首先，你要清楚面試官問這個問題的動機，

一般問題動機無外乎兩點:

1、面試官需要一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷；

2、獲取初步印象，為接下來的問題提供線索。

所以，要在短時間內通過自我介紹告訴面試官，你的特點和你為什么特別合適這個職位。引導面試官向你擅長的領域發(fā)問。

其次，要明確自我介紹的基本原則：

1、簡單明了，邏輯清晰

給面試官的第一印象除了你的穿著氣場之外就是你開口后兩三分鐘的自我介紹，短短兩三分鐘內要做到重點突出，思路明確，切忌冗長而漫無重點。

2、為應聘職位量身定做

針對不同行業(yè)和企業(yè)及崗位，你的個人介紹側重也應該有所不同。不同的職位，對應聘者的能力也有不同的要求，有的職位更需要溝通談判能力，有的職位更需要細心以及耐心。不同企業(yè)有不同的公司文化和領導風格，是喜歡具備領導力的，還是偏好團隊標準化“螺絲釘”類型的，在公司職位符合自己需求的情況下，盡量往目標上靠攏。

另外，合理規(guī)劃介紹內容框架：

1、我是誰

一兩句話，概述自己的基本信息。

2、展現(xiàn)個人亮點

要展現(xiàn)有事實支撐的技能。要知道你的競爭對手來自全國各地甚至國外的各大知名高校，所以一定要把自己最大的亮點以簡潔有力的方式充分展現(xiàn)出來，人無我有，人有我強，盡量做到亮點和企業(yè)需求高度相關。

3、為什么想要這份工作？

結合這份工作的要求，用一兩句話來講你怎么認為這個工作適合你，或者你為什么勝任這個工作，這點非常非常重要！因為沒有這句話，你的自我介紹很容易結束在某個細節(jié)的陳述上，面試官形不成對你的整體評價。

同時，自我介紹結束的地方就是面試正式開始的地方。停在細節(jié)上，面試官就容易將這個細節(jié)作為切入點，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。沒有人樣樣精通，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。

最后，介紹過程中需要注意的要點：

1、表達要富有感情色彩

記住自己是在跟面試官打交道，坐在你對面的不是機器

2、一定要真實

誠信是職場中很重要的基本素養(yǎng)，如果被面試官發(fā)現(xiàn)你在編造事例，非常大的可能你會直接掛掉這場面試。

當然，自我介紹一炮打響后，后面的環(huán)節(jié)也不容易忽視，求職過程各個環(huán)節(jié)是環(huán)環(huán)緊扣，層層遞進的。從個人的自我認知開始，到職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)選擇，再到簡歷、面試等等，最后面對數(shù)個offer，還要學會怎么去選擇。

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