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許多用人單位在招聘時，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質(zhì)、水平和能力。以下介紹的是7種特色考題。 一、不宣而考的考題 招聘考試有...

在制作簡歷過程中，我們常常會遇到一些難題：過短的工作經(jīng)歷要不要寫入簡歷？不會的工作技能是否可以承認已經(jīng)學(xué)會？其實簡歷和很多其他事物一樣，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有時候可以省略掉某些東...

明明感覺面試的競爭對手都比自己強，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個月發(fā)現(xiàn)同事全部都跟自己一樣屬豬。 原來，有算命師傅告訴老板，屬豬的人最旺自己，于是屬...

根據(jù)招聘職位的要求，巧妙設(shè)計面試“意外”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。企業(yè)通過求職者對“面試陷阱”的表現(xiàn)，以此測試應(yīng)聘面試者的真才實學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，由此作出取舍。因此，在面試過程中，...

對于已經(jīng)過了初試的求職者來說，復(fù)試其實更加重要，因為初試僅僅表示你獲得了進入這家企業(yè)的資格，而能不能進去還要看復(fù)試中的表現(xiàn)。 雖然很多企業(yè)現(xiàn)在面試只有一次，但是仍然有很多企業(yè)存在面試復(fù)試。那...

入職場，找工作，很多人都有一個思想誤區(qū)或內(nèi)心膽怯，總覺得我是去給別人打工的，我應(yīng)該低姿態(tài)去表現(xiàn)好，好讓人家把我給要了。如果自己表現(xiàn)的很好，公司很滿意答應(yīng)你來上班，這個時候恐怕很多人都很高興，不過...

幾乎每個人都經(jīng)歷過面試，然而，很多人都不知道，是否能夠被錄取，往往取決于面試開始的前五分鐘。職場專家認為，這五分鐘之內(nèi)顯示出來的信息，比應(yīng)聘者接下來的表現(xiàn)更為重要。 主考官通...

面試結(jié)束，怎么樣離開才會加分呢？ 1.適時結(jié)束 參加面試的朋友要學(xué)會適時離開.不能沒有止境，一般情況下，考官會在適當(dāng)?shù)臅r候，對將要結(jié)束的面試有個結(jié)束語暗示。應(yīng)試者應(yīng)領(lǐng)會這些暗示語...

在人才市場上，經(jīng)常看到:一些大學(xué)生侃侃而談，在招聘人員面前嫻熟地進行著自我推銷，而另外一部分大學(xué)生卻手里拿著優(yōu)秀的成績單及獲獎證書，寂寞地等待著用人單位的挑選。 很難想象一個在招聘...

面試時，有些求職者為了難取得所求工作，往往都弄虛作假，吹噓自己的工績與學(xué)習(xí)能力，可面試官反感自我吹噓，去面試前，小編建議大家不妨掌握最簡單的面試技巧。 面試要突出自我優(yōu)勢。小宋是陜師大新聞專...