專訪水利英才網(wǎng)市場總監(jiān)
發(fā)布時間：2011-07-08 新聞來源：水利英才網(wǎng)
水利英才網(wǎng)市場總監(jiān)——吳丹琪
2011年7月3日，隨著科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺成為越來越多的企業(yè)或人才的新寵，眾所周知網(wǎng)絡(luò)資源競爭愈演愈烈的今天，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)細分的大趨勢勢在必行。今天我們選擇了行業(yè)招聘網(wǎng)站中最具代表性的水利英才網(wǎng)（http://www.waterhr.com）進行一次專訪。
主持人：首先，請出我們今天專訪的對象，水利英才網(wǎng)的市場總監(jiān)吳丹琪！歡迎您的到來！很高興今天能采訪您！
吳丹琪：謝謝主持人，我也很高興今天能在你們這么知名的網(wǎng)站介紹我們水利英才網(wǎng)！
主持人：呵呵，您真是到哪都不忘推廣�。∧墙酉聛砭驼埬o我們介紹一下水利英才網(wǎng)的發(fā)展歷程吧！
吳丹琪：好的！水利英才網(wǎng)（http://www.waterhr.com）是一覽英才網(wǎng)旗下的一個招聘網(wǎng)站，成立于2004年，是一家專為水利水電、水利工程企（事）業(yè)單位提供專業(yè)個性化服務(wù)的人力資源招聘網(wǎng)站。我們水利英才網(wǎng)運營7年來，以最精準的的招聘服務(wù)而得到招聘單位的長期使用和口碑相傳！憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力，在行業(yè)內(nèi)廣受好評。
水利英才網(wǎng)立足于水利行業(yè)人力資源開發(fā)領(lǐng)域，利用先進的網(wǎng)絡(luò)信息交流技術(shù)，整合專業(yè)人力資源渠道，以“打造中國最完善的水利人才網(wǎng)絡(luò)交流平臺”為已任，致力于為水利行業(yè)的企業(yè)提供最有效,最快捷,最省錢的人力資源招聘服務(wù)。從創(chuàng)建以來，截止2011年2月，水利英才網(wǎng)擁有逾55萬份真實有效的簡歷，已經(jīng)為6500多家客戶提供了專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。其中包括網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、校園招聘、HR管理咨詢等服務(wù)。
主持人：我們知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很多不同的招聘網(wǎng)站，整個市場競爭很激烈，你們有什么法寶可以出奇制勝呢？
吳丹琪：呵呵，出奇制勝談不上，畢竟招聘的流程就那幾步，我想我們能持續(xù)發(fā)展的原因就在于我們把每一個步驟都仔細做好了！目前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展很快，各種綜合類招聘網(wǎng)站、行業(yè)性招聘網(wǎng)站、地區(qū)性招聘網(wǎng)站都在相互競爭，很多網(wǎng)站剛冒出來很快又沒落了。這也是市場的淘汰規(guī)律——物競天擇，適者生存！可以說我們能堅持七年就已經(jīng)是一種勝利，當(dāng)然我們的目標遠不止如此，我們一覽的愿景是：營造健康、陽光的職業(yè)生態(tài)圈，打造最值得信賴的人力資源服務(wù)平臺。
我們除了把網(wǎng)站當(dāng)成一個求職招聘的平臺，吸引企業(yè)及人才的關(guān)注之外，還提供了“一對一針對式”的服務(wù)，這種專業(yè)的顧問式服務(wù)，能協(xié)助每一個企業(yè)找到合適的人才并讓人才找到合適的單位。行業(yè)招聘模式一定是未來專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。只有憑借專業(yè)的運營、專業(yè)的服務(wù)團隊，招聘網(wǎng)站才能做強做大。
主持人：為什么說行業(yè)招聘模式一定是未來專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢呢？它有什么優(yōu)勢？
