光伏行業(yè)跳槽量加大
發(fā)布時間：2010-12-16 新聞來源：光伏英才網(wǎng)
今年,不少企業(yè)表示經(jīng)濟形勢較好，拿出的招聘崗位也比去年多。據(jù)光伏英才網(wǎng)招聘顧問調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)已擺脫金融危機的陰影，紛紛招賢納才，員工在同行業(yè)間的跳槽現(xiàn)象因此較頻繁。針對這一現(xiàn)象，不少白領(lǐng)戲稱為：“去年不敢跳槽，今年看看周圍誰還沒跳槽？”
[員工說] 感到周圍人事變動明顯增多
“去年你敢跳槽嗎？今年你周圍還有誰沒跳槽？”在某外資公司工作的馬小姐戲稱，業(yè)內(nèi)這句調(diào)侃的流行語雖然有些夸張，卻反映出去年和今年人事方面截然不同的境況。“去年是金融危機，公司接不到單，不裁人就好了，誰還敢跳槽？”在公司做HR的馬小姐說，形勢在今年有了180度的大轉(zhuǎn)彎：她眼睜睜看著周圍兩個同事“炒老板魷魚”。“一個去了同類型的公司，工資漲了1500元，一個從電器行業(yè)跳槽做化工，工資漲了2000元，第一個是被別家公司挖墻腳的，另一個是自己看了招聘廣告應(yīng)聘過去的。”
在電子行業(yè)工作的王小姐也有同感。她表示，自己的兩個“死黨”分別在今年完成了職業(yè)的“第一跳”：一個在新能源行業(yè)做了3年，跳了一跳，薪水加了2000元，一個從事機械設(shè)計類工作，跳到了一家規(guī)模更大的公司，薪水拿到6000元每月。白領(lǐng)們紛紛表示，近一年來用人單位招人、“挖墻腳”的勢頭較猛。
[公司說] 新能源企業(yè)紛紛擴大規(guī)模
“據(jù)我所知，各光伏企業(yè)今年都在擴大規(guī)模，相應(yīng)的用人量肯定會增加。”光伏英才網(wǎng)的合作伙伴XX光電的人力資源總監(jiān)謝總反映，今年的經(jīng)濟形勢的確“回暖”。至于原因，他認為主要是各企業(yè)去年受到金融危機影響，發(fā)展受制，危機影響消除后，企業(yè)發(fā)展方面出現(xiàn)了“抬頭”。因此，不少新能源企業(yè)都在擴大生產(chǎn)規(guī)模，四處招人。拿他們公司為例，從以往只招收有工作經(jīng)驗員工的模式，轉(zhuǎn)到今年校園招聘和社會招聘同時進行的模式―――他們拿出了幾十個名額給應(yīng)屆畢業(yè)生，期待通過招聘、培訓、實習、上崗一條鏈的訓練將應(yīng)屆畢業(yè)生打造成公司可用人才，為后續(xù)發(fā)展增加可持續(xù)的階梯式人力資源儲備。
企業(yè)規(guī)模的擴大從招聘崗位數(shù)量的增多也能看出。在最新發(fā)布招聘信息的企業(yè)中，光伏英才網(wǎng)招聘顧問隨機查詢了10家單位，有7家的用人量比以往增加，其中3家單位準備將研發(fā)隊伍翻番。
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