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面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開(kāi)始面試， 我們就失去了對(duì)這件事情的影響和控制力。毫無(wú)疑問(wèn)，我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， ...

剛畢業(yè)的小白，被HR問(wèn)到理想薪資時(shí)總是不知道該如何回答. 業(yè)問(wèn)特邀大咖回答： 1.從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個(gè)崗位的薪酬范圍，根據(jù)自己的當(dāng)前薪酬和跳槽期望綜合考慮，自己給自己一個(gè)心理價(jià)格。...

“婆婆，有問(wèn)題請(qǐng)教：我還能不能去一線城市打拼？ 2012年，我211本科畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是建筑設(shè)計(jì)，畢業(yè)后去了上海某大院從事建筑設(shè)計(jì)工作，2013年，因?yàn)椴涣?xí)慣高強(qiáng)度的工作，為了逃避壓力，一時(shí)沖動(dòng)回到老家所在省會(huì)...

獵頭與企業(yè)中的一般HR有何區(qū)別？ 都是招人，差別是什么呢？ 業(yè)問(wèn)特邀大咖回答： 獵頭與HR的區(qū)別很大，通過(guò)溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。 通俗的來(lái)說(shuō)，招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共同點(diǎn)之一。 一...

拒絕一個(gè)offer比投遞一個(gè)簡(jiǎn)歷難，拒絕一個(gè)Offer要承擔(dān)的是選擇失誤帶來(lái)的機(jī)會(huì)成本，以及有可能看走眼下家公司所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)~ 但是�。�！ 那么，有些候選人TMD拒絕我們的offer的時(shí)候，就如此云淡風(fēng)輕、瀟灑自...

面試官問(wèn)你的缺點(diǎn)是什么，應(yīng)該如何回答？ 其實(shí)我不是面試，而是申請(qǐng)。但是我覺(jué)得差不多。譬如你想學(xué)天文學(xué)，申請(qǐng)上問(wèn)，針對(duì)這個(gè)領(lǐng)域，你的缺點(diǎn)是什么？如何回答才能不顯得你很缺又顯得你很誠(chéng)懇呢？ 業(yè)問(wèn)特邀...

求各位幫忙拉新人進(jìn)群麻煩了，求幫忙

4.08周六offer派暫定2家企業(yè)：亞信科技以及融易通信息技術(shù)亞信：要求本科學(xué)歷，2年以上java開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，薪資8-15k，坐標(biāo)是天河華景新城；融易通信息技術(shù)：要求3-5年java開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，本科（14年或之前畢業(yè)）...

不論公司大小，似乎大家都默認(rèn)不去打聽(tīng)同事的薪資有多少，也有不少公司有“工資保密”規(guī)矩：不得泄露自己及他人的工資數(shù)額，不得打聽(tīng)別人的工資數(shù)額。 那么，公司到底為什么實(shí)行“工資保密”呢？公司到底基于...

對(duì)面坐著的是面試官或者是未來(lái)的老板，你知道他們想要聽(tīng)到看到的是什么嗎？你知道如何讓談判最終達(dá)成自己的愿 望嗎？真正的薪酬談判，也許你從來(lái)不了解。 從原公司跳槽的 scallet 花了幾個(gè)月的時(shí)間物色新...