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HRD/HRM職等你來(lái),都是上市公司哦!

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來(lái)自: 周趙亮 發(fā)布于: 2017-04-05 11:11:04


大型國(guó)企單位(已上市,制造業(yè))

職位:人力資源總監(jiān)/人力高級(jí)經(jīng)理

上級(jí):總經(jīng)理

薪資:30-60萬(wàn)

地點(diǎn):深圳

職責(zé):

1. 人力資源政策、制度的制定及推動(dòng)執(zhí)行:

2. 人力資源規(guī)劃與預(yù)算;  

3. 人才吸引與招聘配置; 

4. 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展; 

5. 薪酬管理;

6. 福利關(guān)懷、員工關(guān)愛(ài)、員工活動(dòng)管理;

7. 負(fù)責(zé)黨群、工會(huì)工作的開(kāi)展。

要求:

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2. 8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有上市公司工作背景者優(yōu)先;

3. 專(zhuān)業(yè)技能要求:在人力資源規(guī)劃、人員招聘、薪酬與績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、社會(huì)保險(xiǎn)、處理員工關(guān)系等方面有豐富工作經(jīng)驗(yàn);

4. 素質(zhì)能力要求:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和貫徹執(zhí)行能力,語(yǔ)言表達(dá)、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng),邏輯思維較強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,踏實(shí)穩(wěn)重,抗壓能力強(qiáng)。

有意者歡迎投遞:yanglingab@139.com


大型制藥企業(yè)(隸屬大型集團(tuán))

職位:人力資源總監(jiān)/人力高級(jí)經(jīng)理

上級(jí):副總經(jīng)理

薪資:30-50萬(wàn)

地點(diǎn):深圳

職責(zé):

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持

2. 根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司、部門(mén)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

4負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

5制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果

6根據(jù)總部要求,指導(dǎo)建立公司績(jī)效管理體系,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

7根據(jù)總部上級(jí)要求,組織制定人力資源預(yù)算編制工作。依據(jù)公司人力預(yù)算,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;

10對(duì)下屬子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及監(jiān)控。

要求 

1本科以上學(xué)歷,人力、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2五年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

3具有較豐富的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力;

5有親和力,較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

有意者歡迎投遞:yanglingab@139.com


擬上市交通設(shè)計(jì)平臺(tái)

崗位:人力行政總監(jiān)

上級(jí):副總

薪資:30-50萬(wàn)

地點(diǎn):深圳

職責(zé):

1.全面落實(shí)中心發(fā)展戰(zhàn)略,牽頭制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建中心組織與人才發(fā)展體系;
2.全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作;
3.牽頭制訂人力資源管理制度,健全中心人才考察、選拔、培養(yǎng)、淘汰及使用機(jī)制;
4.牽頭部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及處理職責(zé)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)。
要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.30-40歲之間,男士?jī)?yōu)先,10年以上大中型、上市公司或政府部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。
有意者歡迎投遞:yanglingab@139.com

大型藥企(上市)

崗位:招聘經(jīng)理

上級(jí):人力總監(jiān)

薪資:12-20K/月

地點(diǎn):深圳/北京

職責(zé):

1. 統(tǒng)籌公司社會(huì)招聘及校園招聘,搭建集團(tuán)各層次人才的招聘渠道,開(kāi)發(fā)和管理所有的渠道和供應(yīng)商;
2. 負(fù)責(zé)公司集團(tuán)總部(含研發(fā))及下屬藥廠的招聘達(dá)成;
3. 搭建招聘管理體系,完善招聘管理制度、招聘流程及工具;
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端崗位(總監(jiān)及以上)招聘工作的實(shí)施;
5. 統(tǒng)計(jì)分析招聘過(guò)程數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果;
6. 建立公司核心人才及管理人員的人才庫(kù);
7. 主導(dǎo)及推行公司面試官培訓(xùn)機(jī)制;
8. 招聘團(tuán)隊(duì)的工作管理及人員溝通與激勵(lì)。

要求:

本科及以上學(xué)歷,有3年及以上大中型大健康行業(yè)企業(yè)招聘管理崗任職經(jīng)驗(yàn),如有獵頭經(jīng)驗(yàn)的最佳。

有意者歡迎投遞:yanglingab@139.com

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