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我現(xiàn)在是在一家服務(wù)外包的人力資源公司做招聘專員。但是這個(gè)公司是有業(yè)績(jī)壓力的。我做的效果不是很理想。我們經(jīng)理對(duì)我不是很滿意。所以我在想我要不要離職。找一份常規(guī)的人力資源工作。但是我的經(jīng)驗(yàn)不是很豐富...

現(xiàn)在還是處于試用期，現(xiàn)在的基本工作都是和電話有關(guān)：電話預(yù)約面試和對(duì)離職員工進(jìn)行電話訪問（主要向各國(guó)各地直營(yíng)店的員工詢問離職原因）。 因?yàn)槲业目诓挪惶�好，�?dǎo)致被主管批評(píng)了幾次，所以想到論壇請(qǐng)教一下...

在中國(guó)內(nèi)地，一般上班族的下班時(shí)間都在下午五點(diǎn)到六點(diǎn)半之間，但在北京、上海、廣州等一線城市的許多寫字樓里到了晚上還是透出片片燈火，這群加班的人中有無奈“被加班”的，有為了避開下班高峰期的交通擁擠而...

經(jīng)歷告知，在HR與部門負(fù)責(zé)人會(huì)平衡私自利益下招聘，這不僅有害于應(yīng)聘者而且有害于企業(yè)。 不應(yīng)該把HR視為準(zhǔn)則，不應(yīng)把HR視為神圣。 應(yīng)聘者維護(hù)的是企業(yè)的利益，或者直接的認(rèn)為是股東的利益，而不是上級(jí)或HR。...

也許單純的加薪已經(jīng)不能直接調(diào)動(dòng)員工的積極性了，還有什么更好的辦法能讓這潭“死水”重新活躍起來？

今天中午，快12點(diǎn)了，接到一個(gè)面試電話。讓我下午2點(diǎn)到，太夸張了。說什么部長(zhǎng)正好今天在，要不，又要拖好久。我聽著就有些反感，覺得這公司辦事怎么這么亂。去了也沒好結(jié)果，后來上網(wǎng)查，我沒有在智聯(lián)投過什么...

從事醫(yī)藥代表工作八個(gè)年頭了，期間因?yàn)槌隽舜诬嚨湐鄶嗬m(xù)續(xù)休養(yǎng)了一年多的時(shí)間，也因?yàn)檫@個(gè)原因前后從兩個(gè)公司離職，現(xiàn)在休養(yǎng)好了我想換一家公司，可是因?yàn)閷W(xué)歷不夠，專業(yè)又不對(duì)口被很多知名外企排除在外，連面...

面試一家美資企業(yè)管理咨詢公司，面試官問：如何與冷冰冰的同事相處，搞好關(guān)系？ 我回答：人多的公眾場(chǎng)合保持一定社交距離，私下隨意套近乎，相信沒有人本質(zhì)一開始就是冷冰冰的。 這樣的回答面試官會(huì)滿意嗎？...

今年是我出來工作的第三個(gè)年頭了，但目前已經(jīng)是我的第四份工作。我知道頻繁的換工作，對(duì)于未來的發(fā)展是非常不好的，本想在這家公司穩(wěn)定下來干個(gè)幾年，但目前遇上的問題讓我不得不重新考慮。 背景： 公關(guān)公...

本人03年開始從事鞋服行業(yè)，從一名營(yíng)業(yè)員做起，一路做到品牌的營(yíng)銷總監(jiān)，但是目前看來自己服務(wù)過的品牌相對(duì)知名度較低，雖然管理經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力突出，但是在面試中占不到優(yōu)勢(shì)。且目前東北大多數(shù)品牌主要職...