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你的缺點(diǎn)是什么?

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來自: 王小春 發(fā)布于: 2017-04-05 08:26:09
面試官問你的缺點(diǎn)是什么,應(yīng)該如何回答?

其實(shí)我不是面試,而是申請(qǐng)。但是我覺得差不多。譬如你想學(xué)天文學(xué),申請(qǐng)上問,針對(duì)這個(gè)領(lǐng)域,你的缺點(diǎn)是什么?如何回答才能不顯得你很缺又顯得你很誠(chéng)懇呢?

業(yè)問特邀大咖回答:

首先,個(gè)人認(rèn)為這個(gè)問題很過時(shí),這個(gè)時(shí)代還問這個(gè)問題的面試官,我覺得TA在專業(yè)性上還有待商榷。

我認(rèn)為一個(gè)合格的面試官的基本素質(zhì)之一是理解人性弱點(diǎn)——關(guān)于自我剖析這一能力,并不是大家都有,大家都會(huì),有時(shí)這比拿刀片劃胳膊還難;雖然善于自我剖析的人可能很優(yōu)秀,但這樣的人在人群中畢竟是少數(shù)。

一個(gè)合格的面試官應(yīng)當(dāng)全面思考面試過程中每一個(gè)道問答的背后,全面觀察面試者,收集各種信息,進(jìn)而給出判斷(這一點(diǎn)是我自己的總結(jié),方家輕拍)。問出來的問題,要了解清楚對(duì)方會(huì)用什么方式去回答。缺點(diǎn)是什么這樣的問題,所有面試者一定能實(shí)話實(shí)說?作為面試官,你又如何甄別真假呢?(吐槽:你這個(gè)面試官真的有好多時(shí)間啊,一次面1個(gè),一聊聊一天是吧,有大把時(shí)間跟人玩心理游戲,就一個(gè)問題還得推敲半天,貴公司的人資真的好容易做。)

所以這是一道可以歸為無效的問題!因?yàn)樽鳛槊嬖嚬伲匾氖窃诿嬖囘^程中獲得可參考,可供評(píng)價(jià)的信息,然而這個(gè)問題并不能很好的完成這個(gè)任務(wù)。作為應(yīng)聘人,攤上一個(gè)不專業(yè)的面試者,確實(shí)很蛋疼。

但是攤上了,總要回答,給一個(gè)我的方案吧。

看到上面很多人建議要說實(shí)話,直接闡述自己的缺點(diǎn)。此法不是不可行,但是太笨了點(diǎn)。

我的建議是依據(jù)面試官的素質(zhì)來回答。

明顯不是專業(yè)人資的還不停問各種小白問題的面試官:這種level的就直接把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說出來。比如有耐心,就說自己有時(shí)候太悶了;比如喜歡鉆研,就說自己容易沉迷進(jìn)去,犯過因小失大的錯(cuò)誤。反正你的面試官水平就這樣,不利用對(duì)不起自己。

照本宣科的面試官:這種比較少,不好對(duì)付,問題都打印好照著讀,聽你回答完再寫兩筆,然后就進(jìn)入下一個(gè)問題。我沒有完美解決方案,就看你的臨場(chǎng)應(yīng)變了。

看上去比較專業(yè)的面試官:如我上面所說,如今專業(yè)人資多不愛問這個(gè)沒技術(shù)含量的問題,真要問了,我個(gè)人覺得,ta是在促狹你,捉弄你,想看你回答的態(tài)度勝過你回答的答案。挺難搞的,回答得太實(shí)在還是太閃躲都挺麻煩。所以我的建議:停止微笑,擺正身姿,挺直腰板,用很嚴(yán)肅的口吻說:每個(gè)人都有很多缺點(diǎn),我必然有,但是某些時(shí)刻它們卻是我難得的優(yōu)點(diǎn),正因此,它們?cè)炀土霜?dú)一無二的我。所以,我的優(yōu)點(diǎn)是很理性,有人卻說我冷酷;很堅(jiān)韌,有人說我是臉皮厚;很愛美,有人說我是虛榮。

總結(jié)一下,實(shí)話實(shí)說是個(gè)好個(gè)性,卻不一定好用。然而把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說出來又很油滑。所以面試場(chǎng)上需要的是隨機(jī)應(yīng)變,靈活機(jī)動(dòng),不存在萬能之法。另外需要提醒,招聘講究的是匹配度,反例好比普通小年輕和章子怡金城武談戀愛,只在于你們是否契合

他們都在說 (共0 條評(píng)論)

我要說

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