首先要求你的候選人：

1、瀏覽客戶的網(wǎng)站，或者了解其他關(guān)于客戶情況的資料。 

2、準(zhǔn)備正裝出席面試， 提醒候選人不要遲到（提前5分鐘到達(dá)最好）， 給客戶留下良好的第一印象（眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言）。

3、表現(xiàn)出很高的熱情（即求職動(dòng)機(jī)）。

4、問開放式的問題向客戶提問。

5、針對(duì)簡(jiǎn)歷中的“問題”做好準(zhǔn)備，并保證不會(huì)出現(xiàn)漏洞。

6、不要主動(dòng)談薪水！如果客戶主動(dòng)提出，首先要聲明這次機(jī)會(huì)是最重要的因素。 如果客戶堅(jiān)持，應(yīng)該給出一個(gè)范圍，而不是具體的薪資要求。

7、禮貌的結(jié)束（比如：對(duì)此機(jī)會(huì)我非常感興趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)

其他要點(diǎn)：

1、大多數(shù)客戶做決定時(shí)， 對(duì)一個(gè)人style的感覺與職位技術(shù)能力都非常重要，通常各占50%.

2、不要抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主。

3、保持談話的順利進(jìn)行，但不要就某個(gè)問題說太多。

4、向客戶證明你具備應(yīng)聘職位所必須的技能，并將把這些能力突出表達(dá)出來。

5、始終保持積極的態(tài)度。

6、無論如何向客戶證明自己，很多客戶同時(shí)有多個(gè)openings, 如果你打動(dòng)了他們，或許可以獲得其他的機(jī)會(huì)。

7、面試結(jié)束后，發(fā)一封email對(duì)面試者表示感謝。

非常重要：

用下面是問題對(duì)候選人進(jìn)行模擬面試：

1、請(qǐng)簡(jiǎn)單地介紹一下你自己。

2、為什么你會(huì)考慮離開現(xiàn)在的公司？

3、你是怎樣對(duì)自己定位的？

4、你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

大多數(shù)候選人對(duì)這些問題的回答是令人驚訝的，不信你試試。