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隨著入世，在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時(shí)，有“八種人”將會(huì)“滯銷”，他們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。這“八種人”是： 第一種、知識(shí)陳舊的人。 如...

—你會(huì)花掉幾個(gè)月的錢買奢侈品嗎? —反正小編我不會(huì)。 圈子和階層 住在街對(duì)面的卡梅隆一家是典型的美國(guó)中產(chǎn)階級(jí)。男主人安東尼是一家金融...

想理解這個(gè)問(wèn)題，最好的方法是從雇主的視角出發(fā)。 作為企業(yè)的雇主，所考慮的問(wèn)題是，想要花費(fèi)多大的代價(jià)來(lái)雇人做某件事情或解決某個(gè)問(wèn)題。 前兩天和一位在軌道行業(yè)的朋友聊天，這位朋友的手...

招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”：如果一個(gè)求職者沒(méi)有在任何一家公司呆過(guò)超過(guò)3年，該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。有人甚至說(shuō)，他會(huì)將簡(jiǎn)歷摟成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾桶！ ...

小編：如果我是老板，我愿意雇傭現(xiàn)在的自己。嘻嘻，就是這么有自信。 這并不是表明我有多優(yōu)秀，而是面對(duì)現(xiàn)在薪資和工作要求，我做的到，而且是不遺余力、拼盡全力地在做每一件事情。這是我的第一份正...

導(dǎo)讀 要相信：接近“未來(lái)”的路有多漫長(zhǎng)曲折，它永遠(yuǎn)都不會(huì)背叛你，它會(huì)忠誠(chéng)地在遙遠(yuǎn)的歲月那頭為你靜靜守候。 >>>> 未來(lái)到底在哪里？ 也許你對(duì)這種生活，本著得過(guò)且過(guò)的...

當(dāng)一個(gè)顧客，進(jìn)店時(shí)看到店里的員工低頭玩手機(jī)，會(huì)有什么感覺(jué)？ 當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒(méi)有過(guò)好日子的時(shí)候？ 當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時(shí)候？ 當(dāng)你抱怨別人對(duì)你不夠好的時(shí)候....... 請(qǐng)先想想你又是什...

數(shù)字是很有說(shuō)服力的東東，比如去買東西，哪個(gè)價(jià)格高，哪個(gè)價(jià)格低，似乎一看標(biāo)價(jià)就知道了�？墒俏覀兂３：雎粤藬�(shù)字下面的真相，因?yàn)閿?shù)字下面還隱藏著質(zhì)量、材質(zhì)等等一系列你容易忽略的東西。工資也是如此，因?yàn)?..

每一個(gè)職場(chǎng)人都想漲工資，但是其實(shí)不是每一個(gè)人都能如愿地在得到自我心目中的薪水的。 莫非是咱們的工作沒(méi)有啥價(jià)值嗎? 莫非是老板看不到咱們所做的努力嗎? 莫非漲工資只能靠跳槽嗎? ...

央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案經(jīng)8月29日政治局會(huì)議審議后通過(guò)，這被視作收入分配制度改革的一個(gè)重要突破。而改革觸及的利益群體仍然存在諸多不解，學(xué)術(shù)界亦有不同看法。因此，厘清此項(xiàng)改革的要義就顯得十分必要。...