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鋁行業(yè)薪酬調(diào)研--跟帖的朋友可隨機(jī)獲得打賞!

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來自: HR學(xué)姐 發(fā)布于: 2017-03-12 21:05:43

    春節(jié)過后,跟鋁行業(yè)的人才和企業(yè)溝通,總是出現(xiàn)薪酬談判問題。

    這兩年鋁行業(yè)發(fā)展受到限制,加上去年年底的環(huán)保檢查,現(xiàn)在的鋁加工企業(yè)發(fā)展困難,那么企業(yè)自然在用工成本上也得進(jìn)行控制。

    年后好幾家企業(yè)提供的機(jī)修崗位的薪酬都是在5000-7000之間,但是人才要求的薪酬是8000-10000,如何做到兩者的平衡呢?有沒有朋友愿意指點(diǎn)一下?

     大家有時(shí)間可以曬一下您所在的工作地的薪資,薪資的結(jié)構(gòu)是如何的?希望能幫助業(yè)內(nèi)的朋友在就業(yè)的時(shí)候有一個(gè)更好的選擇,到底應(yīng)不應(yīng)該辭職換工作?

     回復(fù)跟帖的朋友可隨機(jī)獲得打賞!



他們都在說 (共21 條評(píng)論)

何永龍
這個(gè)根據(jù)做的產(chǎn)品。產(chǎn)量要求算的。同樣的產(chǎn)量。單價(jià)高一點(diǎn)工資就高了。同樣的產(chǎn)品。要求嚴(yán)格一點(diǎn)產(chǎn)量就會(huì)少很多。工廠做的客戶大單整產(chǎn)量也多。工資因素是很多的。按1800的擠壓做比較。山東華建班長開機(jī)就有9000到1萬多。其它地方就6000到8000

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代長新
現(xiàn)在說是工資漲了,擠壓一班4個(gè)人,其實(shí)工資是低了很多呀

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人在鋁途
江浙一帶多數(shù)是中小型企業(yè),主管一個(gè)月一萬二左右,跟班師傅八千左右!這些企業(yè)一般都是經(jīng)營多年了,會(huì)和以前的機(jī)修相比較的,如果你得到老板的認(rèn)可工資待遇還可以提升!

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陳存社
這個(gè)行業(yè)工作時(shí)間長12小時(shí)制,確實(shí)辛苦何況還有夜班,掙的多與不多看看新開公司就知道,如果老板們都賠本了,還有這么多新公司嗎?

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劉利梅
看到環(huán)保問題弄出來的許許多多的問題,導(dǎo)致了我們鑄造業(yè)人才有技術(shù)的一般多是家里的頂梁柱工資低了還得背井離鄉(xiāng),真心傷不起,所以在選擇上是個(gè)很大的困難,我是吊鋼鐵水的,也是屬于高溫高危的一職業(yè),有些地方竟然把工資降到三四千,那些技術(shù)不太好的就會(huì)去,技術(shù)不錯(cuò)的就不會(huì)去,但是只要有人去了,技術(shù)不管高低他們就把整體工資又拉下來了,老板就想著還可以更低

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我要說

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