人才紅娘、招聘顧問(wèn)支招：如何談薪水、填簡(jiǎn)歷？
發(fā)布時(shí)間：2012-03-13 新聞來(lái)源：眼鏡英才網(wǎng)
眼鏡英才網(wǎng)“人才紅娘”發(fā)現(xiàn)在年后的招聘高峰期中，找工作的人才有個(gè)“通病”——不知該如何與企業(yè)HR談薪酬。
應(yīng)屆生童小姐一臉惆悵地說(shuō)到：自己是今年的應(yīng)屆生，每當(dāng)HR問(wèn)到薪資期望值的時(shí)候，自己就有點(diǎn)不知所措，不知她是真的咨詢(xún)你的期望值，還是拿來(lái)做對(duì)比，來(lái)衡量你是否合適這個(gè)崗位。每次都會(huì)很擔(dān)憂(yōu)，怕說(shuō)多了會(huì)失去這次機(jī)會(huì)，說(shuō)少了又對(duì)自己不利，很是糾結(jié)，想咨詢(xún)下你們專(zhuān)業(yè)的人才顧問(wèn)，一般的企事業(yè)單位是不是都有固定的薪資？不知像我這種應(yīng)屆生，薪酬范圍要多少合適？
一位上海高管伍先生在跳槽時(shí)也遇到此類(lèi)問(wèn)題：與上海一家企業(yè)前期的溝通都非常順利，當(dāng)企業(yè)HR問(wèn)到他期望的薪酬時(shí)，覺(jué)得給一個(gè)具體的數(shù)值不太好，他就說(shuō)在上一家的年薪是50萬(wàn)，要高過(guò)這個(gè)數(shù)值，結(jié)果，該企業(yè)就再也沒(méi)有與他聯(lián)系了。
3月8日應(yīng)人才要求，人才紅娘陳小姐打電話(huà)給那家企業(yè)的張總咨詢(xún)面試結(jié)果，張總回復(fù)：其實(shí)伍先生很不錯(cuò)，只是他表示的薪資太高了，跟我們公司的薪酬范圍有一定的距離，就不考慮了。陳小姐接著補(bǔ)充到如果貴司的其他福利較好，其實(shí)薪酬是可以再談的，張總則表示：還是算了吧，他都表示要高于上一家企業(yè)的薪資了，就沒(méi)有必要再溝通了。
還有很多人才有碰到類(lèi)似的薪酬問(wèn)題，不知該怎么談才能巧妙的贏得HR信任，并且又不吃虧，這已經(jīng)成為了一門(mén)學(xué)問(wèn)。
在此，眼鏡英才網(wǎng)“人才紅娘”認(rèn)為： 既然能談到薪酬，就證明你還是有希望的，除非你是對(duì)方急招的人才，或者有特殊技能，非常有把握該崗位非你莫屬。一般地，讓你去“面試”的企業(yè)是不會(huì)讓你在此有很大的談判范圍的，也就是說(shuō)，要在企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，企業(yè)要考慮到人才的穩(wěn)定性，如果你的期望值不是太離譜，而且對(duì)你也非常滿(mǎn)意，是有一定的商量余地的。眼鏡英才網(wǎng)“人才紅娘”建議：求職者沒(méi)有必要一開(kāi)始就大談你的期望薪資，應(yīng)該先了解企業(yè)的各項(xiàng)福利待遇，薪資組成等等，再結(jié)合自身的情況說(shuō)出你的期望范圍，以及之前的薪資水平，讓對(duì)方基本能了解到你的意思，又不是特別清楚，并要表明可以通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)自己的能力；另一方面，也應(yīng)該說(shuō)明每個(gè)企業(yè)都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，愿意接受公司的考驗(yàn)，請(qǐng)根據(jù)自己的能力給出合適的薪資。這樣既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和自信。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)，現(xiàn)在有80%的企業(yè)都在用網(wǎng)絡(luò)招聘，這樣求職者就少了面對(duì)面的第一印象，只有企業(yè)HR通過(guò)查閱簡(jiǎn)歷，來(lái)決定是否給面試機(jī)會(huì)，所以簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)是非常重要的。眼鏡英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)跟大家分享一個(gè)案例：深圳廖先生來(lái)電，說(shuō)注冊(cè)了簡(jiǎn)歷后給一家眼鏡企業(yè)投遞了求職信，自己的工作能力跟對(duì)方發(fā)布的職位要求非常吻合，為什么一周過(guò)去了還沒(méi)有收到面試通知呢？并要求招聘顧問(wèn)電話(huà)咨詢(xún)下該企業(yè)HR，是否查閱了他的簡(jiǎn)歷，是什么原因沒(méi)有通知他參加面試。經(jīng)過(guò)招聘顧問(wèn)李小姐的溝通了解，廖先生在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)只填了個(gè)人基本信息與求職意向崗位，工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人技能方面描述的非常簡(jiǎn)單，看不出任何可以體現(xiàn)他技術(shù)和管理能力的信息，企業(yè)HR覺(jué)得他不夠誠(chéng)懇，對(duì)待找工作這樣的大事，都可以草草了事，就沒(méi)有通知他面試。通過(guò)李小姐的詳細(xì)解說(shuō)，廖先生的工作經(jīng)歷與該企業(yè)的要求是很匹配的，企業(yè)最后決定通知廖先生于次日上午到企業(yè)參加面試。
由于工作的特性，眼鏡英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)每天接觸的企業(yè)HR非常多，普遍都反應(yīng)到，他們每天會(huì)收到很多的求職簡(jiǎn)歷，是不會(huì)在這種填寫(xiě)不完整的簡(jiǎn)歷上逗留很久，只是一眼掃過(guò)，沒(méi)發(fā)現(xiàn)任何亮點(diǎn)的就是一份無(wú)效簡(jiǎn)歷，不會(huì)選擇下載其聯(lián)系方式，更不會(huì)發(fā)送面試通知短信。 通過(guò)這個(gè)事情，眼鏡英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)在這里給求職者提一些建議，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)幙啥嗷◣追昼姲押?jiǎn)歷填寫(xiě)完整，也不要為了多投幾家企業(yè)或覺(jué)得填寫(xiě)簡(jiǎn)歷太麻煩就去節(jié)省這幾分鐘，一份完整的簡(jiǎn)歷包含：個(gè)人基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、個(gè)人評(píng)價(jià)等信息，其中最重要的是前五項(xiàng)，一定要填寫(xiě)清楚，這樣企業(yè)HR才會(huì)在查閱你的簡(jiǎn)歷時(shí)停留一兩分鐘，這是成功把自己推銷(xiāo)出去的第一步，如果第一步就失敗了，之后再翻身的機(jī)率就只有5%，請(qǐng)有需要找工作的朋友，一定要謹(jǐn)記填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷！
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