酒店企業(yè)招聘難,80、90后不愿端盤子
發(fā)布時間：2012-03-15 新聞來源：酒店英才網(wǎng)
酒店英才網(wǎng)記者采訪了深圳幾家酒店，酒店負責人劉先生說：“招聘啟事從3月1號就貼上了，到現(xiàn)在一個打電話的都沒有。最可氣的是，原來招上來的10個，也有2個臨時有變不能來了，現(xiàn)在招服務員怎么這么難？”
同樣郁悶的還有深圳南山區(qū)某酒店，酒店老板于先生告訴記者，原本說好春節(jié)假期事后回來上班的10名服務員，只按時回來3名，無奈的于先生不得不又在酒店門口貼上招聘信息。
80、90后瞧不起端盤子
酒店英才網(wǎng)記者在深圳南山區(qū)某酒店了解到，雖然春節(jié)已過，但現(xiàn)在服務員緊缺卻成了大問題。以前在酒店服務員緊缺的時候，他們一般都會從學校招實習生，但從去年開始，學校的實習生已經(jīng)很難招了。“學餐飲旅游的學生現(xiàn)在都選擇星級酒店去實習，因為那里比較體面，發(fā)展的機會也比較多。80后90后瞧不起端盤子的工作，而一些進城的年輕農(nóng)民工也把目標鎖定了大酒店。”
酒店英才網(wǎng)支招如何解決酒店企業(yè)招工難
酒店英才網(wǎng)作為一個專門酒店企業(yè)招聘的招聘網(wǎng)站，也專門針對酒店企業(yè)招聘難的現(xiàn)象作了分析，幫助很多企業(yè)解決了招聘難的問題。80、90后瞧不起端盤子，是因為他們覺得端盤子沒有前途，學不到一技之長。新員工在剛來企業(yè)的一個過渡期內(nèi)將會依照自己對企業(yè)的感受和評價來決定日后的工作態(tài)度和方向，因此人力資源部的講師們一定要十分重視對每一位新員工的培訓，新員工很注重自己的在公司的發(fā)展前景。隨著住房、物價快速上漲使得人們生活成本增加，人們承受的壓力也越來越大，每位求職者都希望能找到一個福利待遇好，環(huán)境好的工作單位，那么我們作為用人單位一定要注重企業(yè)文化，比如員工生日過年過節(jié)的給員工一些禮品，讓她們感覺到家的溫暖。
酒店英才網(wǎng)招聘專家張小姐表示：酒店英才網(wǎng)深刻感受到背負的在責任重大，既要協(xié)助企事業(yè)單位招聘到合適的人，也要幫助每一個酒店從業(yè)者找到一份合適的工作。酒店英才網(wǎng)雖然幫助了很多企業(yè)和人才，但是我們的路還有很長要走，我們有責任和義務幫助更多的酒店企業(yè)和酒店從業(yè)者。酒店英才網(wǎng)會牢記我們的使命：加速中國職業(yè)化進程！
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