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同事關(guān)系好，本是好事。我們來自五湖四海，為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起來了，心往一處想、勁往一處使，團(tuán)結(jié)得跟一個(gè)人似的，有什么不好?為什么心理拒絕親密?葛洲壩老油條為您解答： 理由...

在葛洲壩我發(fā)現(xiàn)一個(gè)定律，所有成功人士都有兩個(gè)共同特質(zhì)，你經(jīng)常聽到的那個(gè)是他們的自信——內(nèi)心認(rèn)為自己多數(shù)情況下能夠克服挑戰(zhàn)的一種信念。 可往往被忘記（或忽視）的是，多數(shù)現(xiàn)在非常自信的人都曾經(jīng)因事...

在葛洲壩我們都明白這樣一個(gè)道理，績效管理的定位就是：幫助員工成長，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理價(jià)值。 1、管理是一種通過他人之力，將事情完成的互動(dòng)過程。 管理是一個(gè)互動(dòng)過程，是經(jīng)理和員工之間的互動(dòng)，管理者一定...

在葛洲壩跟同事交流的過程中，有人反映：每次有重要工作時(shí)即便主動(dòng)請纓，老板也不交給我。如果重要工作是我的分內(nèi)事，老板一定會(huì)讓別的同事來協(xié)助，哪怕我認(rèn)為光靠自己完全可以勝任。沒什么必要的時(shí)候，老板也...

被辭退可以說是職場人職業(yè)生涯中的大忌，無論你是何種原因被辭退，似乎都成為了你職業(yè)檔案里的一個(gè)污點(diǎn)，很多被辭退過的職場人在找工作中屢屢碰壁，由此一蹶不振。但凡事皆有例外，被辭退并不代表一個(gè)人職業(yè)生...

職場新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，在葛洲壩職場QQ群里，網(wǎng)友們對自己新入職時(shí)的遭遇各抒己見，雖然有人不停抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事，但也有網(wǎng)友依靠自己的努力贏得老總和同事的尊重...

曾經(jīng)有人戲言，人生中智商的最高點(diǎn)永遠(yuǎn)停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話，但也從側(cè)面說明了，我們的學(xué)習(xí)能力， 以及與學(xué)習(xí)相關(guān)的邏輯能力、分析能力等等都大有退化的趨勢。想想剛剛步入職場的時(shí)候，誰不是...

我覺得身為葛洲壩員工都必須有的處理（看待）事情的心態(tài)： 1好的事情可能帶來壞的結(jié)果，壞的事情可能帶來好的結(jié)果�，F(xiàn)實(shí)就像一幅巨大的油畫，近處是看不清的，只有退后幾步才能看清。 ...

1，害怕困難就站隊(duì)，不站隊(duì)就別怕困難 無論是學(xué)校、職場還是社交，很多時(shí)候都要面臨站隊(duì)的問題。站隊(duì)的意思很簡單，你站在了左面，就不能同時(shí)站在右面，你不可能同時(shí)站兩個(gè)隊(duì)，那樣相當(dāng)于哪...

每次在葛洲壩上職業(yè)規(guī)劃課的時(shí)候，當(dāng)我講到在職業(yè)中價(jià)值感缺失的部分，總會(huì)有不少人深有感觸。有趣的是，很多有這樣感覺的朋友都是體制內(nèi)的，或是事業(yè)單位，或是政府機(jī)關(guān)。 一次，一位蘇...