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在TCL面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到，上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效...

我們TCL在招聘行政助理時(shí)往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的。這就需要求職者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，掌握行政助理面試技巧，盡量...

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就...

在今年的TCL招聘中，我有幸被請去做面試考官。其中有一道題是：請你談?wù)勛约褐饕�的�?yōu)缺點(diǎn)。考生對自己優(yōu)點(diǎn)的介紹是各式各樣，且占了較長的時(shí)間。 考生對自己缺點(diǎn)的說明，卻驚人地相似：“...

你可能從來沒有想到，"表達(dá)能力"這種既基本又簡單的能力，竟然會(huì)是我們TCL考慮用人的一個(gè)重要項(xiàng)目。 所謂文字表達(dá)能力，就是指履歷表有沒有錯(cuò)別字，文法通不通順，最重要的是，有沒有充分...

你仔細(xì)校對了簡歷，你還認(rèn)真規(guī)劃了未來的工作打算。一次精心準(zhǔn)備的面試可能會(huì)因?yàn)樽钚〉募?xì)節(jié)毀于一旦。不夠“專業(yè)”的頭發(fā)也許是你求職碰壁的元兇。那么，該如何利用發(fā)型給面試加分，讓自己在求職路上立于不敗...

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長度不要多于2頁A4紙； 不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等...

如果問哪個(gè)問題是面試時(shí)最令人討厭的問題？“自我介紹”一定榜上有名。根據(jù)我們TCL的調(diào)查，超過五成人表示面試根本就不需要自我介紹這一環(huán)節(jié)。 很多個(gè)人求職者都對“自我介紹”頗有微詞。...

我們在投簡歷的時(shí)分是不是會(huì)常�？匆娨恍┱f不清道不明的招聘用詞呢？其實(shí)，很多時(shí)分面試公司在修改這些招聘詞的時(shí)分，是會(huì)有潛臺(tái)詞在里面的。（在這里所講的潛臺(tái)詞不是“肯定”僅僅相對“也許”呈現(xiàn)，我們要見...

作為TCL資深員工撰寫此文給在求職路上的所有人。一定要警惕職場設(shè)下的圈套！畢業(yè)求職季，希望大家可以盡可能避免在求職路上被坑被騙。小編今天經(jīng)驗(yàn)談，給大家分享求職時(shí)候遇到的騙局。擦亮眼睛，讓求職的路不要...