中國礦業(yè)發(fā)展三大難題
發(fā)布時間：2011-12-28 新聞來源：礦產(chǎn)英才網(wǎng)
我國是一個礦業(yè)大國,80%以上的工業(yè)原料取自于礦產(chǎn)資源,礦業(yè)支撐占我國GDP70%的國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn),在今后相當(dāng)長的時期內(nèi),礦產(chǎn)資源開發(fā)產(chǎn)業(yè)仍將是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。礦產(chǎn)英才網(wǎng)咨詢師劉老師提到，隨著國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國礦產(chǎn)品的需求逐年遞增，礦產(chǎn)行業(yè)迅猛發(fā)展的同時，也面臨著不可避免的三大難題：內(nèi)部競爭、外部挑戰(zhàn)、人才問題。
1.內(nèi)部競爭。
隨著礦業(yè)權(quán)面向民營資本的開放，我國礦產(chǎn)行業(yè)飛速發(fā)展，而礦產(chǎn)品需求年年增加，也使得礦產(chǎn)品價格飆至歷史新高，礦產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營成本居高難下，礦業(yè)公司開足馬力，加速生產(chǎn)，但成本也出現(xiàn)全面增長，大多中小企業(yè)不可避免的通過合并等方式以求更好的發(fā)展。另外，2009年、2010年來房地產(chǎn)調(diào)控持續(xù)增加，一些中小型企業(yè)尤其是房地產(chǎn)企業(yè)開始尋找新的出路，市場形勢逼迫資本流動變化，1/6房產(chǎn)企業(yè)上半年涉及了礦產(chǎn)業(yè)務(wù)。國家經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整、民營資本投資方向改變，礦業(yè)行業(yè)市場交易日益活躍，競爭也日益劇烈。
2.外部挑戰(zhàn)。
這里的外部挑戰(zhàn)，主要說的是國內(nèi)企業(yè)對外投資結(jié)構(gòu)的改變所面臨的挑戰(zhàn)。由于國際礦產(chǎn)資源價格的話語權(quán)仍然掌握在發(fā)達(dá)國家的跨國礦業(yè)巨頭手中，國際礦產(chǎn)資源價格的巨幅波動使中國的礦產(chǎn)資源企業(yè)苦不堪言。掌握更多的海外礦產(chǎn)資源，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，成了中國礦產(chǎn)企業(yè)夢寐以求的事情。由于意識形態(tài)的差異，西方政府在審批中國企業(yè)的跨國并購時往往存在著抵觸情緒。近年來隨著中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，“中國威脅論”在海外不斷升溫，而且由于中國海外并購的企業(yè)多數(shù)為國有企業(yè)，其國有背景與并購對象的戰(zhàn)略性更容易引起外國政府的警惕。在金融危機(jī)背景下，世界各國的保護(hù)主義有所抬頭，中國海外投資過于集中于能源和礦產(chǎn)領(lǐng)域，也引起了被投資企業(yè)所在國家和企業(yè)股東的一些不安，外國政府對中國海外并購礦產(chǎn)資源的審批往往更加謹(jǐn)慎。海外礦產(chǎn)資源并購涉及將不同管理水平、資產(chǎn)狀況乃至企業(yè)文化融合在一起的問題，這個過程看似簡單，但實(shí)際操作起來往往困難重重，有時甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出并購前的預(yù)想。所以，并購交易的完成只是完成了“萬里長征的第一步”，隨后的業(yè)務(wù)整合才是關(guān)鍵。中國企業(yè)管理者國際管理經(jīng)驗(yàn)不足，往往引發(fā)并購?fù)瓿珊蟛荒芎芎玫貙Σ①弻ο筮M(jìn)行整合。
3.人才問題。
目前我國乃至全球的礦產(chǎn)行業(yè)高端人才都處于極度缺乏狀態(tài)。中國是一個礦業(yè)大國，特別是現(xiàn)今的西部大開發(fā)，廣闊的大地大量珍貴的地下寶藏亟待人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，加快培養(yǎng)礦業(yè)人才迫在眉睫。國際礦山測量協(xié)會委員石教授曾指出，中國礦業(yè)發(fā)展太快，而人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場的需要，高級人才整體數(shù)量極度缺乏。
記者從礦產(chǎn)英才網(wǎng)咨詢師劉老師處了解到，作為礦產(chǎn)行業(yè)招聘網(wǎng)站的主導(dǎo)網(wǎng)站，根據(jù)其網(wǎng)站運(yùn)營七年來所整合的全部人才簡歷構(gòu)成比例分析，全站29.7萬行業(yè)人才中，擁有高級職稱的人才總數(shù)在1.1萬人，整體比例3.7%；中級職稱人數(shù)為3.9萬，整體比例13%。另外，根據(jù)簡歷內(nèi)容分析，中高級人員中有超過69%集中在國有大型企業(yè)中，其余29%分布在各個大中型企業(yè)中，小型及部分中型企業(yè)所占比例不足2%。而就目前網(wǎng)站的2972家正式客戶中，有64家外企為外資或外企，另有194家招聘高級工程師出國工作。由此可見，即便在國外，高端人才一樣稀缺。
礦產(chǎn)英才網(wǎng)首席顧問張先生接受采訪時提到“礦產(chǎn)資源開發(fā)與利用行業(yè)是一個艱苦行業(yè),人才的聚集培養(yǎng)受到行業(yè)特點(diǎn)的限制,人才短缺成為礦產(chǎn)資源開發(fā)與利用持續(xù)發(fā)展的瓶頸問題之一,導(dǎo)致礦山人才缺乏,科技相對落后,資源浪費(fèi)嚴(yán)重,環(huán)境問題突出,一定程度地影響了我國社會的和諧發(fā)展。因此,在礦產(chǎn)資源開發(fā)利用中,重視人才培養(yǎng),聚集人才,推動礦業(yè)科技進(jìn)步,對我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有重要意義。”
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