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在華為久了，摸出了一些個人見解，和大家分享下。 1.落腳心理 很多剛畢業(yè)的大學生，離開了學校這個大靠山，迷茫無措，就想著 “先找個落腳地”。 ...

企業(yè)里人才梯隊的培養(yǎng)常是個頭疼的問題。每年華為都要為這個事情花很多心思，造成這個問題的原因有很多，以下這個原因很是常見： 員工忠誠度不高，企業(yè)花了大成本培養(yǎng)的人才，一夜之間可能就轉(zhuǎn)投他人...

一個職場人常常把自己老板的優(yōu)缺點，作為自己評判這份工作適合自己的標準，怎么才算是一個合格的老板，怎么又算是不靠譜的老板呢？今天讓我這華為老手給大家盤點幾種不靠譜老板！ 一、感情生活...

和很多公司一樣我們?nèi)A為今年求職的熱度已經(jīng)幾乎沖破了去年的峰值�？梢姡瑢τ谄髽I(yè)來說一方面宏觀經(jīng)濟形勢確實不容樂觀，另一方面，這也會是一個人才優(yōu)化、人才升級的好時機。 而對于我...

在華為我聽到有的人說，我為公司付出了那么多，卻得到那么一點點回報，心里感覺很不公平，于是工作便不那么兢兢業(yè)業(yè)，只是隨便應(yīng)付而已。理由很簡單：無論付出多少，回報都是一個樣，我又何必那么賣命呢？ ...

公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，我們?nèi)A為這樣高壓的公司也是存在這種人，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了...

你有沒有為了趕任務(wù)、或者多回封電郵不顧身體健康？有沒有因為想升職或者最近肩負更多職責而增加工作時間？美國史上最出色的籃球教練約翰伍登說過一句名言，大致意思是，付出不會一定等于成績。我發(fā)覺這話用在...

近年來，聽到最多的信息無非就是應(yīng)屆生畢業(yè)大軍數(shù)量再飛速攀升，每一年都是越來越嚴峻的“就業(yè)難”形式。同時，許多公司特別是互聯(lián)網(wǎng)公司，又遇到資本寒冬，紛紛倒閉或是裁員。好像在外人看來在華為工作的我，...

假如你的老板是個白癡，你會當面這么說他嗎？ 恐怕你永遠都不會。研究發(fā)現(xiàn)，造成辦公室緊張氣氛的最大因素，不是公司股票的漲跌、美國次貸危機的影響或者企業(yè)的戰(zhàn)略正確與否，而是一些看似細微，卻...

在華為職場也很多年了，最煩最忌憚的就是那些職場的小喇叭了。所以大家一定要警惕這些人啊。 警示性特征： “嗒嘀嗒，小喇叭開始廣播了。”不要以為小喇叭這么好當。...