PE、VC界人才流動的主要原因
發(fā)布時間：2012-03-16 新聞來源：投資英才網(wǎng)
作為金融領域中快速發(fā)展的細分行業(yè)，PE/VC從業(yè)人員都被披上了金領的光環(huán)，而由于競爭激烈且有能力的從業(yè)人員仍很稀缺，人才流動和挖角現(xiàn)象同樣成為PE/VC機構最頭疼的問題。從而也導致了行業(yè)從業(yè)人員的流失。
但對于一覽英才網(wǎng)旗下的投資英才網(wǎng)無疑成為了投資行業(yè)人才的聚集地，也成為了投資公司的香餑餑。
據(jù)了解， 投資英才網(wǎng)（http://pe.job1001.com）為一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員，是一家立足于為從事pe/vc、投資管理、信托、基金、投資咨詢/顧問、上市公司投資部等投資類企業(yè)提供招聘、求職 、培訓和相關顧問的網(wǎng)上人力資源綜合解決方案供應商。產(chǎn)品項目包括網(wǎng)絡招聘、資質(zhì)升級、獵頭服務、薪酬調(diào)查、HR管理咨詢等服務。
在廣大用戶的信賴與支持下，一覽投資英才網(wǎng)發(fā)展迅猛，目前已經(jīng)成為我國投資行業(yè)最優(yōu)秀、最權威的專業(yè)人力資源網(wǎng)站。截至2011年10月1日，已擁有將近15萬份投資人才簡歷，并為超過900家投資企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、高效的招聘服務，服務的客戶遍布行業(yè)內(nèi)的各個領域，包括：天使投資┆VC（即風險投資）┆PE（股權投資）┆資產(chǎn)管理┆信托┆貴金屬交易投資┆投資管理公司┆投資咨詢┆國內(nèi)上市公司。
事實上，人才流動的最大的客觀原因是因為薪資的浮動。這種分為基本薪資和浮動薪資的做法在國內(nèi)外都比較普遍。一般而言，基本薪資部分主要反映員工的知識、技能與經(jīng)驗，浮動薪資則與員工的業(yè)績掛鉤，其中包括年度獎金、項目獎金、項目收益分成、項目跟投收益及員工福利等。
不久前，投資英才網(wǎng)就市場分析作出了行業(yè)的相關薪酬調(diào)查分析報告，進一步鞏固了投資行業(yè)薪資的相關管理制度。
調(diào)查顯示，基本薪資在各種不同背景的機構中存在普遍性的差異。在本土國資背景的PE/VC機構，基本薪資占到了約六成，而本土民營機構中，這個比例不足五成，外資機構人員薪酬有約四成為基本薪資。
因此，至少有三成的業(yè)內(nèi)相關人員認為薪酬不合理是導致員工離職的最主要原因，其次是因為未來職業(yè)發(fā)展受到限制。由于公司平臺搭建不足和對企業(yè)文化不認同而離職的人員占比相對較低�！�
投資英才網(wǎng)相關負責人表示要想更好的鞏固企業(yè)人才必須要制定出合理的職位薪酬報告，這樣的公司才能走的更長遠！
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |