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職場中,你是急性子還是慢性子?

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來自: 王智慧 發(fā)布于: 2017-03-18 13:45:45

有人認為,急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?



在職場,風風火火、有著較強執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的,這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為,急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運?急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路?

一、“急性子”執(zhí)行力或會更強

沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。

這是因為,如果缺乏執(zhí)行力,便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進,導致預期的目標無法實現(xiàn),自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”,是因為他追求完美,追求極致,有超強的執(zhí)行力和高效率,能把不可能的事變成現(xiàn)實。

說到執(zhí)行力,人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。

一般來說,急性子的職場人行動力都比較強,對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速,對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應(yīng)對。他們通常具備以下特點:抓到機會就做,絕不瞻前顧后,錯失良機;做事追求效率,有超強的執(zhí)行力;遇到南墻,立即回頭,另辟蹊徑,絕不磨嘰;看到不爽就破口大罵,溝通超級順暢,更好帶隊伍;要么不做,要做就做到最好……

相對而言,慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳,追求最佳的結(jié)果;有時則花費太多時間思考或者不知道在干什么,從而少了行動魄力。

當然,“急性子”和“執(zhí)行力強”之間并非畫上必然的等號!凹毙宰印庇袝r行動快過思考,還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了,所以結(jié)果未免會有點馬虎,在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。

據(jù)有關(guān)職場性格的調(diào)查顯示,有近半數(shù)受訪者表示,自己身邊有著數(shù)量相當?shù)募毙宰优c慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同,都有可能造成一個人的性格或急或慢。

在工作中,急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋。

二、個性不同,分工不同

有這么一種說法:個性急躁的人做不好客服,他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶;而個性“悠然”的人則做不好公關(guān),缺乏雷厲風行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè),工作性質(zhì)類似,有時也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。

急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同,在分工方面也會有所體現(xiàn)。慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細致和聆聽的工作,更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。

找工作的時候,選擇適合自己性格的崗位,更容易做出成績,自己也會感覺更快樂。

無論是“急性子”還是“慢性子”,在各自的工作崗位上都各有所長。

作為領(lǐng)導者而言,之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工,主要是因為他們擁有陽光的心態(tài)、積極樂觀的態(tài)度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工,是老板不喜歡的。因為性格很難改變,而情緒對行為有直接影響,有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。

在同事之間,無論是“急性子”還是“慢性子”,只要彼此志同道合,有類似的目標和追求,共同語言就會更多。

三、“慢慢來”VS“沒時間”

職場猶如江湖,職場百態(tài)也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室,也能看到不同的風景線。同屬市場部的職員,年齡也相仿,但阿梅和小卓的個性卻大相徑庭,前者做任何事情都氣定神閑,優(yōu)哉游哉,后者則容易心急,對待客戶總有大刀闊斧之勢。

阿梅說,曾經(jīng)試過有一份訂單要下午五點前呈遞上去給領(lǐng)導審核,可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜,她竟一點也不著急,不到最后的截單時間,她都絕不會打電話去催促客戶!坝行┦虑槭羌辈粊淼模卑⒚氛f,“倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂!

小卓的做事風格卻并非如此!懊恐芤淮蔚膱髥稳眨?guī)缀鯊那耙惶焱砩暇烷_始焦慮!彼f,“我是一個急性子,總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽,若簽不下來,我就開始躊躇和焦慮,總覺得時間不多了,自己給自己壓力。”因此,小卓每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來。而工作效率遠沒有小卓高的阿梅,訂單的“質(zhì)量”卻略勝一籌。

她們都打趣地說,無論老板喜歡的是“質(zhì)”還是“量”,如果能取長補短,將兩人的個性“捏合”一下就更好了。

四、學會“選擇”情緒

即使是同一個人,也可以擁有兩種性格:一種是與生俱來的個性,在生活中會隨意展現(xiàn)出來;另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。

細心觀察,你會發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”,魄力和執(zhí)行力之強大,令下屬敬佩不已,然而脫下職業(yè)套裝之后,她們卻也能夠很好地享受慢生活,與友人交談時語速緩慢而溫柔,絲毫沒有工作中的壓迫感。

個性的“急”與“慢”,或許無法被轉(zhuǎn)變,但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調(diào)整和完善自己,才能更適應(yīng)職場的需求。

若想“打造”一副完美的職場性格,首先要改變心態(tài),一個人擁有的最大自由,就是“選擇”情緒(即態(tài)度)——是積極樂觀,還是消極悲觀。

心態(tài)改變帶來行動改變,任何問題便都不是問題,如何應(yīng)對和行動才是關(guān)鍵。有研究認為,一個習慣的養(yǎng)成,至少需要21次堅持,嘗試改變自己并建立行為習慣,至少需要21次的重復或堅持。要為自己制定一個明確的目標,有目標才有動力。

文章來源:招聘研究

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