專訪鐘表英才網(wǎng)資深招聘顧問韓莉莉
發(fā)布時(shí)間：2011-07-11 新聞來源：鐘表英才網(wǎng)
2011年深圳鐘表展在深圳會(huì)展中心圓滿舉行，國內(nèi)外500多家鐘表企業(yè)云集深圳，各大鐘表企業(yè)相互交流，在展示自己公司實(shí)力的同時(shí)了解國際鐘表的動(dòng)態(tài)，我們記者有幸請(qǐng)到鐘表英才網(wǎng)的資深招聘顧問韓莉莉女士，韓莉莉女士從事鐘表行業(yè)招聘已有6個(gè)年頭，對(duì)目前中國鐘表行業(yè)的現(xiàn)狀非常的了解。下面我們就目前大家所關(guān)心的一些問題請(qǐng)教一下韓顧問。
記者：韓顧問，你好，想向您請(qǐng)教下目前中國鐘表行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
韓顧問：你好，我國鐘表業(yè)經(jīng)過快速發(fā)展二十多年，形成了以深圳、東莞、廣州為龍頭的珠三角地區(qū)以及福建、浙江、江蘇、山東、天津六大鐘表主產(chǎn)區(qū)，產(chǎn)品總量位居世界前列，已成為名副其實(shí)的世界鐘表生產(chǎn)大國。但是，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，生產(chǎn)、銷售、設(shè)計(jì)、開發(fā)在整個(gè)產(chǎn)業(yè)體系中所占的比重懸殊很大。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也不合理，高、中、低檔產(chǎn)品在整個(gè)商品體系中，低檔產(chǎn)品所占比例很大，中檔產(chǎn)品占一定比例，而高檔產(chǎn)品所占比例卻偏小。行業(yè)之間的信息缺乏溝通、協(xié)調(diào)，人才、技術(shù)資源得不到有效整合，企業(yè)與市場(chǎng)各自的優(yōu)勢(shì)得不到充分體現(xiàn)，同時(shí)，由于有些地區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)得不到很好的保護(hù)，行業(yè)內(nèi)無序競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致產(chǎn)銷量很大，而利潤(rùn)很薄，在國際鐘表行業(yè)分工體系中處于“只能喝湯吃不到肉”的位置，“薄利多銷”的經(jīng)營觀念左右著大多數(shù)企業(yè)忙于量的擴(kuò)張而忽視質(zhì)的提升，設(shè)計(jì)開發(fā)一直寄生于企業(yè)內(nèi)部，沒有剝離出來形成產(chǎn)業(yè)體系中的一個(gè)強(qiáng)勢(shì)環(huán)節(jié)，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力、研發(fā)能力、品牌意識(shí)和品牌運(yùn)作能力一直相當(dāng)薄弱。
記者：也就是說目前中國鐘表行業(yè)總體來說雖然產(chǎn)量可觀，但在世界上總體來說競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，針對(duì)這種現(xiàn)狀，不知道韓女士對(duì)中國鐘表未來行業(yè)的一個(gè)發(fā)展有什么見解呢？
韓顧問：個(gè)人認(rèn)為鐘表以后的發(fā)展應(yīng)該建立自己的設(shè)計(jì)風(fēng)格，形成具有中國特色的流行趨勢(shì)。同時(shí)在機(jī)芯方面的技術(shù)不要過分依賴他國技術(shù)，希望我國能在機(jī)芯技術(shù)方面能有新的突破。這樣就要求我們的鐘表企業(yè)要加大研發(fā)的力度。這樣就要求我國培養(yǎng)更多的鐘表人才。而現(xiàn)在鐘表行業(yè)的就業(yè)問題非常嚴(yán)峻，我們鐘表英才網(wǎng)就致力于解決就業(yè)難的問題。
我們鐘表英才網(wǎng)（http://watch.job1001.com) 是一家專為鐘表的企（事）業(yè)單位提供個(gè)性化服務(wù)的人力資源網(wǎng)站。鐘表英才網(wǎng)在廣大客戶的支持與信賴下發(fā)展迅猛，自2004年創(chuàng)辦至今走過了7個(gè)年頭，我們一直秉承著“客戶的滿意就是我們最大的成就”，致力于為鐘表領(lǐng)域企業(yè)和個(gè)人搭建一個(gè)人才交流的互動(dòng)平臺(tái)。目前已經(jīng)成為全國優(yōu)秀的人力資源提供商，產(chǎn)
記者:對(duì)于行業(yè)招聘，可能有些企業(yè)人事對(duì)于這方面還不太明白，你們這個(gè)網(wǎng)站具體有些什么樣的優(yōu)勢(shì)呢？能和我們說說嗎？
韓顧問:好的，首先我們是針對(duì)整個(gè)鐘表業(yè)來打造的服務(wù)平臺(tái)，那么我們不管是面對(duì)企業(yè)還是人才，都是鐘表行業(yè)的，當(dāng)然我們還需要對(duì)整個(gè)鐘表行業(yè)做相應(yīng)的分析，如鐘表行業(yè)的人才流動(dòng)情況，薪酬調(diào)研報(bào)告，人才就業(yè)情況等這些方面我們都要掌握的十分清楚，這樣才能更專業(yè)的服務(wù)我們的客戶，所以從這點(diǎn)來講就是我們的專業(yè)所在了。
記者：哦，明白了，你們確實(shí)付出了很大的心思。有市場(chǎng)就有競(jìng)爭(zhēng)，您們是如何經(jīng)過七年多的時(shí)間，在行業(yè)內(nèi)取得了這么好成績(jī)呢？
韓顧問:我想這跟我們的服務(wù)是分不開的，首先，我們公司的使命是：加速中國職業(yè)化進(jìn)展，因?yàn)槲覀儗Ｗ㈢姳磉@個(gè)行業(yè)，所以我們比任何一家同行都要專業(yè)。經(jīng)過七年多的積累，我們現(xiàn)今人才庫里有19萬鐘表行業(yè)人才，先后為9000余家企業(yè)服務(wù)過，其中不泛知名的企業(yè)，如依波精品、珠海尼維達(dá)、廣州精工、深圳精工、東莞均益精密五金、伯尼、雷諾等，同時(shí)我們的會(huì)員都是長(zhǎng)期合作的。只要客戶拿起電話就能直線找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，為客戶提供專業(yè)的顧問式服務(wù)，確保每次招聘服務(wù)的精準(zhǔn)與高效，同時(shí)在與企業(yè)合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務(wù)，例：例有些企業(yè)反饋在招聘的過程中，效果不是很理想，這時(shí)我們招聘顧問就會(huì)幫助企業(yè)找到問題的實(shí)質(zhì)，是企業(yè)的地理原因，還是薪資不合理或其它的一些原因，根據(jù)問題的根點(diǎn)為客戶提出針對(duì)性的解決方法，幫助企業(yè)找到合適的人才。通過鐘表英才網(wǎng)這一個(gè)專業(yè)平臺(tái)，只有認(rèn)真、踏實(shí)的成就了客戶和人才，我們才能在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)保持好的成績(jī)。
記者:請(qǐng)問您在鐘表行業(yè)從事招聘六年有什么感想？
韓顧問：目前我國和發(fā)展國家相比鐘表機(jī)芯的研發(fā)能力存在很大的差距，目前外國的鐘表機(jī)芯在中國市場(chǎng)銷售額占3/5,我期望是國產(chǎn)機(jī)芯技術(shù)努力趕超國外機(jī)芯技術(shù)，也感謝大家的關(guān)注，謝謝。
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