公眾號：中友法商

本文數(shù)據(jù)引用自《中關村軟件園企業(yè)春節(jié)后復工情況調(diào)研結果匯總》

（附24個省、直轄市權威復工時間通知）

本律師團隊依據(jù)最新勞動政策及防疫法規(guī)，結合高科技互聯(lián)網(wǎng)公司用工特點，形成本（IT/軟件/互聯(lián)網(wǎng)）HR復工操作指南專業(yè)版，里面涵蓋目前最全面的復工通知、最熱點的問題、最準確的法律依據(jù)，供HR及法務朋友們參考。

第一部分 春節(jié)后正式上班時間

一、主流安排：

1、北京總部2020年2月3日復工。2月3日至2月9日企業(yè)可靈活安排在家或遠程辦公。

2、外地公司執(zhí)行當?shù)毓俜焦�告政策（例�?/span>上海、廣東等地2020年2月10日復工）。

二、HR主要咨詢問題及律師解答：

1、北京市政府發(fā)布的《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間向本市企業(yè)靈活安排工作的通知》列明2020年2月9日24時前其他企業(yè)在家完成工作如何理解？

夏孫明律師：該日期并非延遲復工的通知，北京春節(jié)假期安排仍然截止到2020年2月2日24時。該通知依據(jù)的是《中華人民共和國傳染病防治法》，內(nèi)容是為了避免集中工作造成疫情嚴重的防控措施，目的是不得造成人員匯聚、集中導致疫情擴散。并不是延長休息日，公司可根據(jù)該通知，結合本公司實際情況自行安排工作方式，爭取在家或者遠程辦公。

2、北京的春節(jié)假期如何構成？法定假期幾天？休息日幾天？延長的3天假期是法定假日還是休息日？

夏孫明律師：北京原春節(jié)假期為7天。2020年1月24日（除夕）至2020年1月30日（正月初六）放假調(diào)休共計7天，注意除夕不是法定假日，2013年國務院修訂《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》明確規(guī)定，農(nóng)歷正月初一、初二、初三共3天法定假日，其余4天為休息日。因為疫情，《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》臨時延長3天，這三天也為休息日。由于北京并未單獨發(fā)布延遲復工的通知，因此，2020年北京春節(jié)假期共計10天。因此，如果計算加班費，只有三天法定假日為300%且不得調(diào)休，其余7天如果加班可以安排調(diào)休，如果計算加班費則為200%。

3、北京企業(yè)在2020年2月3日至2020年2月9日期間如何安排工作？如何支付工資？

夏孫明律師：按照2020年1月31日北京市人力資源與社會保障局發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，北京市春節(jié)假期截止到2020年2月2日24時，2020年2月3日至2020年2月9日期間，2020年2月3日至2020年2月7日為正常工作日（8、9兩日系周六周日為休息日），非保障性行業(yè)公司盡量安排非集中辦公。這期間要求員工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資（除8、9兩日正常周末休息日）。

4、上海、廣東、武漢等地陸續(xù)頒布延期復工通知，相應地區(qū)的復工日期如何確定？

夏孫明律師：各地陸續(xù)增加的臨時性假期的性質(zhì)有不同解讀，目前行業(yè)通說，上海、廣東、武漢等地政府頒布的《復工通知》與《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》性質(zhì)相同，均屬于基于防控疫情的臨時性假期，性質(zhì)既不是法定假日也非工作日，屬于休息日。在2020年2月3日至復工日期間。以上海的通知為例，復工日是2020年2月9日24點，如果安排員工復工工作乃至遠程辦公，原則上也屬于加班，應安排補休，無法安排補休的支付200%的加班工資。其他地區(qū)也陸續(xù)頒布了相關復工通知，可參考以上解讀根據(jù)通知安排當?shù)貜凸�時間。

最后說明復工日期確定的原則，各省、直轄市有特殊關于復工的通知的以當?shù)卣�府通知為準，沒有單獨出通知的地區(qū)以國務院公告為準，未及時發(fā)布延遲發(fā)布或者有變更的（例如湖北更新發(fā)布為2020年2月14日）以該地區(qū)更新發(fā)布的復工通知為準，我們也整理了已經(jīng)發(fā)布的通知日期，有更新或變更的，我們會及時搜集并補充發(fā)布。

三、律師解答法律依據(jù)

北京市政府發(fā)布的《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間向本市企業(yè)靈活安排工作的通知》

