俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發(fā)展機會；而 HR 們也是忙著招人的招人，挽留的挽留，裁員的裁員。那么值此變幻莫測的時點，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？如果留，該怎么留？這是本文希望引發(fā)的一些思考。

十 大 該 跳

1、在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

在一家公司超過3年，通常呈現(xiàn)職場邊際收益遞減的趨勢。該學(xué)的學(xué)了，該熟悉的熟悉了，新鮮勁也早就過去了。再呆下去，心氣越呆越低，很容易就皮了。所以也許就該謀求變化了。當(dāng)然，職位穩(wěn)步上升的，還在不斷接觸新的領(lǐng)域和職能的，不在此列。別太擔(dān)心自己履歷的連續(xù)和完整，在一家公司供職3年以上，你已經(jīng)充分證明了自己的定力，在現(xiàn)今的社會，這不算是浮躁了。甚至在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在一家公司 2年，我們就不認為是頻繁跳槽了。而如果候選人在一個企業(yè)連續(xù)4年以上，我們會開始懷疑他的激情和擁抱變化的能力，反而是減分項了。

2、公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

3、公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。

老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

4、你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人。

現(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。

5、類比效應(yīng)。

也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學(xué)朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓�，你又不想像夏洛一樣去裝逼，那就從自身做起，換換平臺吧。

6、直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。

各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。

7、對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當(dāng)然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服這個事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指你給自己做成一件事情一個充分的理由，你愿意為了某個目標去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢�，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換不遲。

8、你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了。

開會也不叫你了，負責(zé)的工作范圍也越來越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

9、發(fā)展空間受限。

80后90后的職場，是追求個性發(fā)展的職場。當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

10、文化沖突。

這種沖突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應(yīng)民營企業(yè)的管理風(fēng)格；在高科技企業(yè)呆慣了的人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè)；從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍；反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價值觀、行為模式、管理機制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時，一般很難調(diào)和，只能選擇離開。

總結(jié)：

上述 “十大該跳” 的因素中，如果你占了三個，就該嚴肅地考慮一下轉(zhuǎn)換平臺了；而如果占了五個或以上，那就別猶豫了，再呆下去小心得抑郁癥。其他諸如距離太遠、加班太多、公司合并、老板太摳、崗位調(diào)整、分配不公、人際關(guān)系緊張等，并不構(gòu)成必然的跳槽理由，但會因為這些原因，引發(fā)深層矛盾。

七 大 不 該 跳

1、在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。

雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被 HR 立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

2、沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了 A 問題，又出了 B 問題，你在哪兒都呆不踏實，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄的一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。

3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。

畢竟在職場中是 “就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。

4、僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混的不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。

當(dāng)一個人混的不好的時候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干的好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。

5、僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。

收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加 “厚積薄發(fā)” 的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。

6、在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

比如生孩子、結(jié)婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動效應(yīng)，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

7、出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來考慮換工作的事。

你可能是被老大痛斥了，績效分數(shù)被打低了，年終獎沒有達到自己的預(yù)期，承諾沒有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢？各種論壇、朋友圈當(dāng)中會因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因為你的牛逼而少收你一分錢。而當(dāng)你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，選擇自己的最佳路徑。

跳槽的十大操作要點

1、明確職業(yè)目標。

確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數(shù)千個案例當(dāng)中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設(shè)定。

首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡單來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都怎樣，收入狀態(tài)，發(fā)展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對，找出可行的發(fā)展路徑，設(shè)定2-3年的職業(yè)目標，明確自己的優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標分解。目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達到 20 萬，職位要做到總監(jiān)，帶的團隊超過 10 人等等，越詳細越好。其他的技能和經(jīng)驗提升指標，也別模棱兩可，比如 “提高與人交往的能力”，就不是一個可執(zhí)行的目標，可以變?yōu)?nbsp;“2016年要結(jié)識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進行深入的溝通”。

人對自己的認知總是片面的，找?guī)讉�對你了解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。

2、分析出這次跳槽核心要解決的幾個問題。

最好不要超過 3 個，1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，學(xué)習(xí)本職能領(lǐng)域更高階的知識和技能，找到能力更強的領(lǐng)導(dǎo)，去到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。

3、明確自己這次找新機會的主要渠道組合。

熟人，內(nèi)推，獵頭，招聘網(wǎng)站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當(dāng)然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當(dāng)資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。

4、Looking for job is a full-time job.

說的就是要把找工作當(dāng)做一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù)，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務(wù)額，這樣就一定會有好的結(jié)果出來。

5、做好各種應(yīng)聘資料的準備。

簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數(shù)的簡歷從專業(yè)的眼光來看還是寫的很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必然的聯(lián)系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們?yōu)槭裁匆�給我面試機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客（如果有的話）。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準備啦。（從我過往的面試經(jīng)歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。）

6、如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。

裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機會應(yīng)該是個主動并且從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入 “剛出虎穴，又入狼窩” 的尷尬局面。因為心態(tài)不穩(wěn)的時候，決策的標準會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。

7、如果時間允許，給自己留出至少一周來做 Offer 的選擇。

做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選 Offer 是個大學(xué)問，一步錯，步步錯的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。

8、找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關(guān)注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。

因為你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，無數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時多聯(lián)系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài)，早做準備。

9、提出離職遭到挽留的要注意。

中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門，老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再收拾你不遲。

10、大家好合好散，做好交接工作。

職場的圈子沒你想的那么大，所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體的時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談的好好的，在下 Offer 之前突然就黃了，究其原因，是背調(diào)出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。

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