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“2012中國人力資本研究高峰論壇”圓滿結(jié)束

發(fā)布時間:2012-09-24      新聞來源:一覽英才網(wǎng)

   

    企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。面對復(fù)雜多變的外部經(jīng)營環(huán)境及企業(yè)自身戰(zhàn)略的調(diào)整,企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略如何去更好的支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要?人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實現(xiàn)人力資源的價值?如何更好的去實現(xiàn)人才的選、育、用、留?這對于每一位人力資源管理者來說,都是非,F(xiàn)實的問題。
    為了探究這些難題的解決方式,深圳人力資源服務(wù)協(xié)會,深圳市博明企業(yè)管咨詢有限公司和一覽英才網(wǎng)攜手多家媒體、機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站共同推出的“2012中國人力資本研究高峰論壇”于2012年09月22日在深圳隆重舉行。此次論壇將為來自全國各地300多位人力資源高層及相關(guān)專家、學(xué)者搭建了一個“高端、專業(yè)、深度”的平臺,論壇重點發(fā)布企業(yè)人力資本保值增值方法以及系列研究成果。

    出席此次論壇的主要分享嘉賓有:桑菲消費(fèi)通信有限公司(全球)人力資源總經(jīng)理潘玫,原茂業(yè)國際人力資源總經(jīng)理尚明淮,TCL集團(tuán)人力資源總經(jīng)理吳嵐,萬利達(dá)集團(tuán)副總裁吳小倩,寶能集團(tuán) 副總裁吳曉蓉,萬和集團(tuán)副總裁周延前。
    各位嘉賓主要圍繞“人力資源后臺管理”,“人才管理新模式”,“智用空降人才”,“績效與激勵機(jī)制”四個主題,并結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗,深入探究:在行業(yè)轉(zhuǎn)型重組趨勢下,人力資源管理戰(zhàn)略如何支撐企業(yè)發(fā)展;如何構(gòu)建基于現(xiàn)代企業(yè)管理特點的集團(tuán)化跨地域人力資源管理體系;如何建立以卓越績效為目標(biāo)導(dǎo)向,完善企業(yè)績效考核與激勵機(jī)制系統(tǒng);如何構(gòu)建內(nèi)部“成長生態(tài)圈”, 建立企業(yè)自主的“造血”機(jī)制。
    論壇從上午九點開始,持續(xù)到下午六點結(jié)束,現(xiàn)場互動氣氛熱烈。

    論壇的協(xié)辦單位之一的一覽英才網(wǎng),為此次論壇順利舉辦提供了大力支持,受到了行業(yè)同仁和主辦方的一致好評。出席論壇的一覽英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人表示作為行業(yè)細(xì)分的專業(yè)招聘網(wǎng)站,一覽英才網(wǎng)將繼續(xù)關(guān)注人力資本及人力管理中的問題,積極為企業(yè)解決招聘難題,不斷提升服務(wù)質(zhì)量。   


 

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