北京市人力資源與社會保障局發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》

國務院修訂《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》

《上海市人民政府關于延遲本市企業(yè)復工和學校開學的通知》

廣東省人力資源和社會保障廳《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》

浙江省人力資源和社會保障廳《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》

省略其他省通知具體查看以下附件列表

附件：24個省、直轄市權威復工時間通知

第二部分 2020年2月3日至企業(yè)復工日出勤方式與薪酬計算

一、主流安排：

1、（出勤方式）春節(jié)期間去往外地的員工應居家隔離觀察并于2020年2月3日起在家遠程辦公；春節(jié)期間未離開工作所在地城市且身體狀況良好的員工可于企業(yè)復工日到公司上班。

2、（薪酬計算）2月3日之前按照國家法定節(jié)假日正常發(fā)放工資，對于2月3日之后在家遠程辦公的員工按照勞動合同約定的工資標準發(fā)放工資。

二、HR主要咨詢問題及律師解答：

1、人在湖北工作在北京的員工如何安排？工資如何發(fā)放？

夏孫明律師：中央同意湖北省適當延長春節(jié)假期會議指出，要分類指導實施錯峰返程。同意湖北省將春節(jié)假期適當延長，目前人在湖北、工作在外地的人員同樣延長假期，暫不返回工作地，以利于疫情防控。即分、子公司在湖北，以及人在湖北工作在北京的員工春假假期均順延至2020年02月14日，在此期間不得要求上述條件員工復工或安排工作，應支付正常工資。如需要上述員工在此期間異地遠程辦公可能涉及支付200%休息日加班工資。

2、對于除湖北以外其他疫區(qū)（例如浙江�。﹩T工，公司出于安全考慮決定推遲復工時間，或者安排員工在家自行隔離的，該如何安排？工資如何發(fā)放？

夏孫明律師：根據(jù)最新統(tǒng)計，浙江等地疫情并不低于湖北，但是春節(jié)假期延期均至02月10日，公司如果需要該員工推遲復工或者安排在家自行隔離14天，對于這期間建議先安排去年應休未休年休假，不夠再休未過期的福利年假（大部分IT/互聯(lián)網(wǎng)公司均有該福利），然后再安排調(diào)休（程序員一般攢的多），這期間支付正常工資。如果以上都用完了，可建議員工提事假申請，事假無需支付工資僅需繳納社保公積金（部分IT/互聯(lián)網(wǎng)公司有福利事假除外），對于外地員工處于感染觀察期、自行隔離期或者身體有其他不適的，還可以引導員工休病假，提交病假申請，按勞動關系履行地病假工資執(zhí)行（北京一般為最低工資80%），部分公司自行規(guī)定福利性質(zhì)病假工資以該公司內(nèi)部規(guī)定為準。

3、公司自行安排員工遠程辦公如何支付工資？

夏孫明律師：因疫情控制需要，對于員工以電話、網(wǎng)絡等方式在家辦公期間的工資，原則上單位應該按照員工正常出勤支付工資。公司不得因為員工在家遠程辦公不支付、少支付工資。除非與員工簽訂待崗協(xié)議，不再安排實質(zhì)性工作。

4、因疫情導致公司經(jīng)營狀況惡化，或?qū)е峦９ね．a(chǎn)的，如何進行員工安排？工資如何發(fā)放？

夏孫明律師：如果公司經(jīng)營狀況嚴重惡化，可優(yōu)先安排與員工簽訂待崗協(xié)議，如果實在與員工不能達成一致，公司確實實際上已經(jīng)停工停產(chǎn)，公司也可單方通知員工進行待崗，但須注意務必留存待崗安排及通知的相關公告，郵件、員工簽收記錄等憑證。待崗生活費各地略微不同，以北京為例，安排待崗后的第一個月支付正常工資，第二個月開始支付北京市最低工資的70%作為待崗生活費。

5、因疫情導致公司無法繼續(xù)經(jīng)營，能否進行裁員？是否需要補償？

夏孫明律師：此種情況可以進行裁員，裁員方式有兩種，第一種是客觀情況發(fā)生重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行。此時需要支付經(jīng)濟補償金。（《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：……（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；……）。如果裁減人員超過20人或公司員工人數(shù)的10%，可以進行經(jīng)濟性裁員。

三、律師解答法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《北京市工資支付規(guī)定》

第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三部分 復工后員工疫情隔離與監(jiān)控安排

一、主流安排：

1、春節(jié)期間去往外地的員工需居家隔離觀察并每日上報體溫及其他身體情況；

2、若未去湖北地區(qū)且身體狀況良好的員工可于企業(yè)復工日上班；

3、假期中離復工作地所在城市的員工，返回北京或工作地后，在家隔離觀察14天，確認無癥狀后復工；

4、因新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，在隔離期、醫(yī)學觀察期、治療期未能按公司要求返崗的員工需向部門負責人報備并每日跟蹤進展；

