對(duì)于面試者，往往一些小細(xì)節(jié)的出現(xiàn)就會(huì)遭到面試官的拒絕。而HR也正好可以通過(guò)這些行為來(lái)甄別不靠譜的應(yīng)聘者，以下這十種行為供您參考！

01抱怨前一份工作 被拒指數(shù)：67%

永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司怎么不好。首先，面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，對(duì)方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑慮。其次，過(guò)多的抱怨會(huì)令面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說(shuō)法，比如，“因?yàn)槭杖氲�、住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是有上進(jìn)心的。

02對(duì)應(yīng)聘公司一問(wèn)三不知 被拒指數(shù)：55%

公司沒(méi)有要求應(yīng)聘者能說(shuō)出公司最近一季的財(cái)報(bào)情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對(duì)應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對(duì)自己的未來(lái)前程負(fù)責(zé)。應(yīng)聘職位，不管是在投簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，貼合職位要求寫簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問(wèn)答。對(duì)于不清楚的問(wèn)題，不妨在“最后一問(wèn)”時(shí)主動(dòng)請(qǐng)教面試官，對(duì)公司和職位感興趣絕對(duì)是加分的。

03回答不在點(diǎn)上 被拒指數(shù)：49%

就算面試官的提問(wèn)讓你覺(jué)得尷尬、左右為難，但面試官設(shè)置這個(gè)問(wèn)題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，不要遮遮掩掩。如果你實(shí)在覺(jué)得問(wèn)題無(wú)禮，對(duì)應(yīng)聘職位也沒(méi)有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問(wèn)題。如果是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題就完全沒(méi)必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。

04著裝風(fēng)格太糟糕 被拒指數(shù)：27%

打造最穩(wěn)妥的面試著裝，關(guān)鍵要遵循“兩原則”、“兩適宜”。兩原則是：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈；“兩適宜”是：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來(lái)出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無(wú)疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂(lè)行業(yè)除外。

05上來(lái)就問(wèn)薪資 被拒指數(shù)：18%

要不要在面試一上來(lái)就問(wèn)薪資問(wèn)題，見(jiàn)仁見(jiàn)智，沒(méi)有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對(duì)面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過(guò)了。

06面試中接電話 被拒指數(shù)：15%

無(wú)論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過(guò)程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時(shí)應(yīng)該對(duì)面試官說(shuō)聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。

07太會(huì)“裝”，裝過(guò)頭 被拒指數(shù)：12%

面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個(gè)最適合的人”，但過(guò)分隱藏自己只會(huì)失去自己的特質(zhì)�；卮饐�(wèn)題滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會(huì)讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛，只能通過(guò)窮追猛打巧妙設(shè)套來(lái)套出你的真實(shí)想法。萬(wàn)一入職后，豈不是要一直帶著“萬(wàn)人迷”的假面具？裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了？這未免太痛苦了吧！

08什么條件都答應(yīng) 被拒指數(shù)：11%

該讓步的時(shí)候要讓步，該爭(zhēng)取的時(shí)候要爭(zhēng)取，“百無(wú)禁忌”什么都好只會(huì)讓人看輕你，懷疑你的價(jià)值和動(dòng)機(jī)。

09面試遲到 被拒指數(shù)：8%

遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷?duì)方也有可能會(huì)遲到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對(duì)面試官該有個(gè)解釋，或者預(yù)計(jì)自己會(huì)遲到提早打個(gè)電話告知，這是最最基本的職場(chǎng)禮儀。

10和面試官套瓷，自來(lái)熟 被拒指數(shù)：6%

每一個(gè)面試官的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說(shuō)你這樣照做去面試就一定會(huì)成功。一個(gè)優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來(lái)熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應(yīng)才會(huì)給你的面試加分哦！