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業(yè)問 /課程助理

6-1：勝任力素質(zhì)模型內(nèi)涵與建構(gòu)框架

6-1：勝任力素質(zhì)模型內(nèi)涵與建構(gòu)框架
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最新回應：2020-10-13 14:22:54

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業(yè)問 /課程助理

6-2：職位勝任力的剖析

6-2：職位勝任力的剖析
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最新回應：2020-10-13 14:24:04

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業(yè)問 /課程助理

《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應用》6-3：BEI行為事件訪談方法

《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應用》6-3：BEI行為事件訪談方法
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最新回應：2020-02-11 16:35:26

前沿講座系列課《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第三課：BEI行為事件訪談方法BEI方法是怎樣收集和總結(jié)卓越的行為表現(xiàn)勝任力詞典BEI行為事件訪談表

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業(yè)問 /課程助理

《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應用》6-4：勝任力素質(zhì)模模型圖的建立

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最新回應：2020-02-11 17:19:41

前沿講座系列課《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第四課：勝任力素質(zhì)模模型圖的建立勝任力素質(zhì)模型意義勝任力素質(zhì)模型圖

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《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應用》6-5：職位勝任力的分級描述

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最新回應：2020-02-11 17:32:23

前沿講座系列課《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第五課：職位勝任力的分級描述為什么要將勝任力用行為表現(xiàn)進行分級分層勝任力定義和分級工具

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業(yè)問 /課程助理

《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應用》6-6：勝任力素質(zhì)模型的應用

《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應用》6-6：勝任力素質(zhì)模型的應用

最新回應：2020-02-11 18:22:51

前沿講座系列課《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第六課：勝任力素質(zhì)模型的應用為什么要認證行為表現(xiàn)勝任力評估工具表員工能力提升計劃表

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業(yè)問 /課程助理

制定合格的客戶拜訪計劃

制定合格的客戶拜訪計劃

最新回應：2020-10-13 14:20:16

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業(yè)問 /課程助理

銷售拜訪前奏

銷售拜訪前奏

最新回應：2020-10-13 14:19:05

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業(yè)問 /課程助理

客戶檔案信息管理

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最新回應：2020-10-13 14:17:50

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業(yè)問 /課程助理

如何預約客戶

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最新回應：2020-10-13 14:12:18

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