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一位在國內一家成長型企業(yè)工作的朋友給我訴苦：公司制度不完善，資源支持不系統(tǒng)；部分老員工倚老賣老，推諉責任；激勵機制不健全，員工持續(xù)工作動力差等。我在成長型企業(yè)工作過，也為很多成長型企業(yè)提供過咨詢...

第一、一定要“入鄉(xiāng)隨俗”，千萬不要挑剔這個挑剔那個，做人不要太挑剔，每個工作地方都有它的一已經(jīng)形成的工作和相處模式，你不要一去，就想著大家隨你而變，我告訴你這是絕不可能的！只有你慢慢融入那個集體...

適應新的工作環(huán)境期通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這段時間你給人的印象是非常深刻的。若給別人一個壞印象，將來便很難改變，所以在辦公室內最好建立一個專業(yè)的形象。以下是一些成功女性的心得，與...

我是一個活潑開朗的女孩，喜歡說說笑笑的，可是上班的時候是不是不應該太放的開了，也就是說應該約束一下自己吧。現(xiàn)在在這個公司上班快一年了，這也是我的第一份工作，所以我不知道別的公司是不是也是一樣的，...

剛到一個新環(huán)境，或許會存在一些不安，會想某些多余的問題！ 人與人的相處，最主要的還是： 1，真誠相待，雙方都沒有負擔。你對別人真誠，別人同樣也會這樣對待你。 2，笑臉相迎，再難對付的人，看到...

員工頂撞老板是到處常見之事。我現(xiàn)在當主管，也走過了這樣一段路程。但是，員工為什么要頂撞自己的直接領導，是有很多種原因的。或者他確實認為他的方法正確，或者他故意不與你合作等等。首先，作為領導即使被...

我覺得成功的公司都各有特點，但總少不了一條，為自己員工多考慮一下，即使金錢不夠，也在制度上為員工提供方便。只有這樣讓員工感受到公司的誠意，其實待遇差點，也愿意為公司的發(fā)展盡力。進去公司以后，發(fā)現(xiàn)...

前天我因為堵車錯過了一個公司重要會議，被領導給批評了一頓，昨天又不知道怎么了忘了領導給布置讓我做的ppt，結果又被領導說了，這件事還給同事們工作上增添了麻煩。感覺著幾天煩心事一個接著一個，工作時也提...

在公司做了一份工作后面辭職了，感覺到了公司真的和在學校里面的人際關系完全不一樣，公司的關系真的是人情淡薄，各自只做各自分內的事，超過一點點不是分內的是 同事也不會幫你，完全沒有了在學校里那中同學...

自己在這個公司也是兢兢業(yè)業(yè)，活得很累，總怕出了錯，可是最近覺得，領導對我一直有意見，為啥有意見呢，我總結下來是這樣的：部門和其他部門有合作，每次開會，我們部門那些同事都會像商量好似的，對那個部門...