5、對于確診的，建議員工在治療期期間、在醫(yī)生允許的情況下定期向部門負責人報備，并在治愈出院后開具診斷證明原件交HRBP，由HRBP交各地ER負責人，交北京ER存檔。

二、HR主要咨詢問題及律師解答：

1、對于外地回京的員工，公司可否強制員工進行隔離？

夏孫明律師：對于未患有或者未疑似患有新型肺炎的人員，原則上企業(yè)無權強制員工進行自我隔離或者在企業(yè)內(nèi)部將員工進行隔離，一般安排員工自行隔離14天，無癥狀后再復工，到達辦公地點后安排體溫檢測，有異常者及時安排就醫(yī)檢測，辦公場所進行消毒處理。

2、被確診患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，隔離期間工資怎么發(fā)？

夏孫明律師：根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》，實施隔離措施的，人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，在其隔離治療期間導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。 

3、被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工，公司可以單方解除勞動合同嗎？

夏孫明律師：公司不可以對被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工單方解除勞動合同，用人單位行使單方解除權必須符合法定解除情形，單位僅依據(jù)員工患有疫情無法提供勞動而單方解除與員工勞動關系的，屬于違法解除。因此除非該員工嚴重違紀否則不得解除。

4、被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工，公司可以依據(jù)醫(yī)療期滿單方解除勞動合同嗎？

夏孫明律師：被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工，在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，因政策實施隔離措施而導致不能正常提供勞動，新出臺的政策規(guī)定在該特殊時期，公司不可以依據(jù)醫(yī)療期滿的理由單方解除勞動合同，除非證明員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司安排的新工作。

5、被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工，公司可以勞動合同到期終止嗎？

被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工，公司不可以勞動合同到期終止。對患有該疾病被隔離的員工，應該依法進入醫(yī)療期，對于在醫(yī)療期期間勞動合同到期的員工，用人單位應該將勞動合同期限延長至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。如單位僅僅依據(jù)勞動合同到期單方向員工發(fā)出終止勞動合同通知的，單位系違法終止，有需要向員工支付違法終止勞動合同賠償金2N的風險。

6、疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，隔離期間工資怎么發(fā)？

夏孫明律師：對新型冠狀病毒感染的疑似病人，在其醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

7、對于湖北籍或者近期有過湖北工作、旅居史的員工要求復工，公司應如何處理？

夏孫明律師：不得以防疫理由歧視湖北籍以及其他疫區(qū)外地員工。湖北籍或其他疫區(qū)員工堅持要求復工，在員工履行完相關申報、隔離等義務，確認其身體情況并無異常的情況下，原則上用人單位無權拒絕或者強制要求員工再進行隔離。但如果湖北籍員工疑似患有突發(fā)傳染病或疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，單位可選擇及時向附近的疾病預防控制機構或者醫(yī)療機構報告，要求相關有權機關對其進行隔離。

8、公司因工作需要要求員工到湖北出差，員工能否拒絕？

夏孫明律師：在國家及湖北或其他疫區(qū)政府規(guī)定的春節(jié)延長假期內(nèi)，員工有權拒絕公司該安排，如果公司強行安排，員工有權拒絕并主動離職以公司違章指揮損害本人合法權益的理由要求經(jīng)濟補償金。如果超過春節(jié)延長假期，建議與員工協(xié)商處理。

9、在疫區(qū)執(zhí)行公司工作（例如送餐、送貨、農(nóng)產(chǎn)品民生保障等）疑似感染新型冠狀病毒肺炎的，是否屬于工傷？

夏孫明律師：工傷保險條例對此并無具體規(guī)定，僅有部分地區(qū)有相關認定工傷規(guī)定，從工傷保險條例保護勞動者權益的原則來認定，受公司指派導致感染新型冠狀病毒肺炎應當屬于工傷。

10、員工在上下班途中感染新型肺炎是否屬于工傷？

夏孫明律師：工傷保險條例規(guī)定，上下班途中除非遭遇交通事故導致的傷害才符合工傷認定的標準，且只有在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害才屬于工傷。因此原則上，此種情況無法認定工傷。

