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進(jìn)聯(lián)想都快半年了，還拿這點(diǎn)錢(qián)，還要不要讓人活了。明明說(shuō)好了轉(zhuǎn)正后能拿個(gè)6000的，為什么到現(xiàn)在還是4500�。�！什么只要你好好干，轉(zhuǎn)正后6000+自然是輕輕松的事，這不是他媽的放狗屁嗎！是不是然我當(dāng)面提醒他，...

“一卷風(fēng)云瑯琊榜，囊盡天下奇英才。”小編最近沉迷追劇，幻想有朝一日也能登上江湖中赫赫有名的瑯琊榜，成為一名曠古爍今的人才。 說(shuō)到與人才打交道，大家一定還對(duì)上周喬健老師大講堂的內(nèi)容記憶猶新...

2010年，聯(lián)想控股(母公司)宣布成立農(nóng)業(yè)投資事業(yè)部。那時(shí)，陳紹鵬正任聯(lián)想集團(tuán)(子公司)高級(jí)副總裁，負(fù)責(zé)全球新興市場(chǎng)業(yè)務(wù)忙得不可開(kāi)交，與農(nóng)業(yè)全無(wú)交集;不過(guò)，在IT業(yè)打拼了近19年后，他心底有了點(diǎn)兒新打算。 ...

柳傳志的溝通方式改變，更多是一個(gè)老資格領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)展示；楊元慶能否蛻變，則決定著公司未來(lái)；文明的沖突驅(qū)動(dòng)公司內(nèi)部文化的改變，中外各階層員工都迅速迎來(lái)改變的陣痛。 柳傳志粗略統(tǒng)計(jì)過(guò)，在聯(lián)想工作20年...

轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò) 31年前，40歲的柳傳志義無(wú)反顧，帶領(lǐng)一群中國(guó)科學(xué)院的技術(shù)人員“下海”創(chuàng)業(yè)。31年后，由他一手培養(yǎng)和打造的集六大業(yè)務(wù)版塊、“投資＋實(shí)業(yè)”雙輪驅(qū)動(dòng)的企業(yè)集群——聯(lián)想控股實(shí)...

從畢業(yè)出來(lái)工作到現(xiàn)在已經(jīng)兩年，一直都在聯(lián)想，雖然現(xiàn)在薪資還算可以但是我還是非常的不滿足。我想跳槽了，但是不知道以什么樣的方式去跟上級(jí)說(shuō)，畢竟這兩年他對(duì)我還是不錯(cuò)的，而且他也多次提過(guò)希望我能跟他一...

作為前分區(qū)的小員工回復(fù)一個(gè)吧……僅從個(gè)人認(rèn)知的角度出發(fā)，如果有任何出入請(qǐng)見(jiàn)諒 1，聯(lián)想壓力不能說(shuō)大或者小，不同的部門(mén)不同的崗位壓力不同，有打醬油的崗位也有亞歷山大的崗位。具體的崗位就不詳細(xì)說(shuō)了，不...

時(shí)間過(guò)得很快，這已經(jīng)是我在店面進(jìn)行銷售工作的第一天了。想起我接到聯(lián)想公司的電話，通知我已被錄用為聯(lián)想公司暑假實(shí)習(xí)生的那一刻，心情激動(dòng)的我在感謝聯(lián)想公司給我這次珍惜的機(jī)會(huì)的同時(shí)，更在心中暗暗下定決...

聯(lián)想公司太jian了，漲工資都不一樣，一線員工那么辛苦，還受氣，到頭來(lái)工資待遇不同，如果說(shuō)是按工作態(tài)度成績(jī)來(lái)漲工資，我也沒(méi)話說(shuō)，可是事實(shí)是多勞多少得，我該怎么辦？ 等他漲工資都等了一年了，誰(shuí)能體會(huì)...

吳光浩是理工男一枚,長(zhǎng)相斯文帥氣,談起技術(shù)領(lǐng)域的事情他可以滔滔不絕說(shuō)上三天三夜。因?yàn)樽约汉芟矚g技術(shù),設(shè)計(jì)領(lǐng)域,他對(duì)自己的職業(yè)定位也很明確—產(chǎn)品設(shè)計(jì)師。 吳光浩憑借自身精湛的專業(yè)，成為聯(lián)想的一名產(chǎn)品設(shè)...