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職場形形色色，到處都有小人，通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達(dá)成目的。與小人相處，稍不謹(jǐn)慎，會吃大虧；學(xué)會分辨小人，非常重要。他們言行有以下特色：當(dāng)你看出誰是小人之后，要懂得如何與小人相...

無原則的任友惟親 有許多性子比較直的人，在職場中總喜歡找一兩個 “靠得住”的朋友，這樣一來相互間有個照應(yīng)，二來逢有什么“掖不住的話”時可以找個傾吐之處。但有關(guān)研究調(diào)查表明，對于職場里道出的個人...

在職場，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強(qiáng)、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職...

人們常說，人比人氣死人，的確是這樣，不管是在生活中，有一些人常常會拿自己跟別人比較一下，或?yàn)榱遂乓�，或者為了滿足某種心理，如此“氣場”真讓人受不了，尤其對于職場人而言，一些無意義的攀比心理，會影...

相信有不少葛洲壩的同事都有過給上司送禮的經(jīng)歷，但是你知道應(yīng)該怎么送禮么？ 不要讓老板感覺不自在。曾經(jīng)出現(xiàn)過有同事送禮后適得其反的情況嗎？有的話，是如何發(fā)生的？了解老板的收禮習(xí)慣，再來考慮自己到...

在葛洲壩我們不難發(fā)現(xiàn)那些有勇氣的人往往都是職場的勝利者，那么在職場需要哪些勇氣呢？ 突破現(xiàn)狀 上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練...

每個目標(biāo)和理想都既帶來活力又帶來折磨。雖說大多數(shù)的葛洲壩同事們行走職場是為了錢，但其全部意義不止于此。游手好閑的生活為人所不齒，因?yàn)榇蠹叶枷嘈�，一個人必須有目標(biāo)，并且只有在向著目標(biāo)努力的過程中，...

挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機(jī)不能實(shí)現(xiàn)、個人需要不能滿足的一種心理感受�，F(xiàn)代生活中，每個人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。...

假期總是太短，理想是休到“天荒地老”，可現(xiàn)實(shí)是，還沒“過足癮”，又要上班了。 想到要面對緊張的工作，不少人多少有點(diǎn)手足無措，覺得很不適應(yīng)，感到精神疲憊，注意力難以集中。 那么，如何戰(zhàn)勝這強(qiáng)大...

不知道我們葛洲壩的各位有沒有遭遇冷暴力，我是覺得職場的冷暴力很可怕，那么應(yīng)該怎么應(yīng)對呢？ “你不知道，他們根本不理我，不分配我做事，不叫我吃飯，就把我晾在那兒，我怎么還能待下去？ ”朋友Y在電話...