光電英才網(wǎng)——給液晶企業(yè)的發(fā)展建議
發(fā)布時間：2012-01-06 新聞來源：光電英才網(wǎng)
2011年上半年，中國液晶電視市場中LED背光和3D電視仍顯現(xiàn)出快速的上升發(fā)展勢頭。另外，大尺寸產(chǎn)品在中國液晶電視市場受到越來越多消費(fèi)者的青睞。上半年中國液晶電視市場的格局變化體現(xiàn)出目前中國液晶電視市場消費(fèi)者越來越強(qiáng)的消費(fèi)能力和對產(chǎn)品性能的更高要求。順應(yīng)技術(shù)升級需求的國外品牌在上半年中國液晶電視市場的發(fā)展勢頭顯然要優(yōu)于本土品牌，尤其在一、二線市場中國外品牌占了明顯的優(yōu)勢。
對這一市場的格局的變化，記者從一覽光電英才網(wǎng)的資深招聘專家戴先那里了解到，近期人才的流動是非常大的，尤其是從外資企業(yè)向本土企業(yè)的流動，市場激烈的競爭之下，銷售工程師、銷售總監(jiān)這方面的職位將是企業(yè)市場競爭的核心力量。
在對產(chǎn)品方面有傳統(tǒng)LCD 到LED 方面的轉(zhuǎn)變屏幕尺寸的加大技術(shù)難度也會相對加大，以及高段的3D方面的呈像，企業(yè)在生產(chǎn)方面的人才，也會相應(yīng)的資源整合戰(zhàn)略規(guī)劃。研發(fā)技術(shù)類崗——研發(fā)工程師、光學(xué)工程師、軟件工程師、鍍膜工程師等職位，也將會成為稀缺人才。
隨著技術(shù)的不斷成熟，市場普及率加大。未來本土品牌的競爭力在哪里？最要緊的就是打開二三級市場，提升科技的競爭降低成本，培養(yǎng)跟有競爭力的人才，建立并完善合理的人才制度跟合理的激勵機(jī)制。
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