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社群介紹： 僅對(duì)一覽英才網(wǎng)用戶開放，旨在幫助HR同胞解決人力資源學(xué)習(xí)成長(zhǎng)問(wèn)...
第一節(jié) 天命之旅——一個(gè)首席學(xué)習(xí)官的成長(zhǎng)心經(jīng)

  • 第一節(jié) 天命之旅——一個(gè)首席學(xué)習(xí)官的成長(zhǎng)心經(jīng)

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最新回應(yīng)：2020-05-09 14:35:06

第二節(jié) 未來(lái)已來(lái)：面向未來(lái)的八大培訓(xùn)管理能力建設(shè)

  • 第二節(jié) 未來(lái)已來(lái)：面向未來(lái)的八大培訓(xùn)管理能力建設(shè)

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最新回應(yīng)：2020-05-09 14:36:30

第三節(jié) 人才領(lǐng)航：對(duì)人才戰(zhàn)略實(shí)施的思考

  • 第三節(jié) 人才領(lǐng)航：對(duì)人才戰(zhàn)略實(shí)施的思考

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最新回應(yīng)：2020-05-09 14:37:08

第四節(jié) 涅槃重生：業(yè)務(wù)管理者對(duì)企業(yè)大學(xué)及人才培養(yǎng)的五大挑戰(zhàn)

  • 第四節(jié) 涅槃重生：業(yè)務(wù)管理者對(duì)企業(yè)大學(xué)及人才培養(yǎng)的五大挑戰(zhàn)

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最新回應(yīng)：2020-05-21 18:07:46

第五節(jié) 人才供應(yīng)鏈：基于人才供應(yīng)數(shù)量與質(zhì)量的思考

  • 第五節(jié) 人才供應(yīng)鏈：基于人才供應(yīng)數(shù)量與質(zhì)量的思考

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最新回應(yīng)：2020-05-21 18:07:12

第六節(jié) 從界定到評(píng)價(jià)：關(guān)鍵人才打造五步法

  • 第六節(jié) 從界定到評(píng)價(jià)：關(guān)鍵人才打造五步法

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最新回應(yīng)：2020-05-21 18:06:34

第七節(jié) 三位一體：管理人員培養(yǎng)的三位一體

  • 第七節(jié) 三位一體：管理人員培養(yǎng)的三位一體

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最新回應(yīng)：2020-05-21 18:06:02

第八節(jié) 突破心靈屏障：新入職高管的“驚奇”之旅

  • 第八節(jié) 突破心靈屏障：新入職高管的“驚奇”之旅

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最新回應(yīng)：2020-05-21 18:04:29

第九節(jié) 天龍八步：后備管理干部培養(yǎng)的八步曲

  • 第九節(jié) 天龍八步：后備管理干部培養(yǎng)的八步曲

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最新回應(yīng)：2020-05-21 18:03:45

第十節(jié) 五項(xiàng)要素：業(yè)務(wù)人員培養(yǎng)的縱橫結(jié)合

  • 第十節(jié) 五項(xiàng)要素：業(yè)務(wù)人員培養(yǎng)的縱橫結(jié)合

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最新回應(yīng)：2020-06-03 15:31:23

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