答：根據(jù)《陜西省關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（陜?nèi)松绾��?020〕20號(hào)）第一條的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

答：根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)陜西省人社廳《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕8號(hào)）的規(guī)定，陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）一類工資區(qū)（西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、高陵區(qū)，咸陽(yáng)市秦都區(qū)、渭城區(qū)，榆林市榆陽(yáng)區(qū)、橫山區(qū)、神木市、府谷縣、定邊縣、靖邊縣，楊陵區(qū)）：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)。

（2）二類工資區(qū)（西安市鄠邑區(qū)、藍(lán)田縣、周至縣，寶雞市渭濱區(qū)、金臺(tái)區(qū)、陳倉(cāng)區(qū)、鳳縣，咸陽(yáng)市興平市、武功縣、三原縣、涇陽(yáng)縣、禮泉縣、乾縣、彬州市，銅川市王益區(qū)，渭南市臨渭區(qū)、華陰市、潼關(guān)縣、大荔縣，延安市寶塔區(qū)、安塞區(qū)、黃陵縣、洛川縣、甘泉縣、吳起縣、志丹縣、子長(zhǎng)縣，榆林市綏德縣、米脂縣、佳縣、吳堡縣、清澗縣、子洲縣，漢中市漢臺(tái)區(qū)、南鄭區(qū)、城固縣、洋縣、勉縣、西鄉(xiāng)縣、略陽(yáng)縣，商洛市商州區(qū)，韓城市）：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。

（3）三類工資區(qū)（寶雞市扶風(fēng)縣、眉縣、歧山縣、鳳翔縣、太白縣、麟游縣、千陽(yáng)縣、隴縣，咸陽(yáng)市永壽縣、淳化縣、旬邑縣、長(zhǎng)武縣，銅川市印臺(tái)區(qū)、耀州區(qū)、宜君縣，渭南市華州區(qū)、澄城縣、合陽(yáng)縣、蒲城縣、富平縣、白水縣，延安市黃龍縣、宜川縣、富縣、延川縣、延長(zhǎng)縣，漢中市鎮(zhèn)巴縣、寧強(qiáng)縣、留壩縣、佛坪縣，安康市漢濱區(qū)、平利縣、旬陽(yáng)縣、石泉縣、紫陽(yáng)縣、白河縣、漢陰縣、鎮(zhèn)坪縣、寧陜縣、嵐皋縣，商洛市洛南縣、山陽(yáng)縣、鎮(zhèn)安縣、丹鳳縣、商南縣、柞水縣）：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí)。

答：對(duì)此問(wèn)題，陜西省尚未予以明確，但根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)于2020年2月7日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）第二條的規(guī)定，建議企業(yè)按如下流程處理：

（1）在國(guó)務(wù)院辦公廳2020年1月26日公布的延長(zhǎng)假期內(nèi)（即2020年春節(jié)假期至2月2日結(jié)束，2月3日起正常上班），企業(yè)應(yīng)按員工正常休假處理，職工在延長(zhǎng)休假期間內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入。

（2）根據(jù)陜西省應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于有關(guān)單位復(fù)工事宜的通知》，陜西省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24 時(shí)。企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)停工處理，職工在延遲復(fù)工期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（3）若員工于2020年2月10日起仍因疫情無(wú)法復(fù)工的，則企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工休年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（4）若員工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的（超過(guò)一個(gè)月的），企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付基本生活費(fèi)。

（5）有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)，并提前與員工協(xié)商確定在家辦公期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。

答：對(duì)此問(wèn)題，陜西省尚未予以明確。參照廣東省和山東省的規(guī)定，執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返陜期間的工資待遇由所屬用人單位按正常工作期間工資支付。

答：根據(jù)陜西省應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于有關(guān)單位復(fù)工事宜的通知》第五條、2020年1月24日陜?nèi)松绾��?020〕20號(hào)《陜西省關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條、2020年2月7日人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》第三條第4款的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工居家自我隔離期間的工資；對(duì)于企業(yè)復(fù)工后仍處于隔離狀態(tài)的員工，可先行使用各類休假，用完休假員工仍不能復(fù)工的，企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

答：根據(jù)《陜西省關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（陜?nèi)松绾��?020〕20號(hào)）第二條第2款的規(guī)定：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

答：根據(jù)《陜西省關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（陜?nèi)松绾��?020〕20號(hào)）第二條第1款的規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。同時(shí)，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)于2020年2月7日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）第三條第5款的規(guī)定，對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

答：我國(guó)“法定”節(jié)假日共計(jì)11天，其中：春節(jié)“法定”節(jié)假日為3天，春節(jié)剩余假期均為其他休息日的調(diào)休，即使國(guó)務(wù)院辦公廳因國(guó)內(nèi)疫情而延長(zhǎng)2020 年春節(jié)假期，此延長(zhǎng)3天不屬于法定節(jié)假日。同時(shí)，根據(jù)國(guó)務(wù)院的通知，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定安排補(bǔ)休。既然可以安排補(bǔ)休，至少證明此次被延長(zhǎng)的3天假期（1月31日、2月1日、2月2日）不是法定節(jié)假日，而是休息日。

答：陜西省地方人民政府根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)并基于本地疫情防控的需要，對(duì)企業(yè)復(fù)工做出的延期規(guī)定，其目的與《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)春節(jié)假期通知》相同，建議認(rèn)定為休息日。

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：企業(yè)應(yīng)安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)向員工支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：企業(yè)應(yīng)安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)向員工支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

答：不可以，本次假期的延長(zhǎng)，是國(guó)務(wù)院、陜西省針對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控所安排的員工休假（除特殊行業(yè)外），其性質(zhì)與員工帶薪年休假完全不同，兩者不能互相折抵。

答：本次假期的延長(zhǎng)是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康。若企業(yè)未能執(zhí)行上述決定造成疫情傳播或影響疫情控制，則企業(yè)可能因違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)民事、行政、刑事責(zé)任。

答：國(guó)務(wù)院辦公廳于2020年1月26日將2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)的3天及陜西省應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于2020年2月1日要求省內(nèi)企業(yè)不得早于2020年2月9日24時(shí)復(fù)工的決定，屬于針對(duì)全民的休息日。企業(yè)于休息日加班（即：提前返崗），應(yīng)征得工會(huì)或員工的同意，不得強(qiáng)制要求加班。除涉及供水、供電等關(guān)系社會(huì)保障運(yùn)行的企業(yè)、食品生產(chǎn)及運(yùn)輸?shù)汝P(guān)系群眾生活的企業(yè)、藥品、醫(yī)療防護(hù)用品及器械等關(guān)系疫情防控的企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)施工以及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)。在此情形下，企業(yè)不宜對(duì)員工的拒絕行為作出違紀(jì)處理。

但有下列情形之一的，員工應(yīng)當(dāng)服從而不得拒絕加班，否則企業(yè)當(dāng)然可作以員工拒絕反崗而作出相應(yīng)違紀(jì)處理：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)及地方政府規(guī)定的其他情形。

答：對(duì)于確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等社保基金按規(guī)定支付后，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由政府財(cái)政給予補(bǔ)助，實(shí)施綜合保障。所以，企業(yè)不需要墊付或支付確診新型冠狀病毒感染的肺炎員工的醫(yī)療費(fèi)。