電梯工程一線新視野
發(fā)布時間：2015-06-27 新聞來源：一覽電梯英才網(wǎng)
電梯工程一線新視野
小編：一覽電梯英才網(wǎng)
中國在用電梯34.6多萬臺，每年還以約5萬～6萬臺的速度增長。據(jù)中國報告大廳了解，我國已經(jīng)成為名副其實的電梯產(chǎn)銷和保有量第一大國，全球主要的電梯知名企業(yè)都在中國建立了獨資或合資企業(yè)電梯整機及零部件的制造基地主要集中在長三角、珠三角和京津冀地區(qū)，目前除了少數(shù)高端電梯外，其余電梯零部件已經(jīng)基本實現(xiàn)了國產(chǎn)化。
但是隨著保有量的增加，中國人員紅利逐年下降，電梯行業(yè)這塊的人員更是顯現(xiàn)的淋漓盡致。原因很簡單，電梯使用量需求速度的增長，致使人員需求擴大化，然而，之前從事電梯行業(yè)的人群如70年代逐漸偏向管理，更有50、60年代的部分人員逐漸退休；80后的人群成為了行業(yè)工程一線的主力軍，但這塊人員遠遠無法滿足現(xiàn)在的需求量。那么很多人不禁要問，現(xiàn)在還有90年代的新鮮血液不也是行業(yè)的主力軍嗎？
隨著社會的進步，80年代的計劃生育政策實施，很多家庭都是獨生子女，現(xiàn)在很多流入社會的新鮮血液90后甚至00后，他們會是電梯行業(yè)的工程一線的主力軍嗎？特別的是電梯行業(yè)維修保養(yǎng)這塊，是一個門檻高，收支待遇小編覺得不平衡的職位，很多相關領域的人進來后都選擇了離開，相信很多人都是有目共睹的，導致這塊人員補充不到位，行業(yè)老人逐漸脫離該職位向更高職業(yè)通道去了，需求量又在不斷增長，以致電梯工程一線人員缺口越來越大。
為了讓行業(yè)生態(tài)圈能更加健康的發(fā)展，我們如何彌補這塊的大缺口。我們沒辦法讓企業(yè)統(tǒng)一提高薪酬待遇吸引人員，也沒辦法讓其他行業(yè)人員加入電梯行業(yè)，只有通過集中行業(yè)各人員，集中行業(yè)企業(yè)，這樣不僅有利于搜索供應需求的便利，更能體現(xiàn)行業(yè)的職場動態(tài)，做到求職有所企（招聘企業(yè)），招聘有所才（行業(yè)人才）。
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