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鋁行業(yè)薪酬調(diào)研--跟帖的朋友可隨機(jī)獲得打賞!

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來(lái)自: HR學(xué)姐 發(fā)布于: 2017-03-12 21:05:43

    春節(jié)過(guò)后,跟鋁行業(yè)的人才和企業(yè)溝通,總是出現(xiàn)薪酬談判問(wèn)題。

    這兩年鋁行業(yè)發(fā)展受到限制,加上去年年底的環(huán)保檢查,現(xiàn)在的鋁加工企業(yè)發(fā)展困難,那么企業(yè)自然在用工成本上也得進(jìn)行控制。

    年后好幾家企業(yè)提供的機(jī)修崗位的薪酬都是在5000-7000之間,但是人才要求的薪酬是8000-10000,如何做到兩者的平衡呢?有沒(méi)有朋友愿意指點(diǎn)一下?

     大家有時(shí)間可以曬一下您所在的工作地的薪資,薪資的結(jié)構(gòu)是如何的?希望能幫助業(yè)內(nèi)的朋友在就業(yè)的時(shí)候有一個(gè)更好的選擇,到底應(yīng)不應(yīng)該辭職換工作?

     回復(fù)跟帖的朋友可隨機(jī)獲得打賞!



他們都在說(shuō) (共21 條評(píng)論)

《實(shí)踐論》
企業(yè)之所以為企業(yè),職員為職員,有哪個(gè)廠,老板能做到,從無(wú)到有,有小到大,從弱到強(qiáng),立下功勞的是與同心向往一心一意,企業(yè)做大了忘了原初拼的員工,困難時(shí)想到員工,企業(yè)老板十個(gè)是十個(gè)為了企業(yè)個(gè)人利益!8000~10000應(yīng)該少了,老板走市場(chǎng)化,員工不能跳槽與改行!

1 | 回復(fù)(0)

ZXQ陽(yáng)光ZWJ
我個(gè)人認(rèn)為:不是我們打工一族的要求太高!廠家有沒(méi)有考慮過(guò)在這個(gè)行業(yè)的98%都是養(yǎng)家糊口,甚至是家中的頂梁柱!再說(shuō)在車間每天12小時(shí)!大家也出來(lái)討論討論我們應(yīng)該拿多少工資合適???

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HR學(xué)姐

HR學(xué)姐2017-03-12 22:47:29

大家來(lái)討論一下不同的崗位該給多少薪酬

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張圣斌

張圣斌2017-03-12 22:56:51

設(shè)備經(jīng)理(機(jī)修主任):(廣東地區(qū))8000元至12000元左右
機(jī)修班長(zhǎng)(部門不同):(廣東地區(qū))7000元至9000元左右
機(jī)修(熟手):(廣東地區(qū))6000元至7000元左右
外省在以上基數(shù)上調(diào)1000元至3000元左右

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張圣斌

張圣斌2017-03-12 22:59:51

更正:設(shè)備經(jīng)理(主任):(廣東地區(qū))10000元至12000元左右

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HR學(xué)姐

HR學(xué)姐2017-03-13 07:46:21

在浙江,山東,江西等地的機(jī)修薪資是怎么樣的?

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我要說(shuō)

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