招不到人玩“潛伏”招聘者看同行開的啥條件
發(fā)布時間：2012-02-01 新聞來源：寵物英才網
開出的條件總被求職者挑剔，招不到人，黃先生急得雙腳跳，還是沒辦法。想來想去，他決定來一次“潛伏”——裝作求職者到招聘會上打探打探，看看同行們都有啥妙招。
招聘者玩“潛伏”
1日上午10點多，記者在江北的一場招聘會上遇到黃先生時，他正緊盯著一份招聘廣告，一邊念念有詞，一邊在本子上麻利地記錄著。
一大早，黃先生就拿著“裝備”從公司出發(fā)了。他所就職的機械公司位于兩路，由于公司規(guī)模不大，一直沒有專設人力資源部，招聘這些事，一直由辦公室人員兼著。
原以為招聘不是件難事，可真正做下來，黃先生愁得幾乎失眠。“文員這個崗位，很快就招到了，可車工這些，只招到一個人。”
黃先生說，他搞不清楚，求職者到底想要些什么。很多求職者，只簡單問了問工資，轉身就走。黃先生決定，以求職者的身份，到招聘會上走一遭。
1日上午10點多，記者在江北的一場招聘會上遇到黃先生時，他正緊盯著一份招聘廣告，一邊念念有詞，一邊在本子上麻利地記錄著。
一大早，黃先生就拿著“裝備”從公司出發(fā)了。他所就職的機械公司位于兩路，由于公司規(guī)模不大，一直沒有專設人力資源部，招聘這些事，一直由辦公室人員兼著。
原以為招聘不是件難事，可真正做下來，黃先生愁得幾乎失眠。“文員這個崗位，很快就招到了，可車工這些，只招到一個人。”
黃先生說，他搞不清楚，求職者到底想要些什么。很多求職者，只簡單問了問工資，轉身就走。黃先生決定，以求職者的身份，到招聘會上走一遭。
在能力范圍內想招
最開始，黃先生還是有些忐忑，“如果被同行曉得了，肯定要遭笑死。”于是，他拿出事先準備的小本和筆，找到相同行業(yè)的招聘廣告，決定先看看上面怎么說。
記了兩頁紙，黃先生的手都有些酸了，招聘會現(xiàn)場擁擠的人流，讓他有些頭暈。“這些條件，幾乎都差不多，工資最多也就一兩千元的差距。”有時候見著合適的求職者在與招聘方交談，黃先生幾乎想要把他直接搶下。
一個小時左右，黃先生談了3家公司，“我看他們也招得不咋樣。”“包一頓午飯，提供租房，加班工資……”黃先生說，他要回去和老板聊聊，在公司的能力范圍內，再想一些吸引人的招。
最開始，黃先生還是有些忐忑，“如果被同行曉得了，肯定要遭笑死。”于是，他拿出事先準備的小本和筆，找到相同行業(yè)的招聘廣告，決定先看看上面怎么說。
記了兩頁紙，黃先生的手都有些酸了，招聘會現(xiàn)場擁擠的人流，讓他有些頭暈。“這些條件，幾乎都差不多，工資最多也就一兩千元的差距。”有時候見著合適的求職者在與招聘方交談，黃先生幾乎想要把他直接搶下。
一個小時左右，黃先生談了3家公司，“我看他們也招得不咋樣。”“包一頓午飯，提供租房，加班工資……”黃先生說，他要回去和老板聊聊，在公司的能力范圍內，再想一些吸引人的招。
寵物英才網招聘專家分析“用工荒”
原因一：經濟逐步向好
市場分析人士認為，從找工難到“用工荒”，最主要的原因就是因為我國經濟發(fā)展趨勢向好，經濟的活動活躍，出口的訂單增多，各地用戶需求明顯增加。
山東賓州受調查企業(yè)反映，近90%的企業(yè)訂單有不同程度增加。
原因一：經濟逐步向好
市場分析人士認為，從找工難到“用工荒”，最主要的原因就是因為我國經濟發(fā)展趨勢向好，經濟的活動活躍，出口的訂單增多，各地用戶需求明顯增加。
山東賓州受調查企業(yè)反映，近90%的企業(yè)訂單有不同程度增加。
原因二：工資無法滿足生活
盡管很多地方以加薪15%至20%吸引求職者，但是，“工資不夠高”依然是求職者對工作“挑三揀四”的理由。
在上海的勞動力市場，一位安徽的中年婦女在幾家用工單位了解完月薪后，對記者表示，部分單位2000元的工資是比去年漲了，但物價也漲得很快，生活壓力很大。
專家表示，“用工荒”不是勞動力總量供應出現(xiàn)短缺，而是低工資的廉價勞動力短缺。
盡管很多地方以加薪15%至20%吸引求職者，但是，“工資不夠高”依然是求職者對工作“挑三揀四”的理由。
