臨近年關(guān)，不少人又要開始考慮自己的工作問題，對現(xiàn)在的工作環(huán)境或者工作內(nèi)容不滿意，對現(xiàn)在的上司不滿意，對現(xiàn)在的收入不滿意，又或者中了雙色球大獎，這都可能讓我們做出離職的決定。

當(dāng)然，這是我們自己的選擇，但還有一些難免是我們成了企業(yè)裁員的對象被動離職，這種情況也大多發(fā)生在年底的時候，當(dāng)然，遇到這種鬧心的被動離職會讓我們這個年都過的郁悶。

但在職場上，什么事都有可能碰到，誰也不能保證自己一輩子都是一帆風(fēng)順的對吧。

但不管是主動離職還是被動離職，我在多年的HR從業(yè)經(jīng)歷中，看到不少人因為離職的過程處理不當(dāng)，而讓自己陷入被動，所以感覺很有必要在這里，和大家一起來分享和討論，怎么去處理好離職這個事情，把離職當(dāng)做一個技術(shù)活兒來對待。

談到離職，我們首先要建立對離職的一個正確的態(tài)度，離職并不意味著某段職業(yè)經(jīng)歷的失敗，更不意味著對自己的否定，無論是主動的還是被動的，離職都只是我們職業(yè)經(jīng)歷不能避開的一個節(jié)點。

它是一段工作經(jīng)歷的結(jié)束，更是下一段工作經(jīng)歷的開始。

所以，盡管我們可能因為離職會有一段時間情緒低落，但沒必要意志消沉一蹶不振，更不要因此就否定自己的能力，盡快調(diào)整狀態(tài)重新上路才是對這段離職經(jīng)歷最好的回答。

要知道，你在一個公司中通過時間積累的人脈關(guān)系，對公司環(huán)境和業(yè)務(wù)的熟悉程度，都會影響到你的工作績效和工作成果，也會影響到你的職業(yè)發(fā)展前景，更換一個工作平臺意味著一切從頭開始推倒重來，職位越高，這種重新開始面臨的職業(yè)風(fēng)險也越大，因此，不要因為一時的意氣用事而隨意辭職，一定要慎重又慎重，如果在現(xiàn)有的企業(yè)平臺上能夠有所作為，留下才是值得你優(yōu)先考慮的選擇。

離職前，也就是我們在作出離職決定之前，我們該做些什么。

我自己總結(jié)的離職前三板斧是評估現(xiàn)狀、總結(jié)教訓(xùn)、分析前景。

我們先說說這個評估現(xiàn)狀吧，我們離開企業(yè)其實不外乎幾個原因，

第一個是工資低了，感覺自己拿的工資低于合理的市場價格，注意，是合理的市場價格，而不是你自認(rèn)為的市場價格。不少小伙伴覺得自己的工資低，是拿自己和同期畢業(yè)的同學(xué)，或者身邊的同事做對比，那個張三當(dāng)初在學(xué)校還不如我，現(xiàn)在去做地產(chǎn)銷售，一個月都一萬多工資了，我這才四五千；還有那個李四，和我一起入職的公司，現(xiàn)在都晉升為經(jīng)理了，工資差不多是我兩倍，憑啥。這是一種自我衡量的標(biāo)準(zhǔn)。還有的小伙伴，是根據(jù)自己的實際需要來衡量自己收入高低的。我這原來一個人六七千塊錢過得挺滋潤的，可現(xiàn)在找了女朋友，又馬上要結(jié)婚，還得買房子買車子，這錢明顯不夠用啊，我得算算，必須每個月有兩萬塊的工資我才能保持生活質(zhì)量，得趕緊跳槽。

可以說這種橫向?qū)Ρ群透鶕?jù)自己實際需要做的收入衡量都是不科學(xué)的。你的收入是市場決定的，而不是你自己決定的，這個我們在第三期薪酬的真相中說得透徹。

第二個常見的離職原因是上司不行，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，超過50%的員工是因為對上司不滿意而離職的。

不好的上司有兩大類，一種是能力不行，比如說外行管理內(nèi)行，在專業(yè)上無法給予下屬指導(dǎo)，甚至瞎指揮，又比如說缺乏管理能力，管理風(fēng)格簡單粗暴，讓下屬的工作倍感煎熬，還有的上司缺乏溝通協(xié)調(diào)能力，讓下屬的工作無法得到有效的資源支持。

除了這種能力不行的上司，還有一類是人品不行，這些上司妒賢嫉能，生怕下屬成長起來，又或者沒有擔(dān)當(dāng)，有功勞搶著上，出了問題讓下屬背鍋，遇到要幫下屬爭取權(quán)益的時候更是害怕得罪老板而不敢出頭，讓下屬心寒，這樣的上司自然讓下屬毫無工作動力而萌生去意。如果在公司遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，既無法更換部門又趕不走他，離職是你無奈卻決絕的選擇。

