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參加過建行的分行培訓(xùn)、兩個(gè)支行的實(shí)習(xí)，說說我的感受吧。 支行：頂著完成上頭規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)的壓力，每天的工作重復(fù)繁瑣，像流水線上的釘子，很消磨意志，還要到處拉親戚朋友存款辦卡買理財(cái)...

在建設(shè)銀行當(dāng)大廳經(jīng)理，說一下這些年我遇到的有趣和好笑的事情。。。 1.一個(gè)大媽，經(jīng)常來銀行存一點(diǎn)點(diǎn)錢的定期，每次都要看我的工號(hào)牌好久，然后親切叫一聲：小X 我答：哎 大媽：信封...

在建設(shè)銀行加薪估計(jì)是每個(gè)人隨時(shí)隨地都想做的事情，但很少有人能達(dá)到這樣愿望，所以選擇提出加薪的時(shí)機(jī)就顯的相當(dāng)重要，以下幾個(gè)時(shí)間你千萬不要提出加薪的要求，因?yàn)椴坏�你很難達(dá)到愿望，有可能還會(huì)對(duì)你的"錢途...

（這是今年夏天我離開建設(shè)銀行還沒找到工作時(shí)，在一個(gè)普通的工作日下午寫下的回答，想過要修改，后來想想，還是把當(dāng)時(shí)最真實(shí)的想法留著吧，迷茫時(shí)拿出來看看，不忘自己離開銀行的初心。） 當(dāng)年校招...

對(duì)于建設(shè)銀行柜員工作，我只想說，有些苦難，其實(shí)你并不需要去承受�。。� 同樣是畢業(yè)生，有的去事務(wù)所，三年下來，財(cái)務(wù)基本精通了吧，去私企，也基本上對(duì)一個(gè)行業(yè)有了深入的認(rèn)識(shí)，企業(yè)運(yùn)營也懂了不...

職場人跳槽后面試新職位，都會(huì)遇到同樣尷尬的問題，就是為什么會(huì)離職，大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發(fā)展空間有限，地理位置較遠(yuǎn)，人際關(guān)系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是這些原因肯定不能直接說出來...

1、了解新上司 嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績與工作風(fēng)格;是否會(huì)帶自己的下屬上任；他與大老板的關(guān)系如何;甚至他的喜好等等。 了解新上司的目的是更好的與上司相處...

我在建設(shè)銀行前前后后做了三年多的客戶經(jīng)理，做過對(duì)公，也做過零售~ 個(gè)人覺得，除了關(guān)系營銷外，最重要的還是時(shí)間以及資源的積累吧~（除非你們公司的產(chǎn)品非常有吸引力，則可以靠產(chǎn)...

如果你從事的是柜面工作，你一大早幫別人存了四十萬現(xiàn)金，然后別人各種白眼，不把你當(dāng)人，隨便亂罵，你就會(huì)覺得，我這么好一個(gè)人，干什么要跟你們這幫Low逼浪費(fèi)自己的時(shí)間。來銀行的客戶，喜歡來事兒的比一般人...

在建設(shè)銀行打拼多年，也許你對(duì)如何請(qǐng)假并不陌生，但要真正說清楚自己究竟有權(quán)享受哪些假期，能休多長時(shí)間，休假期間能享受哪些待遇，還真不是一件容易的事兒。年休假、事假、婚假、探親假、病假，怎么休？一起...