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讓我們了解“三方協(xié)議、offer和勞動合同”

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來自: 楊衛(wèi)平 發(fā)布于: 2017-03-10 08:47:20

  找到一份合意的工作就高枕無憂了嗎?

  并沒有。隨后,還要簽署一些具有法律效力的文件和合同,在這個時候更加需要多留一個心眼,讓自己的合法權(quán)益得到合理的維護,不要輕易就入了某些“坑”。

 

  Offer包含哪些內(nèi)容?

  答: Offer上應(yīng)該有明確的錄用意向。一般情況下,offer包含:①職位基本信息(職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關(guān)系等);②薪資福利情況:試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成,試用期薪資、福利狀況等;③報到事宜:具體聯(lián)系方式,報到時間、地點,報告需要帶的資料等;④其他說明:回復(fù)offer的形式、公司的培訓、發(fā)展等補充說明。

  如果認為信息不夠完善,應(yīng)聘者最好及時和招工單位聯(lián)系,要求他們補充信息。

 

  Offer和三方,區(qū)別在哪里?

  答:Offer一般指錄用通知,是用人單位希望和求職者建立勞動關(guān)系的要約,不涉及學校。而三方則是應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學校簽署的正式協(xié)議,對用人單位、學校、個人三方都有約束力,是正式的簽約形式。

 

  三方協(xié)議什么時候填寫?

  答:一般在用人單位對畢業(yè)生有留用意向,同時畢業(yè)生也愿意留用,雙方就就業(yè)工作達成一致意見才會簽訂。

 

  在簽訂三方協(xié)議時應(yīng)注意哪些事項?

  :①要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;②外企、合資企、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1至6個月不等,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期,通常不超過一年。③通常三方協(xié)議的違約金不得超過5000元。④為了防止用人單位事后反復(fù),畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己的合法權(quán)利。⑤學生在簽訂協(xié)議時,要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。

 

  三方協(xié)議填寫完畢,如何簽訂勞動合同?

  答:在畢業(yè)生到用人單位報到后,三方協(xié)議即告終止,這時用人單位會與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動合同一經(jīng)簽訂,三方就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動合同為準。

 

  勞動合同要包括哪些要素?

  :(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

 

  試用期超過6個月的勞動合同簽不簽?

  :不簽。根據(jù)《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

 

  勞動合同可以簽完不給嗎?

  :不可以。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者,屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

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