第三種離職原因是對企業(yè)管理和工作環(huán)境不滿意，其實這個我們在前面討論離職心態(tài)的時候說過，每個企業(yè)有每個企業(yè)的問題，你看待企業(yè)，要辯證地看，有些問題是企業(yè)發(fā)展中無法避免的，比如企業(yè)規(guī)模越來越大，必然帶來組織效率的下降，工作推動實施的難度也會加大；又比如企業(yè)從小到大的過程，隨著加入企業(yè)的時間段不同，必然會形成各種各樣的人際圈子，這些非正式的企業(yè)組織會給你的工作帶來無形的影響。

你以為你自己所在的企業(yè)是奇葩，很可能換個環(huán)境發(fā)現(xiàn)新公司更奇葩。你以為自己現(xiàn)在的老板不可理喻，很可能新公司的老板更加獨斷專行。對于這種情況，我的建議還是謹(jǐn)慎，沒有完美的公司，學(xué)會適當(dāng)?shù)母淖冏约喝ミm應(yīng)環(huán)境才是上上之策。

還有個離職原因是覺得自己在現(xiàn)有的公司沒有發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展到一定階段后會遇到一個職位的天花板，選擇跳槽只是解決的一種方式。遇到這種情況要做的，不是匆忙跳槽，而是自我檢討，看看在企業(yè)中得不到晉升發(fā)展，是自己身上的主觀原因還是外部的客觀原因。

很多人在企業(yè)中遇到天花版，其實是因為自己的管理能力跟不上，企業(yè)發(fā)展越來越快，而你還是停留在原地踏步，僅僅因為自己資歷老就應(yīng)該獲得晉升，得不到晉升就怨天尤人，怪老板有眼無珠薄情寡義，此處不留爺，自有留爺處，選擇去新單位證明自己，結(jié)果去了新單位，職位真的給你提升上去了，才發(fā)現(xiàn)自己勝任不了，最后尷尬離職，這樣的案例在我的候選人中并不少見。

說了以上離職前的三板斧，我們主要都是針對主動離職的情況，也就是說是你自己想走的前提下。

如果是被動離職呢，我認(rèn)為，你最重要的是要有足夠的敏感度，除了公司關(guān)門倒閉或者大規(guī)模裁員這種無法改變的客觀因素外，你的老板和上司想要裁掉你其實是有很多征兆的，如果早點看出來，早點著手準(zhǔn)備就不至于措手不及。

可偏偏有些無感的人對這些征兆毫無察覺，老板和上司找他談話的時候，還一臉懵逼，讓自己非常被動，而且在心理上的打擊也很大。

今天，我們也來為大家介紹一下這些被裁員前的征兆，如果遇到下列征兆中的一種或者幾種，你可就要小心了。

公司要裁撤你的第一個征兆是老板或者上司對你的態(tài)度突然轉(zhuǎn)變，對你提出的工作提案不理不睬毫無反應(yīng)，對你的工作錯誤也不再批評，也就是說，你在老板心目中已經(jīng)是可有可無的人物，不再具有存在感的時候，老板也就懶得在你身上浪費時間了，這個時候，很可能他已經(jīng)在下決心裁撤你了。

第二個征兆就是不在愿意為你投資，比如原先應(yīng)該參加的一些重要會議或者培訓(xùn)，你被排斥在外，因為這些都是需要公司花費成本的，當(dāng)老板下決心裁撤你的時候，能節(jié)省就節(jié)省點，不會愿意再為您花錢。

第三種征兆是周圍的同事有意無意地疏遠(yuǎn)你，老板或者上司對你有很大的看法和意見，準(zhǔn)備裁撤你的時候，他身邊的一些親信很可能提前知道消息。他們自然不會告訴你這個消息，但是卻會在行動上表現(xiàn)出這種疏遠(yuǎn)感，比如背著你嘀嘀咕咕，等你靠近的時候就停下不說，裝作什么都沒發(fā)生的樣子。如果遇到這種情況，一定要提高警惕了。這種人際敏感度一定要有，否則死得很難看。

第四個征兆是工作量減少，考慮到很可能要對你下手，這個階段不會布置太多的工作給你，甚至把原先你分內(nèi)的工作分給你的一些同事去做，以免你走的時候交接起來太麻煩。這也是個非常危險的信號。

第五個危險征兆，是公司開始招聘你這個職位。作為資深HR，我原先可沒少干這種事情。在企業(yè)中，要裁撤某人之前，如果內(nèi)部沒有合適的人選接替，就會提前在外部招募備胎。如果你有不好的預(yù)感，不妨看看公司在外部網(wǎng)站的職位招聘信息，很可能發(fā)現(xiàn)你的職位正赫然掛在那里而且日日更新。

總之，除了心血來潮，老板和上司要裁撤你都是有各種蛛絲馬跡可循的，自己可千萬別沒心沒肺的，一旦發(fā)現(xiàn)了這些征兆就要不動聲色地早作準(zhǔn)備。

來源：光電新聞網(wǎng)