11、員工在公司場所疑似感染新型肺炎是否屬于工傷？

夏孫明律師：上面已經(jīng)說過，根據(jù)工傷保險條例，只有在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害或意外傷害，才符合工傷認定標準。新型冠狀病毒目前并不屬于職業(yè)病，目前原則上無法認定工傷，但部分地區(qū)有認定工傷的例子。我們分析未來國家有可能把新型冠狀病毒列為職業(yè)病之一，只有列入職業(yè)病，此種情況才明確能認定工傷享受相應待遇。

三、律師解答法律依據(jù)

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

《勞動合同法》

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

《中華人民共和國傳染病防治法》

第三十九條 對于拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關協(xié)助醫(yī)療機構采取強制隔離治療措施。

《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》

在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

《廣東省工傷保險條例》

第十條 由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，視同工傷。

《工傷保險條例》

第十四條第六款規(guī)定，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

待崗工資表

第四部分 招聘與入職安排

一、主流安排：

1、（招聘）遠程辦公期間，招聘工作可請招聘團隊按既定招聘計劃開展人才儲備，面試可采取視頻、電話等方式進行。

2、（入職）入職報到時間應由公司恢復集中辦公日期之后，視疫情發(fā)展情況另行通知。招聘人員需充分收集和了解入職人選入職前健康狀態(tài)。入職當天，將測量并記錄當天體溫。其中：體溫測試37°以下、無其他疑似癥狀的，可辦理入職手續(xù)；體溫超過37°的，暫緩辦理入職手續(xù)，人力部門協(xié)助人選就醫(yī)，行政對辦理入職的辦公區(qū)做防疫消毒。

二、HR主要咨詢問題及律師解答：

1、公司可以要求員工強制進行體溫檢測嗎？

夏孫明律師：公司可以依據(jù)《傳染病防治法》制定臨時體溫檢查、防疫防病措施等相應規(guī)章制度并進行公示。（插入規(guī)章制度依據(jù)）但是不得以體溫、戶籍等原因拒絕員工入職、轉(zhuǎn)正。如遇拒絕檢查的員工，公司有權向所在地衛(wèi)生部門報告。

2、公司可以要求員工填寫入職無發(fā)燒及攜帶病菌隱患聲明嗎？

夏孫明律師：新型冠狀病毒肺炎屬于突發(fā)傳染性疾病，公司可按照傳染病防治法的要求安排員工入職時填寫入職聲明或者承諾，但該聲明或承諾屬于臨時性措施，其內(nèi)容僅限于是否來往疫區(qū)、有無新型冠狀病毒典型癥狀，配合公司及政府部門檢測控制疾病措施等內(nèi)容，并不得有歧視性、侵犯隱私性、排除員工其他法定權利的條款。

3、公司已經(jīng)給湖北籍員工發(fā)了OFFER后可以拒絕辦理入職嗎？

夏孫明律師：如果已發(fā)了入職OFFER，拒絕辦理入職，雖然未簽訂勞動合同，也未建立勞動關系，也屬于違法行為，應當承擔締約過失責任，司法實踐中一般會判定公司賠償員工本人一個月至兩個月工資作為損失。

4、外地員工復工日截止不來上班如何處理？

夏孫明律師：對于員工考慮到單位存在不良安全隱患，拒絕回來上班的，考慮到當下特殊情況，建議企業(yè)對員工進行耐心的疏導，可以安排員工先休年假或者引導員工請休事假，春節(jié)延期假日結束復工日截止，員工仍然拒絕上班的，公司則可以按照曠工處理，先發(fā)返崗復工通知，如本人仍拒絕到崗或者到崗后無合理合法理由，則可以依法解除勞動合同。

5、疫情爆發(fā)期間，未到復工截止日，外地員工申請離職如何處理？

夏孫明律師：建議要求員工遠程OA或者郵件提交離職申請，并EMS郵寄書面的離職申請書，同時出具授權委托書，委托已復工同事代為辦理交接手續(xù)。

三、律師解答法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。

《傳染病防治法》

第十六條 國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

第三十一條 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫(yī)療機構報告。

《就業(yè)促進法》

第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

以上整理供參考，還有無數(shù)個問題等著大家，有任何問題均可聯(lián)系我們，只能說，HR過個年太南了！

附件：疫情期間政策法規(guī)指引（截止2月2號最新）

第一部分 全國各省市最新復工政策依據(jù)

第二部分 全國各省市疫情期間勞動關系處理文件匯總

第三部分 全國各省市疫情隔離期間工資處理文件匯總

第四部分 全國各省市因疫情停工停產(chǎn)期間工資處理文件匯總

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