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社群介紹： <p>人力資源</p>
《金牌面試官》17-12：壓力面試中，候選人如何表現(xiàn)是優(yōu)秀的？

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最新回應(yīng)：2020-03-03 14:41:51

《金牌面試官》17-11：壓力面試的操作方法和注意事項(xiàng)
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 最新回應(yīng)：2020-03-03 13:48:49

《金牌面試官》17-10：案例：銷售崗位的銷售意識和性格壓力分析
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 最新回應(yīng)：2020-03-03 13:43:17

《金牌面試官》17-9：銷售崗位如何進(jìn)行工作場景、工作任務(wù)、關(guān)鍵能力的分析和考察
  • 《金牌面試官》17-9：銷售崗位如何進(jìn)行工作場景、工作任務(wù)、
 最新回應(yīng)：2020-03-03 13:38:01

《金牌面試官》17-8：案例：對銷售崗位的分析和考察方法
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 最新回應(yīng)：2020-03-03 13:31:13

《金牌面試官》17-7：如何考察行政崗位候選人的仔細(xì)認(rèn)真和責(zé)任心？
  • 《金牌面試官》17-7：如何考察行政崗位候選人的仔細(xì)認(rèn)真和責(zé)
 最新回應(yīng)：2020-03-03 13:28:37

《金牌面試官》17-6：案例：對行政崗位的分析和考察方法
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 最新回應(yīng)：2020-03-03 13:21:48

《金牌面試官》17-5：心理研究之感受性與情緒化
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 最新回應(yīng)：2020-03-03 13:16:12

《金牌面試官》17-4：專業(yè)面試官需要具備哪些能力？
  • 《金牌面試官》17-4：專業(yè)面試官需要具備哪些能力？
 最新回應(yīng)：2020-03-03 13:10:50

《金牌面試官》17-3：非HR管理者只關(guān)注候選人的業(yè)務(wù)能力
  • 《金牌面試官》17-3：非HR管理者只關(guān)注候選人的業(yè)務(wù)能力
 最新回應(yīng)：2020-03-03 13:07:26

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