第一，錢沒給到位。這個(gè)社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，這個(gè)原因是大家離職過程中跳槽最為直接的原因之一，也是筆者認(rèn)為位居三大原因之首，大家上班也好，打工也罷無(wú)非就是想獲得一份和自己能力相吻合的薪資，但是很多人跳槽的原因就在于薪資問題，感覺自己的付出和得到的薪酬不成正比，好吧，我跳槽，跳槽過程中各種原因，各種說辭其實(shí)都是為了給主管和領(lǐng)導(dǎo)面子，員工跳槽的核心原因之一，不錯(cuò)，就這么直接簡(jiǎn)單，錢沒給到位。

第二，老板承諾不兌現(xiàn)。這個(gè)原因也是筆者發(fā)現(xiàn)很多跳槽者大吐苦水的原因之一，很多跳槽者可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)承諾問題直接另起爐灶建立自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，可以說這個(gè)原因不僅僅讓員工心碎，更重要的是你會(huì)把一個(gè)往日的得力助手變成自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可見這招的殺傷力如此之大，作為boss我們是不是要反思，你的承諾和你的兌現(xiàn)是一致的嗎？很多跳槽者在和筆者的溝通中談到了這個(gè)問題，這個(gè)問題你的單位有沒有出現(xiàn)過？或者你自己甚至是你的同事同伴因此而離職的有沒有？后續(xù)都可以在底部和筆者進(jìn)行交流溝通。

第三，心受委屈了。以上兩點(diǎn)可以說是最為明顯的跳槽原因，但是第三個(gè)原因也不容小覷，很多人在職場(chǎng)感覺前途迷�；蛘咭黄�昏暗，可以說自己的心靈被摧殘了，表現(xiàn)在跟了領(lǐng)導(dǎo)很多年領(lǐng)導(dǎo)就是不重要，或者在公司扮演的角色可有可無(wú)看著別人升職加薪自己卻遲遲找不到位置，這樣的人終究會(huì)淪為公司邊緣人，經(jīng)常得不到鼓勵(lì)，工作沒干勁、沒激情那么不用別人說你，你自己都感覺在公司毫無(wú)價(jià)值，這種情況比比皆是，大有人在，而且還不少，所以筆者認(rèn)為心靈的委屈這種慢性的折磨，這種隱形的自殺作為前途渺茫的你真的會(huì)選擇跳槽離職，你有沒有這樣的情況，老實(shí)說？

以上三點(diǎn)就是筆者認(rèn)為跳槽者最重要的幾點(diǎn)跳槽原因，比如下屬在你面前假惺惺的比如我家里有事，劉經(jīng)理我家人讓我繼續(xù)深造，劉老師我感覺這個(gè)工作不適合我，等等一大堆子理由你用籮筐可能都裝不完，但是真正的原因，其實(shí)就是這么三點(diǎn)，沒有別的，老實(shí)說你跳槽的時(shí)候是否也遇到過以上幾種情況？歡迎吐槽，如果感覺筆者內(nèi)容對(duì)您有幫助記得關(guān)注，我沒有華麗的語(yǔ)言只有最真誠(chéng)的態(tài)度，學(xué)習(xí)是一種常態(tài)我們共同成長(zhǎng)。