近日，人社部黨組召開會議，傳達(dá)貫徹中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，進(jìn)一步研究落實(shí)疫情防控期間相關(guān)支持措施；人社部辦公發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間人力資源市場管理有關(guān)工作的通知》；另外，國務(wù)院農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好春節(jié)后農(nóng)民工返城服務(wù)保障工作的通知》，要求各地落實(shí)屬地責(zé)任，扎實(shí)做好相關(guān)工作，引導(dǎo)農(nóng)民工安全有序返城。

有關(guān)會議提出，要切實(shí)抓好人社領(lǐng)域已出臺各項(xiàng)疫情防控措施的落實(shí)。做好因履行工作職責(zé)感染病毒的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障工作，落實(shí)疫情防治人員臨時性工作補(bǔ)助政策。支持疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位簡化招聘程序和設(shè)立招聘綠色通道，緊急補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員等疫情防控工作人員。對做出突出貢獻(xiàn)的個人和集體，尤其是醫(yī)務(wù)工作者和醫(yī)務(wù)團(tuán)隊(duì)給予及時性表彰獎勵。優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)和農(nóng)民工等有序招聘求職。做好技工院校疫情防控工作。妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系等有關(guān)問題。

有關(guān)會議強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步加大人社政策支持力度，制定疫情防控期間人社便民服務(wù)政策措施清單，實(shí)行動態(tài)管理，不斷提高便民利企服務(wù)水平；要密切關(guān)注重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)群體重點(diǎn)行業(yè)應(yīng)對疫情需求，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，在精準(zhǔn)細(xì)化上下功夫，突出抓好農(nóng)民工和相關(guān)重點(diǎn)群體就業(yè)工作；要指導(dǎo)各地及時協(xié)調(diào)解決用工需求，支持疫情防控物資生產(chǎn)等重點(diǎn)企業(yè)盡快復(fù)工、擴(kuò)大產(chǎn)能，對吸納符合條件人員就業(yè)的，及時落實(shí)相關(guān)人社補(bǔ)貼政策�？�見在防疫期間方面的政策還是很不錯的！

為深入貫徹上級關(guān)于做好疫情防控工作重要指示精神，落實(shí)有關(guān)決策部署，切實(shí)做好疫情防控期間人力資源市場管理工作，促進(jìn)就業(yè)和人力資源有序流動配置，政策如下：

一是暫�，F(xiàn)場招聘會等活動。暫停各地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)近期舉辦的現(xiàn)場招聘會、跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作、人力資源培訓(xùn)、供需對接會等聚集性活動。推遲或取消活動的，要提前發(fā)布或公告相關(guān)信息，恢復(fù)時間由各地根據(jù)疫情緩解情況相應(yīng)安排；

二是強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘等線上服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要創(chuàng)新服務(wù)方式，充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)＋”、云平臺等，針對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體，加大對疫情防控物資生產(chǎn)等企業(yè)招用工支持力度，通過短信、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位供求信息，采取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠(yuǎn)程筆試面試和人力資源培訓(xùn)等非現(xiàn)場服務(wù)等。

三是合理安排現(xiàn)場服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要科學(xué)安排業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化服務(wù)程序，精簡辦理材料，減少非必須的現(xiàn)場服務(wù)。要加強(qiáng)服務(wù)場所衛(wèi)生安全，把服務(wù)勞動者和用人單位的場所作為重點(diǎn)區(qū)域，嚴(yán)格落實(shí)消毒、清潔等疫情防控要求，保持服務(wù)場所良好通風(fēng)，做好疫情預(yù)防和控制工作；

四是做好人力資源服務(wù)許可備案等工作。各地要按照《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》有關(guān)要求，做好人力資源服務(wù)許可備案工作。根據(jù)疫情防控情況，可適當(dāng)延長人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告公示和年度人力資源市場統(tǒng)計(jì)時限。

五是做好流動人員人事檔案服務(wù)工作。流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要大力推行不見面服務(wù)，引導(dǎo)存檔人員通過網(wǎng)上辦、郵寄辦、咨詢辦等方式，減少出行辦事。對確需現(xiàn)場辦理的業(yè)務(wù)實(shí)行預(yù)約辦理等。

六是加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)測。各地要依托公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，密切結(jié)合疫情影響和防控情況，做好轄區(qū)內(nèi)人力資源市場供求信息的統(tǒng)計(jì)分析，及時掌握、積極監(jiān)測市場供求變動狀況，為受疫情防控影響的勞動者提供市場信息，確保就業(yè)大局穩(wěn)定和人才有序流動配置；

七是加大人力資源市場監(jiān)管力度。各地要加大市場監(jiān)管力度，積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，對為疫情防控一線企業(yè)、單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可優(yōu)先考慮納入誠信示范典型，加大表彰、宣傳和扶持力度。要依法嚴(yán)厲打擊哄抬服務(wù)價格、就業(yè)歧視、發(fā)布虛假就業(yè)信息等違法違規(guī)行為，將失信機(jī)構(gòu)納入“黑名單”，發(fā)揮“黑名單”約束懲戒作用。