NGO招聘真的需要如此嗎？
發(fā)布時間：2012-07-18 新聞來源：中國發(fā)展簡報
本站注：這是一封熱心讀者的來信，就NGO業(yè)內目前招聘信息的問題提出了自己的一些看法和建議，歡迎其他讀者參與溝通交流。簡報作為業(yè)內重要的招聘啟事發(fā)布平臺之一，非常期待讀者不僅瀏覽信息，也能嘗試發(fā)出自己的聲音。此外，在招聘話題上，已經進入出版流程的《中國發(fā)展簡報》2011秋季刊中也有相關報道，敬請期待。
我一直熱衷于NGO工作，在過去的六七年的NGO工作中，我不僅接觸到不同生活群體的人們，更讓我增加了對生活、社會等方方面面的理解。因為這些種種原因，讓我更加愿意在NGO組織里找到一份能夠勝任的工作。但是，在最近瀏覽NGO工作招聘的信息里，我漸漸地對NGO組織有了點點的失望，甚至是懷疑。懷疑自己是不是真的可以在NGO圈里繼續(xù)下去了。我相信有許多像我一樣的人也曾有過這樣的想法。我想簡單談一下我對NGO組織招聘的一些看法，只是個人的一些理解，若有不妥之處，敬請諒解。
一、全英文招聘信息。
當我打開一個招聘信息的時候，滿篇的英文鋪天蓋地的充滿我的眼球。讓我不由得一驚，這是一個什么樣的組織？他們要雇傭中國人還是外國人？對于學英文的我來說，看英文招聘信息不是什么難事，難在看了半天的英文表達的卻是千篇一律的一個意思，沒能把自己的工作內容、價值理念、機構愿景表達清晰。更有些組織負責人復制粘帖其他組織的的招聘信息英文，讓我看了不禁以為他們是一個組織的下屬分支機構呢。
其實，如果招聘的是中國雇員，那么在我看來，讓中國人了解并理解機構的相關信息最重要。使用中文來表述組織的信息，一目了然的語言，不僅可以讓貴組織更好的在中國大地上推廣，也讓更多有著同樣目的的應聘者應征，減少了人才的流失，提高了招聘的準確度。而英文作為一個應征條件，可以在提交簡歷或面試的過程中，去辨別或考核應聘者的水平。
二、薪資面議。
薪資面議，是一個很空洞的詞匯。在每個機構里，都會根據自己的機構籌資水平和工作內容有一個相對的費用框架和支出比例。機構能支付招聘崗位多少工資，心理都應該有數的了。與其寫薪資面議，不如直接把能提供的工資水平檔，告訴應征大眾。
當機構花費大量時間填寫招聘信息、篩選簡歷、面試等一系列過程后，一談到薪資不能滿足而造成招聘失敗。這個失敗不僅僅是沒有把需要的人找到，更是對本身入不敷出的機構造成人力成本的增加。有很多應聘者，其實他們心理都有個想法。他們未必只看重工資水平，若是真想做NGO工作的，看重的更或許是工作內容、扶持群體、地理位置、發(fā)展空間等等。
三、學歷不能代表一切
如果經常瀏覽NGO組織招聘信息的人會發(fā)現(xiàn)一個問題。很多機構在發(fā)布信息后的三四個月，甚至更短時間里又發(fā)布了同樣崗位的招聘信息。說明，這個組織上一次的實習員工未能通過試用期。未通過試用期造成辭退的主要兩點原因一個是工作能力不足，另一個就是性格缺陷。
如果性格缺陷是應聘者自己問題造成的，那工作能力不足就是招聘單位沒有辨別好的原因造成的。很多機構，都打出招聘信息里的相對最低學歷，本科或者研究生，而忽略了應聘者的工作經驗。一味的追求高學歷的機構，他們認為高學歷意味著品德高，素養(yǎng)高，精神高。他們期待有此三高的人，會對精神層次追求比低學歷的應聘者更高。其實不然，學歷不能代表一個人的精神追求，素養(yǎng)內涵。因此也造成了很多大專學歷的許多高層次的精神追求者喪失了機會，對組織來說是與一個人才失之交臂。這是一件很可惜的事情。
四、NGO精神
談到這一點的時候，有一種第三點的延伸。組織在接到應聘者的信息的時候，是否能辨別申請人是否有NGO精神很重要。如何辨別NGO精神呢？最直白的表現(xiàn)方式就是他們的工作經歷。參加過何種志愿者行為，在NGO組織里工作的經歷等等。另外辨別方法就是應聘者對社會問題、NGO工作的理解，或許可以淺談一下對于一個社會幫扶問題如何開展，如何發(fā)展的問題探討，都可以幫助招聘單位了解應聘者的NGO精神。
以上幾點膚淺之談，敬請諒解。也祝愿更多有著對NGO工作的熱情的人們，能找到屬于你們的位置。
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