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職場打假 | 專打90后?

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來自: 龐燦 發(fā)布于: 2017-03-21 09:00:04
似乎90后這群伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長大的“孩子”早已步入職場,從初入職場起就被打上了偏見色彩的標(biāo)簽:腦殘、頻繁跳槽、不負(fù)責(zé)任……

同時(shí)備受關(guān)注的還有90后的一些職場現(xiàn)象:

一、自我意識比較強(qiáng)

他們更重視工作的環(huán)境自由度、輕松度!90后”應(yīng)聘者更加重視工作時(shí)間自由,尤其不喜歡加班。把工作視為生活的一部分而不是人生的全部。

二、不守時(shí),常被吐槽面試爽約

約好的時(shí)間,說不來就不來了,爽約成家常便飯。

三、跳槽沒商量

不適應(yīng)環(huán)境我要跳槽!與上司沖突我受不了!被老員工支使心想憑什么?普通工作我不干,失戀了,旅行,伙食差,這些都能是離職跳槽的理由,

盡管90后們初入職場,但其高離職率已經(jīng)聲名遠(yuǎn)播。說走就走,甚至連個(gè)招呼都不打。

四、急于求成

技術(shù)活干不了,體力活干不動(dòng) ,自視甚高、太急于求成,他們對公司、同事要求比較高、對自己比較寬容。

難道這就是90后的完整職場面目嗎?

輿論好像就是對90后有特殊的偏好:一個(gè)年輕人做了一件荒唐的事,標(biāo)題里非要加個(gè)“90后”,這已經(jīng)成了慣例。

原來的80后或者70、60后,我們的爸媽年輕那會(huì)兒也是在工作中跩得沒邊啊。

我只是覺得單純把人按出生年份劃分難免太過于片面。

我身邊的95后實(shí)習(xí)生都特別積極,希望全身心跟進(jìn)案子,忙的時(shí)候每天晚上跟著團(tuán)隊(duì)加班到十一點(diǎn)。

最近正在看的一本書,作者93年出生,他已經(jīng)是一家公司的運(yùn)營總監(jiān)了,下屬的媒體號已經(jīng)是行業(yè)拔尖,用戶幾千萬。

朋友是92年的烘焙師,大學(xué)雖然學(xué)的是設(shè)計(jì),但是為了心中的理想一直在努力學(xué)習(xí)烘焙并取得成功。

像她這樣的有為青年,不僅有一份主業(yè)工作,還能夠通過跨界實(shí)現(xiàn)自己的多層價(jià)值。

不要總拿年代說事兒,誰都不喜歡被人亂貼標(biāo)簽。打假打的不是一個(gè)時(shí)代的人,是每個(gè)時(shí)代任性、自私、腦殘、嬌生慣養(yǎng),吃不了苦的職場渣渣~

面對這種質(zhì)疑聲,最好的報(bào)復(fù)就是好好做自己。就像當(dāng)初各種噴80后一樣,總有一天,大家就會(huì)明白到底誰才是王者。

他們都在說 (共0 條評論)

我要說

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