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我發(fā)現(xiàn)我們中國水利水電的很多年輕人不是沒本事，而是不知道如何讓老板知道你有本事。要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)與老板接觸，讓老板知道你，了解你。 在美國，有一個(gè)銷售人員盯住了一個(gè)大客戶。他多次約訪...

我發(fā)現(xiàn)我們中國水利水電的很多年輕人不是沒本事，而是不知道如何讓老板知道你有本事。要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)與老板接觸，讓老板知道你，了解你。 在美國，有一個(gè)銷售人員盯住了一個(gè)大客戶。他多次約訪，都...

營造激勵(lì)型工作環(huán)境 在中國水利水電的三年，我認(rèn)識(shí)到營造激勵(lì)型工作環(huán)境的切實(shí)目標(biāo)是培養(yǎng)具有內(nèi)部動(dòng)力的員工，推動(dòng)可持續(xù)的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和成果。通過實(shí)施三項(xiàng)最佳實(shí)踐，領(lǐng)導(dǎo)者能夠支持員工的內(nèi)部激勵(lì)。 ...

本人是�？飘厴I(yè)今年剛就業(yè)。是應(yīng)屆畢業(yè)生，由于不太滿意目前單位的工作。所以打算換一家做。有杭州的公司招人的嗎？。本人能吃苦耐勞。想先學(xué)點(diǎn)東西。工資待遇什么的不重要。只要能學(xué)得到東西。想先試試水利設(shè)...

很多中國水利水電的新人并不知道為何企業(yè)要進(jìn)行績(jī)效管理，要知道任何好的管理方法都是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物。在當(dāng)今中國，80、90后成為從業(yè)人群主體的年代，你還拿勞動(dòng)力富裕年代的管理方法去管理這群“小皇帝”...

人的一生是自覺不自覺地在一定的職業(yè)理想中度過的。所謂職業(yè)理想，是人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)某種社會(huì)理想，依據(jù)社會(huì)分工的需要和個(gè)人所具有的勞動(dòng)力素質(zhì)條件來選擇職業(yè)或?qū)�業(yè)，并追求在自己所選定的職業(yè)中努力奮斗做出應(yīng)有...

我只是想問問大家意見就被刪除了，這是為什么？

星期三去面試了一個(gè)自己非常心儀的公司，他們說有消息了會(huì)通知，可是過了2天都沒有任何音訊，我不知道自己有沒有機(jī)會(huì)（大概是沒有或者別人覺得不太好等一下看吧），但是我真的很心儀那個(gè)公司，因?yàn)樽约菏且粋�(gè)專...

經(jīng)常有人在聊起我們中國水利水電的時(shí)候問我，你現(xiàn)在最擔(dān)心的事情有哪些？ 我當(dāng)然會(huì)重點(diǎn)提到團(tuán)隊(duì)。不過在談及團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，我又最擔(dān)心在“細(xì)節(jié)”問題上做不好。 細(xì)節(jié)就是競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是對(duì)小...

中國水利水電老油條認(rèn)為：即便是最為成功的領(lǐng)導(dǎo)者，職業(yè)生涯中也會(huì)遇到感覺自身陷入遲滯之中再也無法前行的低迷狀況。在本文中，就將介紹一種簡(jiǎn)單到令人驚訝的解決方案，讓大家可以實(shí)現(xiàn)突破現(xiàn)有阻礙并達(dá)到預(yù)定...