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正好最近也在研究“華為加西亞”事件，今天和大家一起討論一下員工流失的問題。“華為加西亞”背后折射出——連華為這樣的大公司其實(shí)員工流失率也很高，像孔令賢這樣的高潛人才的流失，真的是企業(yè)的損失。 02...

職場里，有一群特別有意思的人，就是那些天天把離職掛在嘴上，又不行動(dòng)，而且經(jīng)常與同事吐槽公司，煽動(dòng)其他同事離職的人。但你回頭再看看，或許你都離開公司幾年了，他們還在以前的公司呆的好好的，真的耐人尋...

背景調(diào)查，是一個(gè)企業(yè)在對某個(gè)崗位面試合格予以錄用之前對其既往的工作單位、任職時(shí)間、任職職位、工作表現(xiàn)、離職原因、薪酬福利甚至是候選人的性格、為人處事等綜合方面的調(diào)查，并將最后的調(diào)查結(jié)果和簡歷以及...

有本書，書名很醒目，叫做《淺薄》。作者在書中呼吁，我們的思維會(huì)越來越淺薄，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能，這些高科技正在腐蝕我們的深層思維。我們會(huì)越來越淺薄嗎？我覺得不會(huì)。深層思維是成長的結(jié)果，和高科...

攜程優(yōu)藍(lán)網(wǎng)招聘攜程網(wǎng)，市值數(shù)千億，年?duì)I收幾百億世級網(wǎng)絡(luò)巨頭，優(yōu)藍(lán)網(wǎng)是全國最大藍(lán)領(lǐng)招聘網(wǎng)，所屬天坤集團(tuán)年收幾十億，現(xiàn)兩大網(wǎng)站華中呼叫中心(赤壁)即將投入運(yùn)營。攜程及優(yōu)藍(lán)網(wǎng)赤壁服中心位于2017年7月底建成...

朋友A畢業(yè)后進(jìn)了某知名企業(yè)。工資高待遇好，可她卻說那時(shí)候她每天下班都下決心：老子明天一上班就提辭職！結(jié)果第二天卻像失憶了一般繼續(xù)埋頭干活。同學(xué)L工作幾年后，自己創(chuàng)業(yè)開了家甜品店。前期挺艱難的，后來...

第一，知識層面招聘者需要具備行業(yè)知識、熟悉人才市場，具備人力資源及其他領(lǐng)域知識、了解勞動(dòng)法、社保、稅務(wù)等。要具備行業(yè)知識很好理解，做一行招聘就要懂一行，比如公司的業(yè)務(wù)模式（怎么賺錢的），行業(yè)內(nèi)有...

千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結(jié)果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過于此。 公司離職率過高，不僅會(huì)對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。...

沒有不好的員工，只有不好的老板，沒有不好的員工，只有不好的機(jī)制，這就是我們的結(jié)論。我們要多研究機(jī)制，少責(zé)備個(gè)人。 用人機(jī)制：任人唯賢，以績論人 用人與業(yè)績、知識有關(guān)，在崗位必須學(xué)習(xí)知...

遇到問題能發(fā)現(xiàn)癥結(jié)，手到擒來，這叫果斷。果斷的人，看問題看得準(zhǔn)，想事情想得清，做事情干脆利落。 在公司里，面對問題的崗位，要選果斷的人。面對問題的崗位有三種，第一種，是處理問題的基層崗位，...