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現(xiàn)在員工辭職往往亟不可待，當(dāng)天提出當(dāng)天就要離開(kāi)，有的甚至不辭而別，有些就是人在，狀態(tài)和行動(dòng)已經(jīng)心不在焉。但恰恰通過(guò)員工辭職的過(guò)程可以看清一個(gè)員工的本質(zhì)。 上海一家雜志社老總給表妹打來(lái)電話，建議她“...

人事部來(lái)了新領(lǐng)導(dǎo)，是個(gè)臺(tái)灣人，她敬業(yè)勤懇，待人禮貌，然而一段時(shí)間后，大家的士氣卻越來(lái)越低落。作為她的直接下屬，楊小姐心里著急，她看到這位上級(jí)做了很多實(shí)質(zhì)性的工作，態(tài)度上也是無(wú)可挑剔，只是她把重心...

——給自己一個(gè)看得見(jiàn)的獎(jiǎng)勵(lì) 今天的事，應(yīng)該在今天做完，千萬(wàn)不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時(shí)間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業(yè)成功的大敵。喜歡拖延的人總是有很多借口：工作無(wú)聊、辛苦、環(huán)...

工作的時(shí)候，如果對(duì)同事和客戶的性格能夠有較多的了解，合作起來(lái)會(huì)更加得心應(yīng)手，從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)人平常無(wú)意流露出的動(dòng)作，可以表明那人的本性，雖然并不是百分之一百準(zhǔn)確，但據(jù)斑竹看來(lái)，還是有一些...

在職場(chǎng)打拼越久，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的影響力在自己的職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮著極其重要的作用。你說(shuō)出的提議有沒(méi)有人聽(tīng)？你做的決策有沒(méi)有人支持？這都體現(xiàn)著你的個(gè)人影響力。塑造職業(yè)影響力有五個(gè)重要的方面。 法...

重新詮釋你的經(jīng)驗(yàn) 如果你長(zhǎng)期從事同一工作，潛在雇主可能很難想象你能否勝任不同角色。對(duì)照新的工作選擇，評(píng)估自己的背景，重組以往工作上的成就和技能讓它們看起來(lái)更為相關(guān)。避免在簡(jiǎn)歷上羅列那些將你自己...

人在職場(chǎng)，有一樣?xùn)|西是一定要爭(zhēng)的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對(duì)于跳槽，很多人說(shuō)它是加薪的最快方式;加薪則是導(dǎo)致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。不...

哪些常犯的錯(cuò)誤最容易在職場(chǎng)女性身上體現(xiàn)出來(lái)呢？ 一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過(guò)高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。 二、沒(méi)有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能不少女性在她們的履...

保持務(wù)實(shí)的作風(fēng)，立足現(xiàn)在。很多大學(xué)生在工作中往往存在過(guò)多的幻想，總是幻想有更好的工作機(jī)會(huì)。建議職場(chǎng)新人別僅僅去幻想，要相信概率，而非迷信奇跡。不要過(guò)多地去抱怨，抱怨不解決任何問(wèn)題。不要沉浸在過(guò)去...

加薪？誰(shuí)不想？你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯?wèn)題，可萬(wàn)一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦？該怎么開(kāi)口呢？ Maggie為想加薪的人支招： ...