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值得所有管理者深思的問題
最新回應：2017-01-04 14:12:05
請認真思考一下，你的公司是不是存在著這樣的普遍現象—— 有5%——10%的公司員工，一上班就是來挑毛病、和你對著干的，所有的制度他都看不慣，所有的決策他都有不同想法，而他不會去想自己做得如何；...
當能力托不起野心時，你有認真規(guī)劃過嗎？
最新回應：2017-01-01 19:49:17
到年底了，工作干得不滿意，預期收益和現實之間的落差，讓很多朋友有跳槽的沖動。 但是，在跳槽時，相應的迷茫又來了…… 在同行中跳來跳去，不過就是換了一個工作環(huán)境，工薪沒變化，職位沒...
疑惑？做大生意的人都會找合伙人
最新回應：2017-01-01 19:50:31
三大巨富合作了 最近，網上登出一條新聞：中國首富王健林、馬化騰、李彥宏三大巨富合作了!他們缺錢嗎？不缺；他們缺人嗎？也不缺。為什么這三個大佬們要合作呢？因為他們需要整合更多的資源，打造更大...
真理是用來打破的
最新回應：2017-01-01 19:51:12
試用期轉正工資沒差，這時候該談談漲工資了
最新回應：2016-12-28 16:54:31
當你沒錢的時候，你會明白很多社會真實面
最新回應：2016-12-26 23:15:42
你認識的人很多， 真正能幫你的又有幾個， 別說你認識多少人， 就看你有困難時還有多少人認識你。 天天在一起吃吃喝喝的， 有事真不一定會幫你， 朋友，只要質量，不要數...
為什么明明那么努力，你卻沒有一點成果出來？
最新回應：2016-12-30 14:03:18
為什么你明明那么努力，為什么還是沒有成績？這就是你和明明的差距。 什么是努力，是一種靠自身不斷付出，不斷花出時間，精力，去實現一件事情的過程。 努力不是看誰在圖書館待的時間長，誰熬夜...
不懂的可以進來看看，店長改掉這些口頭禪，店面業(yè)績成倍增長！
最新回應：2016-12-24 22:18:41
“我要是什么都會，還要你們干嘛！” 場景：這句話一般出現在員工向店長請教問題的時候 原因：難題店長也不會，但又拉不下臉，于是把責任推到員工身上 啟示：沒有人可以不學習，固步自封...
