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1工作時(shí)間上廁所不得超過(guò)15分鐘，違者罰款200元 在福州一家廣告公司上班。25日上班時(shí)發(fā)現(xiàn)自己名字出現(xiàn)在了公司罰款公告中，理由是上周工作時(shí)間缺勤離崗。詢問(wèn)后得知，這是公司的新政策：為提高工作效率，工...

前有90后設(shè)計(jì)師拒絕給領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯，后有職場(chǎng)精英主動(dòng)降薪跳槽只為跟一個(gè)好老板，這兩個(gè)截然相反的例子其實(shí)代表了與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩個(gè)極端。 誠(chéng)然，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理得好不好，不僅關(guān)乎心情，更關(guān)乎你未來(lái)的發(fā)展...

一：成交七原則 1、顧客要的不是便宜，是感到占了便宜。 2、不與顧客爭(zhēng)論價(jià)格，要與顧客討論價(jià)值。 3、沒(méi)有不對(duì)的客戶，只有不好的服務(wù)。 4、賣什么不重要，重要的是怎么賣。 5、沒(méi)有最好的產(chǎn)...

導(dǎo)讀：當(dāng)身在職場(chǎng)的你，拿到薪水、獲得雙休假期、各種節(jié)日福利時(shí)，會(huì)感到幸福感爆棚。然而，當(dāng)你工作業(yè)績(jī)不佳、被降職、壓力大時(shí)，你如何守護(hù)自己“幸福”？長(zhǎng)期穩(wěn)定的職場(chǎng)“幸福感”又是怎么獲得的？哈佛心理...

中國(guó)有句俗語(yǔ)，叫“鐵打的營(yíng)盤，流水的兵”，將其中主角換一換，即公司是不變的，員工則可以隨意撤換。不少管理者由此提倡狼性企業(yè)文化，不講員工感情，只要員工做完、做好工作上的“本分事”就行。在這樣的企...

你身邊是否有這種職場(chǎng)精英存在？與他人見(jiàn)面數(shù)秒之內(nèi)就知道對(duì)方腦中想什么，一次洽談就知道案子會(huì)不會(huì)順利進(jìn)行……為什么你覺(jué)得自己能力很強(qiáng)，但何領(lǐng)導(dǎo)總不放心將重要的事情交給你？為什么你覺(jué)得自己一直認(rèn)真做...

許多畢業(yè)生喜歡HR的工作，其實(shí)在他們做HR工作之前或許真心不了解HR工作，對(duì)于女生而言，在所有的工作中即是一份體面的工作，又沒(méi)有營(yíng)銷、生產(chǎn)等工作的壓力，也沒(méi)有技術(shù)、財(cái)務(wù)、研發(fā)類工作的枯燥，所以HR的工作...

1你的薪水從哪里來(lái)： 老板為什么付給你薪水? 沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，就不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。 ...

很多人都覺(jué)得工資就等于稅后工資，每月都眼巴巴看著TA上交給國(guó)家，卻不清楚五險(xiǎn)一金到底有什么價(jià)值，該如何利用。前方高能�。�！稍有不慎，你的五險(xiǎn)一金就可能“人間蒸發(fā)”，快來(lái)了解。 1五險(xiǎn)一金占我們...

人不成熟的第一個(gè)特征：就是立即要回報(bào) 他不懂得只有春天播種，秋天才會(huì)收獲。很多人在做任何事情的時(shí)候，剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn)，馬上就要得到回報(bào)。（學(xué)鋼琴，學(xué)英語(yǔ)等等，剛開(kāi)始就覺(jué)得難，發(fā)現(xiàn)不行，立即就要放...