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一覽英才網(wǎng)傾力打造 《首席招聘官》雜志耀世登場

發(fā)布時間:2012-08-20      新聞來源:一覽英才網(wǎng)

   

    2012年8月,國內(nèi)第一本專業(yè)招聘雜志《首席招聘官》耀世登場!妒紫衅腹佟肥且挥[英才網(wǎng)傾力打造的一本專業(yè)招聘雜志,這本雜志為優(yōu)秀的企業(yè)而來,提供精英人才識別與培養(yǎng)的深刻見解,致力于打造新時代中國的首席招聘官。

    創(chuàng)意經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、社會化網(wǎng)絡(luò)時代,人才在企業(yè)組織中的價值和意義毋庸置疑,企業(yè)就好比一輛開往既定目標的高速列車,不斷地有人上車、有人下車,要想到達理想的目標,你就得保證讓合適的人上車,這就是招聘。管理大師德魯克說過:“人事決策的平均成功率通常不超過33%。”在與企業(yè)命運攸關(guān)的招聘領(lǐng)域的情況更是如此:企業(yè)每招聘三名員工,其中只有一名能做出真正的貢獻,另一名勉勉強強能勝任工作,而第三名從一開始就不該招聘。企業(yè)該如何請合適的人上車?讓不合適的人下車?《首席招聘官》應(yīng)運而生!
    成功的企業(yè)家要用一半的時間和精力關(guān)注人事,在中國尤為如此,讓合適的人上車比不合適的人上車再進行改造要劃算得多!妒紫衅腹佟纷鳛橐槐緦iT探尋招聘這個“點”的話題的雜志,分別從人力資源主管人員、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)主等多個視角進行探尋。通過對就業(yè)市場內(nèi)外部宏觀環(huán)境的分析,對新時代從業(yè)人員職業(yè)心理變化的梳理和認知,對全球新職業(yè)趨勢的分析與掌握,挖掘現(xiàn)實案例背后的來龍去脈,這些新鮮的元素,形成鮮活的招聘真經(jīng),以饗讀者。
    今天招聘的難題不在通用人才,凡是優(yōu)秀的企業(yè)組織都缺少專業(yè)技術(shù)人才。優(yōu)秀的企業(yè)從來不缺資金,大把投資機構(gòu)在等著投資他們;從來不缺客戶,大把客戶在排隊等著他們的產(chǎn)品和服務(wù);唯一制約優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的瓶頸就是專業(yè)技術(shù)人才。通用人才的快速轉(zhuǎn)職比較通暢,專業(yè)技術(shù)人才需要一定崗位經(jīng)驗的歷練。所以《首席招聘官》以更多的剖析案例的形式,挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人才招聘的真經(jīng)。而這些真經(jīng)的挖掘離不開廣大成功企業(yè)組織的參與和配合,更離不開廣大成功企業(yè)家和HR主管們的關(guān)愛和幫助。
    《首席招聘官》不屬于任何一個機構(gòu)所有,他來自成功的企業(yè)、成功的企業(yè)家和成功的HR主管們。我們相信,《首席招聘官》的出現(xiàn),一定能掀開中國職業(yè)化進程的新篇章!


 

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