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面對隨之而來跳槽季，估計很多人都在躍躍欲試， 我們也來談下關(guān)于這個話題的一些看法： 一、關(guān)于跳槽，你有自知之明么？ 跳槽之前，我覺得每個人都應(yīng)該思考下這個問題，雖然說的有點刻薄。 ...

有人說：員工是企業(yè)最大的資產(chǎn)。大家都知道年底是跳槽季，老板最糟心的就是精英骨干大批跳槽！那么究竟怎么樣才能留住關(guān)鍵人才呢？各位且看下文。。。 一、留人關(guān)鍵點 1、薪酬 對于留人，...

如今，越來越多的平臺、文章在指導(dǎo)初入職場的人員把握先機(jī)給面試官留下良好的第一印象。因此也導(dǎo)致了很大一部分財務(wù)經(jīng)理、高管作為面試官時會發(fā)現(xiàn)，明明面試的時候好好的，怎么工作起來完全不是那么回事兒，更...

歲末年初，又一波跳槽風(fēng)潮涌起，各種各樣的辭職信撲面而來。沒有豐富的工作經(jīng)驗卻有豐富的辭職經(jīng)驗，寫不出完美的報告卻可以輕松寫出驚世駭俗的辭職信，如今各類奇葩辭職信刷爆雙微一端，這些辭職信有的搞笑，...

案例回放： 吳平（化名），男性，26歲，某職校旅游日語專業(yè)畢業(yè)。畢業(yè)后，經(jīng)親戚介紹到一家研究所的IT部門工作，至今已有2年時間。年初單位體檢，發(fā)現(xiàn)身體狀況不佳，他懷疑與研究所研究硅片有關(guān)，想換工作...

根據(jù)一項調(diào)查顯示，全球僅20%員工適才適所。也就是說大多數(shù)人都必須在反復(fù)的摸索中才能找到最適合自己的職業(yè)，但這反復(fù)的折騰并不應(yīng)單純以錢為目的，而更應(yīng)是個人經(jīng)驗及能力在公司不能更好發(fā)揮和發(fā)展之后的選擇...

只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項： 向自己的直接...

▌前言 EMIRI 是華與華三月份日本研修訪問團(tuán)的特邀嘉賓，她在日本生活了21年，曾任丸紅（FASHION LINK）株式會社社長室室長。在日本積累了豐富的社會經(jīng)驗。對于日本的公司的員工穩(wěn)定性，外界有很多猜測，...

我該不該跳？什么時候跳？跳到哪里？跳槽，這樣一個職場人司空見慣的話題，總讓人感覺諸多惆悵，思緒萬千。 跳槽的原因很多，有人因為在原單位發(fā)展遭遇天花板而另謀高就；有人因為與上司、同事鬧矛盾，工作...

對于職場人士來講，又到一年調(diào)薪時，辛辛苦苦工作了一整年，就是為了能多點薪資報酬。 今年的調(diào)薪，你滿意嗎? 企業(yè)的調(diào)薪，能留住你繼續(xù)為之“效忠”嗎? 若對調(diào)薪不滿，主動提加薪和直接跳槽...