吳丹琪：我這么說的原因有三個，首先，每一個行業(yè)都會有他的特性，只有深入的分析了解把他做透了才能專業(yè)的為客戶服務(wù)，而每個人的精力都有限，像綜合性和地區(qū)性的網(wǎng)站他們什么行業(yè)都涉及這樣就會泛而不精，不利于專業(yè)人才的招聘。水利 加固加固啊英才網(wǎng)主要是在專業(yè)人才領(lǐng)域匯聚了絕大多數(shù)的人才資源，而且積極與行業(yè)媒體展開不同層次的合作形式，只要是這個行業(yè)的人才，不論是管理類、技術(shù)類還是銷售類、施工類，在人才關(guān)注的地方潛移默化地影響行業(yè)人才；其次，當(dāng)我們專門做一個行業(yè)的時候，我們就會吸引到本行業(yè)的專業(yè)人才，而人才自然會吸引企業(yè)，這樣就會形成一個良性循環(huán)，有利于各方發(fā)展。而且我們?yōu)榭蛻籼峁┑?ldquo;招聘顧問”的專業(yè)服務(wù)，除了為企業(yè)提供專業(yè)的人才簡歷，還為企業(yè)在招聘過程中遇到方方面面問題提供服務(wù)。水利英才網(wǎng)有專門的客服團隊去處理每天注冊的個人簡歷，對于不完善的簡歷及時以電話或郵件的形式通知注冊的個人，及時完善簡歷；免費為在水利英才網(wǎng)注冊的個人會員及時提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢及其他相關(guān)服務(wù)；最后，就不得不提到一覽英才網(wǎng)了，就是因為有了這個強大的后盾我們才能無后顧之憂地騰飛！如果我們孤軍奮戰(zhàn)的話就會有行業(yè)局限性，但是我們是在一覽的羽翼下再行業(yè)細分，自然就事半功倍！我們在有需要的時候就可以從一覽英才網(wǎng)旗下的各個網(wǎng)站獲得資源和幫助，確保企業(yè)的針對性招聘效果及相關(guān)服務(wù)。
主持人:嗯，一覽英才網(wǎng)的運營模式確實很好！他把三種模式融匯貫通組合在一起。那現(xiàn)在網(wǎng)上有很多不同的網(wǎng)站，也有一些不法分子欺騙人才和公司，您可以教一下大家如何選擇和防范嗎？
吳丹琪：呵呵。現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站確實很多，但是不管外面的環(huán)境如何復(fù)雜，對于企業(yè)來講，招聘只要抓住兩點：招聘效果與價格預(yù)算。招聘效果至關(guān)重要，因為如果選擇一個渠道花幾百塊錢，但是幾個月下來一個人也沒有招到，那浪費的是企業(yè)的金錢與人力資源，更重要的是浪費企業(yè)的時間。因為一個企業(yè)工程安排下來的話，如果渠道選擇不對，遲遲招聘不到人才，工程的進度肯定會受到影響；而且人力資源那邊看那么多的簡歷也是很辛苦的一件事。所以，企業(yè)在考慮招聘的時候，首先要找一些有專業(yè)人員能一對一服務(wù)的網(wǎng)站，如果企業(yè)不能確定該網(wǎng)站是否合法可以要求對方提供營業(yè)執(zhí)照副本；其次，要選擇適合自己企業(yè)的招聘方式，比如要不要買廣告，要做長期的招聘還是短期的；另外，也不妨問問同行業(yè)的，看看其他人的招聘效果如何做個參考，這也是確認網(wǎng)站是否真實的好辦法。至于人才在應(yīng)聘的時候應(yīng)直接與企業(yè)取得聯(lián)系，因為正規(guī)的網(wǎng)站做招聘服務(wù)也只是提供一個平臺，它不能替企業(yè)做決定。
主持人：謝謝您的提示！最后請您談一下對水利行業(yè)未來的看法以及水利英才網(wǎng)的發(fā)展計劃。
吳丹琪:一個行業(yè)的未來跟國家的政策有很大關(guān)系，目前我們國家對水利的基礎(chǔ)建設(shè)還是很重視的，十二五規(guī)劃也不會是一個空口號，上面的政策都已經(jīng)定下來了，那水利的未來肯定是輝煌的！未來對水利行業(yè)人才的需求將會越來越大，另外市場對水利人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)的要求也將越來越高。水利行業(yè)人才可以去各企、事業(yè)單位工作，如去設(shè)計院、房產(chǎn)公司、建筑公司、政府研究單位等等，就業(yè)前景可謂廣闊無限。
至于我們水利英才網(wǎng)的發(fā)展計劃自然是跟著潮流前進，抓住機遇迎難而上。雖然我們在行業(yè)招聘中已經(jīng)取得了一定的成就，但是離我們目標還有一段距離，除了自身改進和發(fā)展之外，我們還需與水利領(lǐng)域的其他網(wǎng)站以及其他媒體深入合作，目的是一起為水利領(lǐng)域提供有價值，有意義的服務(wù)，為水利行業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！
主持人：好的！很感謝您今天的分享！我們今天的采訪就到這里了。預(yù)祝水利英才網(wǎng)的未來更加輝煌！
吳丹琪：謝謝主持人！再次感謝水資訊網(wǎng)給我們一個溝通和分享的機會，謝謝！
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