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    近年來，浙江省圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級大局，強(qiáng)化政策激勵、健全評價體系、構(gòu)建基礎(chǔ)平臺、推動大賽引領(lǐng)，高技能人才工作取得了較快發(fā)展。
    政策制度效應(yīng)持續(xù)發(fā)酵，高技能人才隊伍不斷壯大。近年來，浙江相繼制定出臺一系列政策措施，制定了錢江技能大獎、首席技師評選管理辦法、開展了 “金藍(lán)領(lǐng)”優(yōu)秀高技能人才的出國培訓(xùn)、免費(fèi)培訓(xùn)緊缺高技能人才等工作。起草加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)實(shí)施意見，從培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、激勵等環(huán)節(jié)加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)培養(yǎng)傳統(tǒng)行業(yè)高技能人才工作，起草 《浙江省傳統(tǒng)行業(yè)技能大師評選管理辦法》。2012年，新增高技能人才14.8萬人，較去年同期增長31%，占技能勞動者的比例為20.1%。
    自主評價深受企業(yè)歡迎，技能人才評價體系日臻完善。2012年以來，浙江省把推進(jìn)企業(yè)自主評價作為完善技能人才評價的突破口，制定出臺《企業(yè)技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)化體系工作方案》，召開全省企業(yè)自主評價推進(jìn)會，選擇298家試點(diǎn)企業(yè)開展自主評價工作。同時，各地積極規(guī)范社會化考評、專項能力考核、國際職業(yè)資格認(rèn)證等評價方式，完善高技能人才評價體系。
    基礎(chǔ)平臺建設(shè)成效顯著，技能人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)基本形成。進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，新建2個國家級高技能人才培訓(xùn)基地、3個省級高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，省級高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地已達(dá)到16個，年培訓(xùn)技能人才達(dá)到50余萬人次。加快推進(jìn)技能大師工作室建設(shè)，全省技能大師工作室達(dá)到60個，并已形成省、市、縣三級技能大師工作室網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)一步推進(jìn)技工院校建設(shè)，組織4所學(xué)校開展了技工院校一體化教學(xué)改革試點(diǎn)工作。
    引領(lǐng)示范作用不斷提升，全省技能大賽取得豐碩成果。會同各有關(guān)單位開展全省技能大賽系列活動，通過不同層面的職業(yè)技能大賽，一大批優(yōu)秀選手脫穎而出。105人獲得浙江省技術(shù)能手，其中4人被授予 “省五一勞動獎?wù)?rdquo;榮譽(yù)稱號。省級賽事中，137人獲得了技師職業(yè)資格證書，600余人晉升了一級國家職業(yè)資格，晉升人數(shù)同比增長78%。許多企業(yè)建立了崗位練兵工作機(jī)制，開展了技術(shù)比武等活動，并為優(yōu)秀高技能人才建立了技能崗位津貼制度。、
    統(tǒng)計得出：節(jié)能公司、人才數(shù)據(jù)中，北京排名第一，上海排名第二、廣東第四、浙江第四

    本信息來源一覽節(jié)能英才網(wǎng)：http://jn.dqjob88.com/

 

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