在上海的勞動力市場，一位安徽的中年婦女在幾家用工單位了解完月薪后，對記者表示，部分單位2000元的工資是比去年漲了，但物價也漲得很快，生活壓力很大。
專家表示，“用工荒”不是勞動力總量供應出現(xiàn)短缺，而是低工資的廉價勞動力短缺。
原因三：產業(yè)結構調整必然結果
勞動力市場分析人士認為，“用工荒”并不是“無工之荒”，而是中國產業(yè)結構調整的必然結果。
勞動力市場分析人士認為，“用工荒”并不是“無工之荒”，而是中國產業(yè)結構調整的必然結果。
原因四：新一代農民工有新需求
據(jù)國家統(tǒng)計局有關負責人介紹，目前，外出農民工主要以青壯年為主，其中16—30歲的占比達到61.6%。
相比第一代農民工，第二代農民工的擇業(yè)觀念發(fā)生了很大變化，他們不愿意從事工作環(huán)境差、勞動強度的大的苦活、臟活和累活，更加向往融入城市，更看重發(fā)展機遇。
據(jù)國家統(tǒng)計局有關負責人介紹，目前，外出農民工主要以青壯年為主，其中16—30歲的占比達到61.6%。
相比第一代農民工，第二代農民工的擇業(yè)觀念發(fā)生了很大變化，他們不愿意從事工作環(huán)境差、勞動強度的大的苦活、臟活和累活，更加向往融入城市，更看重發(fā)展機遇。
原因五：工人權益亟待保障
有媒體撰文指出，“用工荒”反映的是農民工對工資低、環(huán)境差、待遇不平等的一種訴求，農民工采取的是用腳投票的方式，這就需要加強對農民工權益的保護，真正實現(xiàn)同工同酬。
有媒體撰文指出，“用工荒”反映的是農民工對工資低、環(huán)境差、待遇不平等的一種訴求，農民工采取的是用腳投票的方式，這就需要加強對農民工權益的保護，真正實現(xiàn)同工同酬。
寵物英才網招聘專家對解決“用工荒”支招
解決“用工荒”問題，企業(yè)要努力，政府也責無旁貸，需要政企緊配合，政府應當在更廣范圍、更高層面上發(fā)揮更大作用。為此建議：
一是要進一步完善平臺，疏通民工流動渠道。
要加強有招聘網站和人才市場的建設與管理，進一步發(fā)展就業(yè)中介機構，規(guī)范其業(yè)務運作方式，提高服務質量；要充分運用互聯(lián)網，不斷地向全國發(fā)布企業(yè)招聘信息，提供有效的就業(yè)崗位；政府有關部門加強與勞動力富余地區(qū)政府、職業(yè)學校聯(lián)系，建立長期的用工合作關系，促進民工有序有效流動。
解決“用工荒”問題，企業(yè)要努力，政府也責無旁貸，需要政企緊配合，政府應當在更廣范圍、更高層面上發(fā)揮更大作用。為此建議：
一是要進一步完善平臺，疏通民工流動渠道。
要加強有招聘網站和人才市場的建設與管理，進一步發(fā)展就業(yè)中介機構，規(guī)范其業(yè)務運作方式，提高服務質量；要充分運用互聯(lián)網，不斷地向全國發(fā)布企業(yè)招聘信息，提供有效的就業(yè)崗位；政府有關部門加強與勞動力富余地區(qū)政府、職業(yè)學校聯(lián)系，建立長期的用工合作關系，促進民工有序有效流動。
二是要為員工創(chuàng)造良好的工作和生活社會環(huán)境。
能否吸引和留住外來民工，除了企業(yè)的工資福利及工作、生活條件外，社會環(huán)境也是一個重要因素。要讓外來民工感到家的溫暖，僅僅依靠企業(yè)自身是難以辦到的，因為人們的工作、生活是不能夠局限在某個小天地里，必然與整個社會緊密相連。政府的責任就是要為外來民工創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境，要制定相關的法律、法規(guī)和政策，建立和完善民工的社會保障制度，切實維護民工的合法權益；解決民工看病難，子女上學難等實際困難；宣傳教育當?shù)厥忻衽c外來人員互敬、互讓、互幫、互學，共建和諧社會，使外來民工從情感上真正融入當?shù)厣鐣?/div>
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能否吸引和留住外來民工，除了企業(yè)的工資福利及工作、生活條件外，社會環(huán)境也是一個重要因素。要讓外來民工感到家的溫暖，僅僅依靠企業(yè)自身是難以辦到的，因為人們的工作、生活是不能夠局限在某個小天地里，必然與整個社會緊密相連。政府的責任就是要為外來民工創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境，要制定相關的法律、法規(guī)和政策，建立和完善民工的社會保障制度，切實維護民工的合法權益；解決民工看病難，子女上學難等實際困難；宣傳教育當?shù)厥忻衽c外來人員互敬、互讓、互幫、互學，共建和諧社會，使外來民工從情感上真正融入當?shù)厣鐣?/div>
三是要為企業(yè)減負，扶持企業(yè)轉型。
在“用工荒”問題一年比一年嚴重的形勢下，勞動力成本大幅度增加，同時原材料價格不斷上漲，企業(yè)的利潤越來越少，負擔越來越重，相當多的中小企業(yè)面臨生存危機。政府應當采取有力措施，給予更多的政策，減輕中小企業(yè)的稅負和各種規(guī)費；運用稅收、財政、信貸政策，鼓勵、支持企業(yè)改革創(chuàng)新，加大技術改造，革新生產工藝，改善經營管理，加快調整產業(yè)、產品結構，有效地提高勞動生產率和經濟效益，從而使企業(yè)增強應對“用工荒”的承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁。
在“用工荒”問題一年比一年嚴重的形勢下，勞動力成本大幅度增加，同時原材料價格不斷上漲，企業(yè)的利潤越來越少，負擔越來越重，相當多的中小企業(yè)面臨生存危機。政府應當采取有力措施，給予更多的政策，減輕中小企業(yè)的稅負和各種規(guī)費；運用稅收、財政、信貸政策，鼓勵、支持企業(yè)改革創(chuàng)新，加大技術改造，革新生產工藝，改善經營管理，加快調整產業(yè)、產品結構，有效地提高勞動生產率和經濟效益，從而使企業(yè)增強應對“用工荒”的承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁。
四是要加快城市化進程和戶籍制度改革。
人口大量地從農村向城市集聚是社會經濟發(fā)展的必然。俗話說：安居才能樂業(yè)，要想留住人，必須留住其心；而要留其心，必須留其根。這個根就是戶籍、戶口關系。民工進城打工多年，甚至十幾年、幾十年，但戶籍戶口關系一直在農村，不能享受城市的社會福利，怎么能安心。為此建設：加快城市化進程和戶籍制度改革，在城市發(fā)展規(guī)劃中，特別在規(guī)劃工業(yè)發(fā)展園區(qū)時應充分考慮建設新城區(qū)，采用政府投資，政企聯(lián)合投資或吸收民間資本等多種形式，建設大量的廉租房、經濟適用房作為“民工公寓”、“新市民公寓”，制定相關條件標準，出讓有限產權（使用權），或出售給外來民工，讓民工能夠在工作所在地真正安家落戶，這是解決“用工荒”問題的根本性措施�！�
人口大量地從農村向城市集聚是社會經濟發(fā)展的必然。俗話說：安居才能樂業(yè)，要想留住人，必須留住其心；而要留其心，必須留其根。這個根就是戶籍、戶口關系。民工進城打工多年，甚至十幾年、幾十年，但戶籍戶口關系一直在農村，不能享受城市的社會福利，怎么能安心。為此建設：加快城市化進程和戶籍制度改革，在城市發(fā)展規(guī)劃中，特別在規(guī)劃工業(yè)發(fā)展園區(qū)時應充分考慮建設新城區(qū)，采用政府投資，政企聯(lián)合投資或吸收民間資本等多種形式，建設大量的廉租房、經濟適用房作為“民工公寓”、“新市民公寓”，制定相關條件標準，出讓有限產權（使用權），或出售給外來民工，讓民工能夠在工作所在地真正安家落戶，這是解決“用工荒”問題的根本性措施�！�
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